Resumo sobre áreas de atuação do RH

Resumo sobre as áreas de RH
A sustentabilidade deixou de ser a novidade como na década passada para assumir uma condição de valor essencial aos cidadãos e empresas responsáveis, ou seja, as ideias e as ações de todos nós já devem considerá-la desde o momento em que nascem. Hoje, não mais se discute se devemos adotá-la e, sim, como torná-la cada vez mais presente em todos os aspectos daquilo que fazemos.
Creio, ainda, que o próximo desafio será passar do papel de praticante para influenciador, pois, para que o mundo se torne sustentável, é preciso que todos, nos vários cantos do mundo, mudem a sua forma de agir. Então, RH, qual é a oportunidade e o nosso papel nesse novo contexto? Não seria a hora para “esquentarmos” as discussões do tema em nossos fóruns internos e externos?

Seja atuando de forma independente ou respondendo a outras áreas, a sustentabilidade tem papel fundamental na transformação das empresas. Aliada ao RH, ela busca melhorar as relações de trabalho, o cotidiano dos colaboradores e o clima organizacional. Sem contar, é claro, na função que tem de orientar e capacitar os funcionários para uma atuação mais sustentável não apenas no ambiente corporativo, mas também no seu dia-a-dia.
Muitas empresas, ao falarem de diversidade, se limitam a projetos de contratação de portadores de deficiência e/ou planejamento de carreira para mulheres. É claro que esses pilares são importantes. Primeiro porque é lei (no caso de contratação de portadores de deficiência), segundo porque as mulheres há muito invadiram o mercado de trabalho e aos poucos estão chegando ao topo do organograma corporativo.
Os momentos de demissões são críticos e com fortes componentes emocionais, tanto para as empresas como para os profissionais que saem. Apenas essa constatação deveria servir para alertar as empresas de que esses processos têm que ser feitos com sabedoria, por profissionais capacitados, que consigam garantir um futuro aos executivos desligados, assim como atuar na