Sucesso De Empresas Voltadas Para O Conhecimento Destacando Os Principais Pontos Da Gestão De Rh

PROFISSIONAIS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS BENEFITS AND DIFFICULTIES ENCOUNTERED IN THE PROCESS OF SELECTING PEOPLE: ANALYSIS OF THE SELECTION MODEL OF COMPETENCIES BY OPTICAL PROFESSIONALS IN THE FIELD OF PEOPLE MANAGEMENT Data de envio: 11/02/2011 Dércia Antunes de Souza Doutoranda em Administração de Empresas pela USCS – Universidade Municipal de São Caetano do Sul Data de aceitação: 04/08/2011 Claudiane Reis da Paixão Doutoranda em Administração de Empresas pela UNINOVE Edna Alves

seja, uma conduta humana, pois a evolução de seus princípios se dá juntamente com a relação de funcionários e gestores, logo ambos trabalhando desta maneira farão com que a mesma obtenha sucesso. Para isso será feito uma abordagem sobre o conceito de ética, responsabilidade social, a missão da empresa, sua relação com a sociedade, seus parceiros e os cursos oferecidos etc. Para que seja ético no trabalho é preciso antes de tudo ser honesto em qualquer situação, nunca fazer algo que não

administração pela aprendizagem e paciência. Agradeço também a todos aqueles que direto e indiretamente contribuíram para que este trabalho fosse realizado. RESUMO O estudo presente teve como principal objetivo analisar a importância da aplicação da ferramenta de avaliação de desempenho através do RH como fator de melhoria no processo de avaliação do quadro de funcionários da TIM Celular. Este objetivo foi atingido após constatamos que a organização vêem apresentando uns ganhos…

momento, a realidade e o perfil da Empresa IIAA International Caminhões Indústria Automotiva da América do Sul, bem como a descrição das áreas funcionais da empresa. Através da identificação e análise dos pontos fortes e fracos da empresa, observou-se um ponto de melhoria da empresa e assim surgiu um direcionamento para a proposta da gestão do desempenho com foco em competências. A gestão do desempenho é fundamental para as organizações que buscam o sucesso, uma vez que as pessoas…

UNIVERSIDADE POTIGUAR – UNP UNIDADE FLORIANO PEIXOTO-NATAL/ RN DISCIPLINA GESTÃO ESTRATÉGICA DE MARKETING DANILO COSTA DE LIRA ELSON OLIVEIRA XAVIER JESSICA SILVA DA TRINDADE JONAS SILVA DE MACEDO ROBERTA DA COSTA SILVA WHASTENNY NYEDSON Análise da Concorrência e Análise Mercadológico NATAL/RN 2014 DANILO COSTA DE LIRA ELSON OLIVEIRA XAVIER JESSICA SILVA DA TRINDADE JONAS SILVA DE MACEDO ROBERTA DA COSTA SILVA WHASTENNY NYEDSON

CARREIRAS 6 1.4 GESTÃO DE CARREIRA A PARTIR DA ERA DO CONHECIMENTO 7 1.4.1 Evolução Histórica da Era do Conhecimento 8 1.4.2 Características do Profissional da Era do Conhecimento 8 1.4.3 Gestão de Carreiras na Era do Conhecimento 8 1.4.4 Modelos e Tipos de Carreira 9 2 GESTÃO DE CARREIRAS NAS ORGANIZAÇÕES 10 2.1 TENDÊNCIAS NA GESTÃO DE CARREIRA 11 2.2 PARA ONDE VAI A GESTÃO DE PESSOAS 12 3.1 SURGIMENTO E EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE COMPETÊNCIA 13 3.2 O PROCESSO DE GESTÃO DE COMPETÊNCIAS 14…

PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS – TURMA A PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS: PANIFICADORA PÃO NOSSO MOSSORÓ / RN 2012 0 DORISÂNGELA MARIA DE OLIVEIRA LIMA GENILDA RODRIGUES DOS SANTOS MARIA JANKELINE FERREIRA MARIA JERLANDE MAGALLY FERREIRA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS: PANIFICADORA PÃO NOSSO Planejamento Estratégico de Recursos Humanos desenvolvido como Trabalho de Conclusão de Curso do MBA em Gestão de Pessoas.…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 360 GRAUS OS EFEITOS DA AVALIAÇÃO 360º NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência final para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas à comissão julgadora das Faculdades Integradas Hebraico Brasileira Renascença – UNIESP, sob a orientação da Professora Arlete Galhardi São Paulo 2008 ALINE ALVAREZ CARNEIRO ANNA CAROLINA FOLEGATTI LOPES FREIRE…

Plano de Negócio da Empresa “Quality Intérpretes & Traduções” Tutor á distância: Tutor Presencial: Site: WWW.qualityinterpretes&traduções.com.br Email: Quality@hotmail.com Proprietários: Data: 19/04/2012 Sumário Plano de Negócio – Capa ..............................................................2 Sumário

DO RH NA CONSCIENTIZAÇÃO AMBIENTAL NAS PEQUENAS EMPRESAS Salto 2010 BRUNA FRACETTO CAMILA DA CRUZ BERGAMO GISELE PEREIRA DOS SANTOS JAQUELINE DO NASCIMENTO LUANA LOPES VIEIRA Trabalho apresentado como requisito para conclusão do curso de Tecnologia em Recursos humanos da Faculdade de Negócio de Salto do Ceunsp, sob orientação do professor dr Hélio Rubens Jacintho Pereira Junior. Salto 2010 Fracetto, Bruna F798p O papel do RH na conscientização ambiental nas pequenas…