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necessário para organização mantenha um sistema de avaliação de desempenho tecnicamente elaborada, evitar avaliação superficial e unilateral, do chefe em relação ao supervisionado. Avaliação é a base para tomada de decisão. As organizações buscam colaboradores que compartilham de seus valores e crenças. O desempenho real e o esperado pode ocorrer um hiato, para sanar é comum as organizações delinearem diversas atividades e implantarem conceitos e metodologias que nem sempre atendem suas necessidades Muitas vezes ocorrem efeitos opostos, muitas expectativas são criadas e poucas são atendidas. A partir desta realidade surge a indagação se a metodologia é adequada para o trabalhador alcance o sucesso. A questão da empresa avaliar seus gestores através de uma nova proposta; o mapeamento de competências. O objetivo é levantar através de técnicas e teste apropriado para o desempenho de alta performance e sucesso nas metas. Para mensurar o desempenho e o potencial do funcionário, avaliação feita pelos superiores ou outros superiores familiarizados com as rotinas do trabalho. Ela é o processo que busca informações sobre atuação para aperfeiçoar sem diminuir sua independência e motivação para realização do trabalho. É necessário para organização manter um sistema de desempenho tecnicamente elaborado pra evitar avaliação superficial e unilateral, do chefe em relação ao supervisionado. Muitas organizações trata como um procedimento de grande importância na gestão de…

organizacional e não apenas um processo lucrativo, uma vez que, se avalia toda a estrutura organizacional, como afirma CHIAVENATO (2002) “avaliação do desempenho das pessoas pode ser atribuída ao gerente, ao próprio indivíduo, ao indivíduo e seu gerente conjuntamente, á equipe de trabalho, ao órgão de gestão de pessoal ou a uma comissão de avaliação de desempenho”. A avaliação de desempenho não se trata de um ajuste de contas, ou apontamentos de defeitos, mas sim, de um levantamento de…

somente II, III e IV estão corretas. I, II, III e IV estão corretas. somente I, II e III estão corretas. Múltipla escolha (Resposta única) < Questão Anterior | Próxima Questão > Questão 6 Gestão de Recursos Humanos No artigo estudado pode ser observado que em muitas empresas o desempenho e a produtividade da equipe são muito valorizados, porém poucos funcionários parecem apresentar o perfil e o desempenho esperado. Segundo GIL…

positiva, ou que venham a representar um ganho representativo na trajetória de desenvolvimento pessoal/profissional dos trabalhadores. A partir desta realidade surge a indagação se a metodologia tradicionalmente usada para mensurar o desempenho é adequada e contribui efetivamente para que o trabalhador alcance o sucesso em suas metas. Observa-se que em muitas empresas o desempenho e a produtividade da equipe são muito valorizados, porém poucos funcionários parecem apresentar o perfil e…

objetivos e claros para essa avaliação. A eficiência de uma pessoa no desempenho de uma tarefa depende diretamente de uma relação positiva entre a maneira de ser ou estilo do indivíduo, a atividade e o ambiente. A avaliação de desempenho é uma ferramenta que permite avaliar e medir como cada colaborador está desempenhando seu trabalho dentro da organização, A avaliação trará bons resultados se fizer parte do dia-a-dia tanto do avaliado quanto do avaliador. …

principalmente por esta depender de análise humana. Quando se trata de mudar estruturas acomodadas e políticas viciadas vemos quão o homem é relutante em experimentar e aceitar o novo, exigindo, antes de tudo, desejo e coragem de inovar, de questionar e de transgredir o que foi estabelecido, muitas vezes, por hábito e não por reflexão. Observa-se que em muitas empresas o desempenho e a produtividade da equipe são muito valorizados, porém poucos funcionários parecem apresentar o…

mensurar objetivamente o desempenho e fornecer aos colaboradores informações sobre a própria atuação, de forma que possam aperfeiçoá-la sem diminuir sua independência e motivação para a realização do trabalho. O desempenho reflete-se no sucesso da própria organização e talvez por isso seja característica mais obvia a ser medida. Observa-se que em muitas empresas o desempenho e a produtividade da equipe são muito valorizados, porém poucos funcionários parecem apresentar o perfil e o…

e a elaboração de critérios objetivos e claros para essa avaliação. A eficiência de uma pessoa no desempenho de uma tarefa depende diretamente de uma relação positiva entre a maneira de ser ou estilo do indivíduo, a atividade e o ambiente. A avaliação de desempenho é uma ferramenta que permite avaliar e medir como cada colaborador está desempenhando seu trabalho dentro da organização, A avaliação trará bons resultados se fizer parte do dia-a-dia tanto do avaliado quanto do…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Prof. Tutor: Luciano Tamion GESTÃO DE DESEMPENHO Ednaldo Nascimento - RA: 4300065925 Monica Aparecida Villas Boas - RA: 5560125541 Sertãozinho 2013 Dados da Empresa: Empresa: Empresa Jornalística Editora e Gráfica Sertãozinho Ltda – EPP (Jornal Agora Sertãozinho) Localização: Rua Jordão Borghetti 1472. Segmento em que atua: Comunicação. Porte: EPP (Empresa de pequeno porte). Missão: Noticiar…

definida como o processo que busca mensurar objetivamente o desempenho e fornecer aos colaboradores informações sobre a própria atuação, de forma que possam aperfeiçoá-la sem diminuir sua independência e motivação para a realização do trabalho. O desempenho reflete-se no sucesso da própria organização e talvez por isso é característica mais óbvia a ser medida. Observa-se que em muitas empresas o desempenho e a produtividade da equipe são muito valorizados, porém poucos funcionários…