Sugestões Temas De Artigo Rh

elabora somente após a conclusão do texto. Desta forma, você conseguirá descrever exatamente o que foi feito em todo trabalho. Desenvolvimento O desenvolvimento é a parte principal do trabalho. No desenvolvimento, você demonstra que dá conta do tema: descreve o diagnóstico, aprofunda conceitos, defende ideias e também apresenta ideias de outros autores. 1ª Etapa – Diagnóstico Nesta primeira etapa você deve escolher uma empresa de serviço, comércio ou indústria em qualquer…

MBA em Gestão de Pessoas Palavra Digital Consultoria e Processos em RH CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Pós -Graduação Palavra Digital MBA em Gestão de Pessoas Disciplina Consultoria e Processos em RH Coordenação do Curso Dante Freitas Autores Yaeko Ozaki Josiane C. Cintra FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Flávia Mello Magrini Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira …

INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos, também contemplada no artigo como gestão de pessoas, é fator importante para a vantagem competitiva sustentável do negócio. Vislumbra-se, assim, que a área de recursos humanos – gestão de pessoas - está incorporada e não desassociada das estratégias organizacionais. Essa incorporação e alinhamento determinam as ações e atitudes na gestão de pessoas, que impactam no sucesso do negócio. O objetivo é analisar se as mudanças…

trabalho. O projeto em questão fala da importância da pesquisa de clima organizacional para a identificação das opiniões dos colaboradores sobre a empresa e das mudanças que podem ser adotadas para a melhoria no ambiente de trabalho. O tema abordado é extremamente relevante para as organizações e principalmente para os profissionais de Recursos Humanos, pois, como diz o próprio nome da área, são os responsáveis por compreender as necessidades dos colaboradores dentro de…

METODOLOGIA 19 3.1 Instrumento 19 3.2 Procedimentos 19 3.3 Participantes 19 3.3.1 Informações sobre a empresa 20 4 RESULTADOS E DISCUSSÃO 21 4.1 Tabela com resultados da pesquisa de QVT 21 4.2 Texto interpretativo dos resultados da pesquisa 21 4.3 Sugestões de ações 22 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 23 REFERÊNCIAS 24 ANEXO 26 1 INTRODUÇÃO Devido as mudanças, ao passar dos séculos ,vivenciamos processos irreversíveis em nosso cotidiano,isso nos afeta em todos os ambientes, dentre ele o…

de Justiça TST – Tribunal Superior do Trabalho TSE – Tribunal Superior Eleitoral STM – Superior Tribunal Militar TRF – Tribunal Regional Federal TRT – Tribunal Regional do Trabalho TER – Tribunal Regional Eleitoral EC – Emenda Constitucional RH – Recursos Humanos DO – Desenvolvimento Organizacional SUMÁRIO LISTAS DE ILUSTRAÇÕES LISTAS DE ABREVIATURAS E SIGLAS…

Competências Porto Alegre – RS 2013 Natália F Honorio Thiago Lima PESSOAS Recrutamento e Seleção por Competências Trabalho de Conclusão de Curso (Artigo) apresentado à Escola Alcides Maya para obtenção do Titulo de Técnico em Gestão Empresarial com Ênfase em TI. Porto Alegre – RS 2013 PESSOAS : xxxxxxx Prof Esp Vitor Hugo…

EMPRESARIAL--------------------------------------------------------------------- 8 1. VALORES ÓTICA NACIONAL--------------------------------------------------------- 9 1.1 MISSÃO NACIONAL 1.2 OBJETIVOS 1.3 VALORES 1.4 VISÃO 2. RH- RECURSOS HUMANOS---------------------------------------------------------- 10 2.1 TREINAMENTO 2.2 CAPACITAÇÃO 2.3 CORREÇÃO VISUAL 2.4…

é o conjunto dos meios que uma organização utiliza para alcançar seus objetivos. Tal processo envolve as decisões que definem os produtos e os serviços para determinados clientes e mercados e a posição da empresa em relação aos seus concorrentes. O tema abordado é significativo, complexo e polêmico, visto que envolvem uma série de variáveis sócio-econômico, cultural, ambiental, entre outras. A administração de Recursos Humanos apresenta-se como uma área de vital importância, com extenso…

práticas de RH integradas à sustentabilidade.................................. 97 5.2 Caso CPFL Energia .................................................................................................. 116 5.2.1 Sustentabilidade na CPFL ................................................................................... 122 5.2.2 Gestão de Pessoas na CPFL ................................................................................ 127 5.2.2.1 As políticas e as práticas de RH…