Sustentabilidade Em Rh

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O papel do rh no desenvolvimento de programas sustentáveis em uma organização automobilística Proposta da pesquisa destinada à construção do projeto interdisciplinar apresentado como requisito para obtenção de certificado do módulo 2 do curso de Gestão em Recursos Humanos, do Centro Universitário UNATEC – Barro Preto Nomes dos alunos (as):…

Anexo Contratual de Sustentabilidade e P&O Normas e Procedimentos de Segurança, Saúde, Meio Ambiente, Responsabilidade Social e P&O (RH) para Contratação de Serviços pela Unidade Macaé REQUISITOS CONTRATUAIS DE P&O E SUSTENTABILIDADE ANEXO Nº ___ DO CONTRATO Nº_________ EXIGÊNCIAS CONTRATUAIS DE RECURSOS HUMANOS (P&O), SEGURANÇA DO TRABALHO, RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL E SAÚDE OCUPACIONAL PARA OS CONTRATOS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DA ODEBRECHT AMBIENTAL Página 1 de 24 Anexo…

ESTRATÉGIA E INTELIGENCIA EM SUSTENTABILIDADE Dayana Lima Alves FrancielleKenia GrazieleAraujo Natalia Azevedo Natalia Fonseca Talita Caroline Queila Aparecida¹ Wagner Cardoso Silva² RESUMO Perante os problemas causados pelo mau manuseio do ser Humano com a natureza nos leva a necessidade urgente de buscar melhorias para o nosso planeta, com o consumo inconsciente da água o planeta tem sofrido serias conseqüências, a falta de água é a maior preocupação para a humanidade que nos…

Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização. Por esse motivo este trabalho se torna um passo importante para compreendemos o conceito de Gestão de Pessoas dentro da área de RH. De acordo com Fisher e Fleury (1998), a definição de Gestão de Pessoas é o “conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente trabalho”.

serviços da empresa estudada, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. Trata-se de uma empresa que investe na área? Há RH na empresa? Desenhar o organograma da empresa e identificar a atuação do RH (se houver), isto é, analisar o posicionamento quando à atuação, como o RH trabalha nesta empresa. O aluno deve comentar se o RH tem atuação estratégica, tática e/ou operacional (explicando o que é) e justificar, apresentando características da empresa…

vez mais pressionados a justificar seus investimentos na área de RH, mostrando claramente o retorno obtido com a adoção de diferentes ferramentas de qualificação, remuneração, etc. As empresas mais avançadas deverão adotar o cargo de Chief People Officer, ou CPO, que terá a responsabilidade de tomar decisões altamente estratégicas relativas à gestão de pessoas. Com uma mentalidade proativa e orientada para a estratégia de negócios, o RH se tornará o coração da empresa: esse departamento…

INTRODUÇÃO 4 DESENVOLVIMENTO 5 REESTRUTURANDO 5 DEFINIÇÕES E FUNÇÕES 7 ORGANIZANDO OS SETORES 7 RECURSOS HUMANOS 7 CONTABILIDADE E FINANÇAS 8 MARKETING E PRODUÇÃO 9 PROPOSTA Nº1 10 PROPOSTA Nº2 11 GERANDO NOVAS ÁREAS 12 ECONOMIA E SUSTENTABILIDADE 12 PROPOSTA Nº 1 14 PROPOSTA Nº 2 15 SR. EUSTÁQUIO – DIRETOR 15 UTILIZANDO CRÉDITO 17 CONCLUSÃO 19 BIBLIOGRAFIA 20 INTRODUÇÃO Conduzir os processos de mudanças na cultura da organização, visando conquistar o…

O atual contexto de gestão de Recursos Humanos. Houve um crescente interesse sobre o GRH, o Rh tem uma importante função a desempenhar na organização, deixando de ser um problema e passa a participar do planejamento estratégico, contribuindo efetivamente com os resultados organizacionais. A gestão de recursos humanos caracteriza-se pela integração estratégica das políticas e práticas de RH na gestão organizacional, tornando-se um parceiros nos negócios, atuando de forma proativo e…

Resumo sobre as áreas de RH A sustentabilidade deixou de ser a novidade como na década passada para assumir uma condição de valor essencial aos cidadãos e empresas responsáveis, ou seja, as ideias e as ações de todos nós já devem considerá-la desde o momento em que nascem. Hoje, não mais se discute se devemos adotá-la e, sim, como torná-la cada vez mais presente em todos os aspectos daquilo que fazemos. Creio, ainda, que o próximo desafio será passar do papel de praticante para influenciador

A importância da Sustentabilidade para as empresas Luiz Augusto Barcellos Almeida Superintendente de Sustentabilidade Empresarial 1/XX Sustentabilidade Baía de Minamata - Japão –1932 – 1968 Conferência de Estocolmo – 1972 – Organização das Nações Unidas Comprehensive Environment Response, Compensation and Liability A ct Congresso dos Estados Unidos da Am érica - 1980 Lei federal brasileira n º 6.938 – Política Nacional do Meio Ambiente – 1981 The World Comission on Environment…