Sugestões Premiadas Trabalhista

Discurso jurídico. 3. Atividade jurisdicional. 4. Hermenêutica. I. Colares, Virgínia (Org.). 34 340 CDU (2.ed.) CDD (22.ed.) UFPE BC2010-119 Editora Universitária UFPE patrocínio edição AGRADECIMENTOS À Escola Superior da Magistratura Trabalhista da 6ª Região (ESMATRA VI) produtora e patrocinadora deste livro. Agradecemos aos autores pela colaboração com a linha de pesquisa Linguagem e Direito, que à maneira da Análise Crítica do Discurso (ACD), se anuncia como uma…

orientadora da tese, pela sua compreensão e pelas críticas e sugestões que deu ao longo do trabalho que permitiram melhorar a sua qualidade. À Ana Teresa e Paula Ruas pela motivação para o desenvolvimento de uma investigação sobre o Orçamento Participativo de Palmela que abriu portas para esta tese. Mas sobretudo pela amizade e o carinho de longa data. Ao Luís Guerreiro que acompanhou de perto o início da investigação com interesse e sugestões de bibliografia com quem tive…

Sentido, 598 2 Características, 599 3 Classificação, 600 3.1 Servidores Públicos Civis e Militares, 600 3.2 Servidores Públicos Comuns e Especiais, 60 1 3.3 Servidores Públicos Estatutários, Trabalhistas e Temporários, 60 1 III Regimes Jurídicos Funcionais, 602 1 Regime Estatutário, 603 2 Regime Trabalhista, 605 2.1 Regime de Emprego Público, 606 3 Regime Especial, 608 4 Regime Jurídico Ú nico, 6 1 2 Sumário IV Organização Funcional, 6 1 4 1 Quadro Funcional, 6 1 4 2 Cargos, Empregos…

por suas críticas e sugestões ao meu projeto de dissertação. Também sou grato à colega Kédyma Almeida, por se prontificar a realizar pesquisa de artigos doutrinários na Biblioteca da Universidade Carlos III, durante sua estada em Madri, bem como ao colega Diaulas Ribeiro, por franquear-me acesso à sua biblioteca particular, na qual obtive vários dos títulos estrangeiros utilizados nesse trabalho. Aos colegas Lenilson Morgado, Georges Seigneur e André Rufino por sugestões de revisão…

........................................... 45 Quadro 2 – Subdivisões da ética teleológica e da ética deontológica............ 55 Quadro 3 – Divisão das teorias éticas............................................................ 58 Quadro 4 – Sugestões de conteúdos para o código de ética ......................... 85 Quadro 5 – Proposta de conteúdos para elaboração do código de ética....... 86 Quadro 6 – Os sete estilos éticos...................................................................

sem caráter fiscal, trabalhista, comercial ou societário. • Societário: avaliação das relações societárias pré-existentes entre os sócios da empresa, a empresa e eventuais controladores ou subsidiárias. • Fiscal: avaliação do cumprimento pela empresa e seu grupo econômico da legislação e regulamentação tributária, aplicável às atividades que desempenha. • Trabalhista: avaliação da relação entre a empresa e seus empregados, com relação ao cumprimento da legislação trabalhista, bem como…

SETORIAL seguintes áreas de desempenho: social, econômico e ambiental Responder a um mínimo de 20 Indicadores de Desempenho, incluindo pelo menos um de cada uma das seguintes áreas de desempenho: econômico, ambiental, direitos humanos, práticas trabalhistas, sociedade e responsabilidade pelo produto com verificação externa FORMA DE GESTÃO DO G3 B Responder a todos os critérios elencados para o Nível C mais: 1.2; 3.9, 3.13; 4.5 a 4.13, 4.16 a 4.17 com verificação externa conteúdo do…

organizações não dispuserem de políticas e critérios técnicos de administração de cargos e salários, não conseguirão evitar uma série de problemas de pessoal, que irão refletir 20 na rotatividade, produção, clima organizacional, relações trabalhistas e imagem, interna e externa (RESENDE, 1991). 2.1.2 Equilíbrio interno e externo Os ocupantes de cada cargo em uma organização devem ser remunerados de maneira justa e equitativa, para isso, é necessário que uma empresa conheça o…

empresa, reduzindo queixas); 3) Facilitar o recrutamento; 4) Conseguir reter os empregados competentes (reduz turnover e absenteísmo); 5) Melhorar da qualidade de vida dos empregados. TIPOS DE BENEFÍCIOS • Legais: exigidos pela legislação trabalhista, previdenciária ou convenção coletiva entre sindicatos (13º salário, férias, aposentadoria, seguro de acidentes do trabalho, auxílio doença = “repouso remunerado”, salário família, salário maternidade, horas extras, adicional…

que a maneira como está estruturado o aparato governamental não 1- responde Estado do Bem-Estar-Social (Welfare State), se caracteriza por uma intervenção direta na organização e na implantação de políticas públicas como previdência, leis trabalhistas, salário desemprego, décimo terceiro, férias, entre outras, com o intuito de “proteger” o trabalhador, desincumbindo o capital da tarefa de reprodução e manutenção da força de trabalho. Os teóricos desta corrente defendem a…