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:: Portfólio OBJETIVO Conhecer as tendências nos processos de Recursos Humanos. ORIENTAÇÃO Buscar casos de sucesso de empresas voltadas para o aprendizado e identificar as melhores práticas de gestão. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Principais Tendências nos Processos de Desenvolvimento de RH Os processos de desenvolvimento de RH estão passando por grandes transformações. As principais tendências são as seguintes: • Forte ênfase em agregar valor às pessoas e à organização. A antiga tradição das empresas em extrair o máximo possível dos conhecimentos e habilidades de seus funcionários, sem nada repor ou adicionar em troca, já é coisa do passado. Antigamente, as empresas recrutavam e selecionavam as pessoas procurando introduziIas já com os conhecimentos e habilidades adquiridos em suas experiências em outras empresas do mercado. Não havia a preocupação de investir nas pessoas, pois predominava a prática de se extrair o máximo delas que, em princípio, tinham a obrigação de estarem preparadas por sua própria conta para o que desse e viesse. Essa cultura predadora e exploradora já se foi. Agora, a preocupação fundamental das empresas bem sucedidas é acrescentar valor às pessoas de maneira contínua e intensa. Não como um esforço único e isolado, mas como um esforço constante e permanente. É que ao acrescentar valor às pessoas, as empresas estão enriquecendo seu próprio patrimônio, melhorando seus próprios processos internos e incrementando…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das…

Conteúdo DESENVOLVIMENTO 5 1.1 ESTRATÉGIA DE ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS 5 1.2 GESTÃO DE MUDANÇAS E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL. 6 1.3 QTV – QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 6 1.4 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA – ENVOLVIMENTO E GERENCIAMENTO DE EQUIPES 7 1.5 O RH COMO PARCEIRO ESTRATÉGICO 8 2 CONCLUSAO 9 3 REFERENCIA 10 INTRODUÇÃO Se não a mais importante o setor de RH contribui e muito para todo o processo dentro da organização, pois é ele que…

UNESC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO AUTOR TÍTULO DO RELATÓRIO Projeto de Pesquisa da disciplina de Projetos Empresariais I, solicitado pelo professor Abel Corrêa de Souza, na 7ª fase do Curso de Administração de E mpresa. CRICIÚMA - SC 2013 NOME DO AUTOR TÍTULO DO RELATÓRIO Plano de Recursos Humanos solicitado pelo professor Ricardo Pieri, na disciplina de Plano de…

Trabalho bimestral de auto desenvolvimento para a disciplina de Gestão Corporativa do curso de Tecnologia em Gestão da Tecnologia da Informação do Centro Universitário Anhanguera de São Paulo. SUMÁRIO Resumo 4 Introdução 4 Etapa 1 …

no Cotidiano das Empresas. Palmas-to 2013 RECURSOS HUMANOS NO COTIDIANO DAS EMPRESAS Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado ao Curso Superior Tecnológico em Recursos Humanos da Universidade Paulista – UNIP em Palmas –To, como requisito à obtenção de nota para aprovação no segundo semestre de 2013. Orientador: Paulo Rogério Oliveira. Palmas -To 2013 RESUMO O Documento tem como…

RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. RELATÓRIO FINAL PROFESSORA-EAD Ma. ARLEY LOBO ARACAJU/SE 2013 RESUMO O principal objetivo deste trabalho destaca a importância da implantação do setor de Recursos Humano sendo elemento fundamental para que a organização alcance seus objetivos de forma eficaz e eficiente. Para a realização deste alvo foram analisados conceitos relevantes na possível identificação no desenvolvimento ao novo…

fábricas ocasionando perda de mercado e consequentemente demissões. Eu mesma acreditando no potencial e conhecendo a excelente qualidade dos produtos, não sabia aonde estávamos errando e nem para onde estávamos indo." Este depoimento dado por Zilda Rossi, Analista de Planejamento Financeiro, representa o pensamento e sentimento de muitos funcionários da Alpargatas até 1997. Vinda de um histórico de sucesso, chegando a estar posicionada entre as empresas mais cobiçadas no mercado…

ATPS - ATIVIDADE PRÁTICAS SUPERVISONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos Osasco 2015 ATPS - ATIVIDADE PRÁTICAS SUPERVISONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos Ana Paula Da Cunha RA:8208943702 Caroline Anjos Pedroso RA:8095896950 Cristhian Alberto Carrasco Sabaté RA:8409154796 Elizabety Hanna Rocha RA:8406112180 Gestão Recursos Humanos 3°B Universidade Anhanguera Professora: Valdete Aparecida Osasco 2015 Sumário 1.…

Francine Medina Cezzaretto FIA – Gestão de Negócios e Planejamento Comercial – Turma 02 Gestão de Pessoas não é com o RH As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações. O capital humano das organizações composto por pessoas, passou a ser uma questão vital para o sucesso do negócio e o principal diferencial competitivo das organizações bem-sucedidas. Entretanto existe um grande despreparo das empresas e de seus executivos em relação a gestão de pessoas. Alguns gestores…