Sustentabilidade

Aula: PPI – Estratégias de Recursos Humanos

Profº Ivani Maria de Sousa

Sustentabilidade e seus impactos nas estratégias de RH

Uma empresa que pensa na Sustentabilidade tem maior chance de crescimento no mercado e vantagem competitiva. O papel de departamento de RH e aplicar essa ideia sendo ela Social, Ambiental e Econômica para que ambas as partes tanto interna e externa não sofra negativamente. Sendo assim e necessário ter um propósito, uma visão corporativa e novas mudanças como habilidades e conhecimentos.

Biodiversidade e seus impactos nas estratégias de RH

Ao decorrer do tempo o Meio Ambiente vem sofrendo as consequências com os avanços estratégicos e Tecnológicos. E pensando nisso que as organizações procuram métodos eficientes para conciliar o desenvolvimento mundial com a conservação ambiental, com a importante tarefa de gerir com métodos de orientação técnica e o uso sustentável de recursos naturais renováveis. Além de promover programas de educação Ambiental, promover a conservação da Biodiversidade e o desenvolvimento Socioambiental, aproveitando os recursos tecnológicos, conhecimentos e o espirito de educação e amor pela natureza protegendo o que temos de mais valor no mundo: A Vida!

Sociodiversidade, Multiculturalismo e seus impactos de RH

Ainda vemos a desigualdade na Brasil em diferentes formas. Exemplo disso e o racismo, no Brasil ainda há diferenças de renda sendo 50% menor de que uma pessoa branca e pouca oportunidade no mercado de trabalho. Não tem maneiras de se explicar a desigualdade entre homens e mulheres, negros e brancos e heterossexuais e homossexuais. Isso e devido ao comportamento de uma pessoa a outra. Por isso as organizações impõem normas que passem valores morais e implementam leis. No Brasil a visão do Multiculturalismo devia ser mais ampla, já que é um país multicultural. E para que a diversidade multicultural se amplie, e necessário o convívio com as diferenças de raça e um maior diálogo de valores de um