Stress Desempenho Laboral

função que exerceu na empresa foi a de encarregada de embalagem, percebendo como último salário, a quantia mensal de R$ ... . Nesta função, a reclamante era a responsável pelo setor de embalagem na empresa. Sua atividade consistia em supervisionar o desempenho dos demais empregados da reclamada. Não se trata de cargo de chefia porque não possuía poderes de mando e representação do empregador perante terceiros, como também havia controle de sua jornada de trabalho. E ainda estava…

vítima com o ambiente de trabalho e a organização. Por ser algo privado, não é tão fácil a vitima provar a justiça o que aconteceu, mas é possível conseguir provas técnicas obtidas de documentos como: atas de reuniões, fichas de acompanhamentos de desempenhos, etc. Além disso, é importante também a vitima reunir testemunhas convenientes para falar sobre o assédio moral cometido. 2.0 - TIPOS DE ASSEDIO 2.1 - Assédios descendentes É o tipo mais comum de assédio, que vem de um nível…

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE antonio carlos A Ginástica Laboral como ação para a qualidade de vida dos colaboradores dentro das organizações. São Paulo 2009 FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE FELIPE FERREIRA TEIXEIRA A Ginástica Laboral como ação para a qualidade de vida dos colaboradores dentro das organizações. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Carlos Drummond de…

transporte manual de peso, exigência de postura inadequada, controle rígido de produtividade, imposição de ritmos excessivos, trabalha em turno e noturno, jornadas de trabalho prolongadas, monotonia e repetitividade e outras situações causadoras d stress físico e/ou psíquico. Consideram-se riscos de acidentes arranjo físico inadequado, maquinas e equipamentos sem proteção, ferramentas inadequadas ou defeituosas, iluminação inadequada, eletricidade, probabilidade de incêndio ou…

Os movimentos repetitivos de qualquer parte do corpo provocam lesões nos tendões, músculos e articulações, elas acontecem principalmente nos membros superiores.Como resultado temos dores, limitação no movimento, fraqueza muscular e declínio do desempenho profissional. Estes distúrbios são extremamente doloridos e em estágios evoluídos se tornam lesões permanentes, provocando às vezes até o afastamento permanente do funcionário, ou seja, uma aposentadoria por invalidez, causando assim um grande

entrevistados busca o autocontrole emocional como forma de minimizar os impactos do estresse. Palavras-chave: Estresse. Organização. Estratégias. ABSTRACT Stress has increased significantly inside organizations due to the great advances that the world has suffered. In the contemporary world companies are increasingly aware of the causative factors of stress that affect their employees in relation to such situations as personal conflicts, interpersonal, health, and particularly the…

e a pressão diária que as pessoas se impõem afetam diretamente a sua qualidade de vida que desse modo acaba prejudicando e interferindo seu desempenho profissional, gerando assim um descontentamento generalizado. Toda mudança ou ações desmotivadoras levam ao estresse, portanto analisar a empresa quanto ao seu funcionamento e a sua preocupação com o desempenho do profissional podem gerar mudanças significativas para reversão desse problema, pois a qualidade de vida, os fatores…

Como Gerenciar e Reduzir o Stress no Trabalho: Muitas vezes o stress para profissionais de marketing está relacionado ao quanto as atividades podem exigir tempo, capacidade criativa e atenção. No entanto, se você se sente constantemente estressado no trabalho, isso pode reduzir seu nível de satisfação e diminuir seu grau de produtividade, gerando ainda mais stress. Veja abaixo algumas dicas que vão te ajudar a gerenciar e reduzir os níveis de stress no trabalho. Faça listas de…

Vida no Trabalho. É feito o diagnóstico para direcionar as estratégias de promoção à saúde de forma correta. A aplicação é feita por dois técnicos em segurança do trabalho. As ações ou programas desenvolvidos são: -Exercícios físicos -> Ginástica Laboral. -Ergonomia. -Higiene e segurança no trabalho. -Controle de álcool e drogas. -Orientações nutricionais. -Terapias alternativas. -Antitabagismo. A avaliação dos resultados já são evidentes dentro da empresa, pois se vê a…

personalidade e o seu valor é o único contributo imediato para a sua felicidade e para o seu bem-estar. (Arthur Schopenhauer) RESUMO A complexidade no ambiente de trabalho exige adaptação dos empregados, como flexibilidade e criatividade no desempenho, o mercado agressivo traz pressões nas pessoas, com efeitos colaterais na saúde, como estresse e doenças psicossomáticas (doenças ocupacionais estresse e depressão). São antecedentes de bem estar no trabalho, à satisfação,…