Sustentabilidade Em Rh

RETENÇÃO DE TALENTOS COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DO RH PARA A SUSTENTABILIDADE DA EMPRESA X. Resumo: Na nova realidade do mundo dos negócios, onde a competitividade é fator predominante, as empresas buscam a excelência para se sobressaírem nesse mercado acirrado. Uma das estratégias para se conseguir isso está no desafio em reter os talentos humanos, gerando mais valor à empresa, através do retorno produtivo, criando uma grande vantagem competitiva. O RH deve ser o grande agente…

apresentar as propostas da Organização das Nações Unidas (ONU) sobre a criação de uma sociedade sustentável e preocupada com o futuro da humanidade, a palestrante ressaltou o papel dos gestores de RH nesse contexto: “eles estarão cada vez mais em contato com profissionais e competências ligadas a sustentabilidade e precisam aproveitar ao máximo essas oportunidades”, explica. Segundo ela, as lideranças que souberem trabalhar em conjunto com os jovens profissionais que estão entrando no…

SUPERIOR CARLOS DE MELO FLAVIA GODOY MAGDA EVANGELISTA NAYARA PALANDI RODRIGO PONTES SOLANGE SOUZA A SUSTENTABILIDADE E O CAPITAL HUMANO NA PETROBRAS SÃO PAULO, 21 DE MAIO DE 2010. CARLOS DE MELO FLAVIA GODOY MAGDA EVANGELISTA NAYARA PALANDI RODRIGO PONTES SOLANGE SOUZA A SUSTENTABILIDADE E O CAPITAL HUMANO NA PETROBRAS Projeto Final interdisciplinar apresentado Para Avaliação do…

23/03/2013 Assunto da pesquisa: GESTÃO SUSTENTÁVEL E APLICAÇÕES NO SETOR DE RH |Referência bibliográfica | |UBIRAJARA, Neiva (Sustentabilidade e educação corporativa – pilares para o futuro das empresas) | |completa (do artigo) | |Disponível em: | |Apenas a do artigo lido: | |http://educacaonaempresa.com.br/2011/11/sustentabilidade-e-educacao-corporativa.html | |Autor.…

A exposição que farei a seguir sobre as palestras assistidas, terão como base, a importância ou relação com minha área de atuação: Gestão de RH 1 – SUA EMPRESA VAI BEM? MEG= MODELO EXCELÊNCIA DE GESTÃO Práticas para gestão de pessoas: Com a avaliação da gestão com base no MEG, é possível identificar as práticas inexistentes ou divergentes do modelo, visando a busca de ações para melhorias da gestão e também reconhecer as práticas que já aderem ao modelo, a sua eficácia, no que diz…

e administrar Sistema RH1000© de Gestão por Competências RH1000 - Sistema on-line para RH Cadastros Gerais - Organograma - Perfil dos Cargos Treinamento Seleção Banco de Colaboradores Relatórios Gerenciais Avaliação de Qualificações Avaliação de Desempenho PDI (ações de desenvolvimento) Avaliação de Metas Avaliação de Competências Planejamento Estratégico - origem do RH Estratégico focado em Resultados 2 Sistema RH1000© Gestão de Pessoas por…

Passo 01 Construção civil e o meio ambiente.........................................................04 Passo 02 Sustentabilidade Econômica....................................................................05 Passo 03 Sustentabilidade Natural..........................................................................06 Passo 04 Sustentabilidade Social............................................................................07 Passo 05 Relatório..............

Aula: PPI – Estratégias de Recursos Humanos Profº Ivani Maria de Sousa Sustentabilidade e seus impactos nas estratégias de RH Uma empresa que pensa na Sustentabilidade tem maior chance de crescimento no mercado e vantagem competitiva. O papel de departamento de RH e aplicar essa ideia sendo ela Social, Ambiental e Econômica para que ambas as partes tanto interna e externa não sofra negativamente. Sendo assim e necessário ter um propósito, uma visão corporativa e novas mudanças…

determinado pelo médico habilitado. Profissional Habilitado: Profissional com formação em curso específico na sua área de atuação e com registro em conselho de classe. Có pia  USO INTERNO a Diretoria Executiva de RH, Saúde e Segurança, Sustentabilidade e Energia Responsabilidades:     Diretorias de Operações / Projetos: – Assegurar os recursos para gestão dos requisitos nas instalações. – Assegurar a conformidade dos requisitos, com assessoria…

REFRIGERANTES LTDA ...........................................................................................4 4 MODELO DE GESTÃO 5 5 RESPONSABILIDADE SOCIAL ............................................................................6 6 SUSTENTABILIDADE E AÇÕES DE CIDADANIA.................................................7 7 RESPONSABILIDADE AMBIENTAL......................................................................8 8 ESTRUTURA…