Subsistemas De Recursos Humanos Chiavenato

. Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais I Aula 02 Prof. Ms. João Batista de Freitas, Doutorando em Agronegócios UFRGS Curso de Administração – CAMEAM/UERN professorfreitasuern@hotmail.com Capítulos a serem trabalhados, As empresas e seus Sistemas de Produção CHIAVENATO, Idalberto. Administração de materiais: uma abordagem introdutória. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. Disciplina: Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais I, Curso de Administração -…

Gestão de Pessoas e Recursos Humanos O setor do RH era um departamento mecanicista, que surgiu na década de 60, junto com eles surgiram as leis trabalhistas e as greves, e era um departamento que apenas era responsável pela parte de folha de pagamento e contratação de funcionários. O departamento de recursos humanos via os funcionários apenas como pessoas que obedeciam e executavam tarefas. Não eram realizados treinamentos com os funcionários, apenas havia uma avaliação de desempenho e um dos

administrativa.“Surgiu com os trabalhos do biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy, após análise em que fez verificação de que existia uma tendência para a integração das ciências naturais e sociais” (CHIAVENATO, 2003, p. 474). A Teoria dos Sistemas baseia-se nas premissas de que os sistemas são compostos de subsistemas (moléculas –célula –órgão), que os sistemas são abertos (meio ambiente constituído de sistemas) e que as funções de um sistema dependem de sua estrutura. A…

sobre o Desenvolvimento de Recursos Humanos, como um dos Subsistemas de Administração de Recursos Humanos. Este processo de desenvolvimento de recursos humanos envolve as actividades de treinamento, desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento operacional. TEMA: Desenvolvimento de Recursos Humanos Objectivo Geral: Contextualizar o Desenvolvimento de Recursos Humanos. Objectivos Específicos: Definir Conceitos de Desenvolvimento de Recursos Humanos Identificar…

PROJETO INTEGRADOR II CARAPICUÍBA/SP NOVEMBRO/2013 PROJETO INTEGRADOR II Atividade prática sobre a importância do setor de Recursos Humanos, apresentada disciplina do Projeto Integrador II, do curso de Gestão De Recursos, da FNC- Faculdade Nossa Cidade, sob orientação da Professora Mestre Esther Cosso. CARAPICUÍBA/SP NOVEMBRO/2013 Dedicamos este trabalho aos

designadas no passado como Administração de Pessoal, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. Essa expressão aparece no final do século XX e guarda similaridade com outras que também vêm popularizando-se, tais como Gestão de Talentos, Gestão de Parceiros e Gestão do Capital Humano. (ANTONIO CARLOS GIL, 2012) A expressão Gestão de Pessoas visa substituir Administração de Recursos Humanos, que, ainda mais, é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais para

5 Subsistemas de Recursos Humanos Provisão de Recursos Humanos Pesquisa de mercado de recursos humanos, Recrutamento Seleção. As atividades de provisão de recursos humanos, que compreendem fundamentalmente o recrutamento e seleção, sempre se basearam na premissa de detectar o “homem certo para o cargo certo”, ou seja, o limite e ponto de referência para o processo seletivo focalizava-se no cargo. Dentro de um novo paradigma de gestão de recursos humanos, sobretudo para atender a…

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Este artigo trata-se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. Segundo Robbins (2002) comenta que, o treinamento a afeta no resultado da empresa, já que por meio dele, a organização pode proporcionar ao funcionário a qualificação continuada para o trabalho que desenvolve e…

AMBIENTE DO PCP 18 3.2 O PCP ATUAL 19 3.3 OBJETIVOS PARA A ESTRUTURAÇAO DO PCP 20 4. DEFINIÇOES DOS SUBSISTEMAS 21 4.1 INFORMATIZAÇAO DO SISTEMA DE PCP 22 5. DEMANDA AGREGADA 23 5.1 PLANEJAMENTO AGREGADO DA PRODUÇÃO 26 5.2 ESTRATÉGIAS DO PLANEJAMENTO AGREGADO DE PRODUÇAO 26 6. PLANO MESTRE DE PRODUÇAO (PMP) 28 6.1 PLANEJAMENTO DAS NECESSIDADES DE MATERIAL (MRP) E PLANEJAMENTO DOS RECURSOS DE MANUFATURA (MRPII) 31 CONCLUSÃO 36 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 37 1. PLANEJAMENTO E…

PESSOAS • Conceito de Gestão de Pessoas • Organização e Início da Gestão • Subsistemas da Gestão • Perfil Profissional CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS •A Gestão de Pessoas tem como foco valorizar potencializar o Capital Humano da organização. e • Acontece através de técnicas e modelos de gestão definidos pela equipe de gestores e profissionais de Recursos Humanos. •É um conjunto de políticas e práticas que atuam nas relações interpessoais e no