Superficial E Unilateral Do Chefe Em Relação Ao Supervisionado

econômica; 4 d) Modificação nos sistemas de remuneração: a gestão da remuneração sempre foi considerada um aspecto crítico para as organizações, e a principal dificuldade no sistema de remuneração por habilidades e competências reside em estabelecer uma relação direta entre a aquisição de habilidades ou competências e a contribuição dos profissionais e, por conseqüência, definir o valor agregado por estes à empresa, o que permitiria definir o quinhão a que faria jus como remuneração. …

conclusão do curso de Psicologia da Universidade São Marcos. Orientador: Célia Maria Mota Amaral. SÃO PAULO 2011 RESUMO Com a recente chegada da Geração Y ao mercado de trabalho, as organizações têm assistido a uma grande mudança na relação entre seus funcionários. Diferentes gerações sempre dividiram o ambiente de trabalho. Mas o ritmo da evolução tecnológica nas últimas décadas, distanciou significativamente as gerações. Este convívio dentro do ambiente de trabalho…

sofrendo constantes mudanças. Nas palavras de Maurício Godinho Delgado (2010, p. 78) “o Direito do Trabalho é produto do capitalismo, atado à evolução histórica desse sistema, retificando-lhe distorções econômico-sociais e civilizando a importante relação de poder que a sua dinâmica econômica cria no âmbito da sociedade civil, em especial no estabelecimento e na empresa”. E continua dizendo: A existência de tal ramo especializado do Direito, supõe a presença de 2 elementos…

essenciais: Em relação ao desenvolvimento de pessoal e seus resultados, acreditava que oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos trabalhadores, ou seja, treinando-os, haveria possibilidade de fazê-los produzir mais e com melhor qualidade. Em relação ao planejamento a atuação dos processos, achava que todo e qualquer trabalho necessita, preliminarmente, de um estudo para que seja determinada uma metodologia própria visando sempre o seu máximo desenvolvimento. Em relação à…

FERNANDA PEREIRA DOS SANTOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO RÁDIO NAVAL ELETRÔNICA LTDA: UM DIAGNÓSTICO DAS ATIVIDADES DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade do Vale do Itajaí. ITAJAÍ – SC, 2007 2 AGRADECIMENTOS Agradeço acima de tudo a Deus pelo dom da vida e por estar sempre guiando meus passos: agradeço a toda minha família, em especial minha mãe Maria…

organização adotado pelo serviço de enfermagem; à estrutura do ambiente físico inadequada; as políticas de contratações de pessoal diferenciadas; as relações pessoais e grupais na equipe de enfermagem, à comunicação ineficaz e dimensões da liderança. Em relação ao gerenciamento dos conflitos, por parte da enfermagem, pode-se destacar que existe uma tentativa para que os conflitos sejam gerenciados através de diálogo com os envolvidos, entretanto, ainda prevalecem os valores…

Gavidia Victor Duarte Fioravante (Estágio Supervisionado) DIAGRAMAÇÃO João Paulo de Carvalho Gavidia Victor Duarte Fioravante (Estágio Supervisionado) CAPA João Paulo de Carvalho Gavidia Victor Duarte Fioravante (Estágio Supervisionado) Fotografia: http://cromavista.ricardomartin.info/minas-de-rio-tinto/009 REVISÃO Diana Cardoso Martins Josane Fátima Barbosa Leonardo Ribeiro Mota (estágio supervisionado) Lorena Coelho da Fonseca (estágio supervisionado) Patrícia Brandão…

........................... - Idéia geral sobre contrato ................................. - Conceito ................................................. - Peculiaridades do contrato administrativo .................... - Alteração e rescisão unilateral do contrato 1 1 - Equilíbrio financeiro ....................................... - Reajustamento de preços e tarifas ......................... - Exceção de contrato não cumprido ......................... - Controle do contrato . …

teorias de liderança, reuniram-se as características dos líderes, possibilitando o levantamento da primeira relação das categorias de liderança. Pesquisando-se as propostas atuais de mudança organizacional no que tange a estilos de gestão, percebeu-se uma maior compatibilidade com as necessidades tecnológicas, sociais e econômicas do momento. Fez-se, então, o levantamento da segunda relação de categorias da liderança. Serviu-se também da pesquisa empírica, a partir de uma amostra…

Princípios especiais do Direito do Trabalho 52 Princípios gerais do Direito e especiais do Direito do Trabalho 55 Considerações últimas sobre o princípio da flexibilização do Direito do Trabalho Contrato individual de trabalho 57 Relação de trabalho versus relação de emprego 58 Teorias contratualistas 58 Teorias anticontratualistas 59 Caracteres e classificações do contrato individual de trabalho Esse material é parte integrante do Aulas Particulares on-line do IESDE…