Stephen Robbins Motivação

Direção: Motivação SUMÁRIO Apresentação 1 Análise Prévia do Edital 2 Conteúdo do Curso 3 1 Motivação 6 Lista de Questões Comentadas 9 Referência Bibliográfica 13 Lista das Questões Apresentadas 14 Gabarito 15 APRESENTAÇÃO Olá querido aluno, Inicio hoje mais um curso com a renomada equipe do Ponto dos Concursos. Elaborei esse em teoria e exercícios a fim de prepará-lo para o concorridíssimo e tão sonhado concurso para o cargo de Auditor

políticas e práticas de recursos humanos da organização e a cultura interna, tudo isso tem impacto sobre as variáveis dependentes. Comportamento Organizacional Bibliografia ROBBINS, Stephen P. – Comportamento Organizacional – São Paulo – Prentice Hall, 2002 O livro texto de Robbins serve de guia introdutório para o aluno que deseja desbravar o universo do comportamento organizacional. O livro é focado em três grandes áreas que são abordadas sequencialmente:

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Para compreender o que representa a liderança nos dias atuais, é necessário entender as teorias administrativas ao longo do tempo. Antes da revolução industrial, ninguém se preocupava com os problemas de motivação dos colaboradores, a Era Industrial marcou o início do desenvolvimento do capitalismo industrial, e com o aumento significativo da produção acreditou-se que o melhor incentivo para o trabalhador seria o dinheiro. De acordo com a concepção taylorista…

TEMA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DELIMITAÇÃO DO TEMA: MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Introdução Como conseguir alcançar os resultados pretendidos pelas organizações por meio da motivação dos funcionários? Com esse estudo tentarei demonstrar formas de motivar os funcionários, para que eles apresentem os resultados que as organizações buscam e também pretendo demonstrar que funcionários motivados dedicam um esforço maior e apresentam um desempenho melhor. Com base no estudo proposto…

Comportamento Organizacional: Percepção, motivação e mudança Amauri Leme Thobias Joselia Cristina Bellaz Sandra de Camargo Lameu Resumo O presente estudo tem por objetivo de esclarecer as dúvidas e compreender o conceito do Comportamento Organizacional

retornos adequados. A motivação é um atributo dos seres humanos, sendo na maioria das vezes, o principal responsável pelas ações e o desenvolvimento do ser humano. Assim as pessoas deixaram de ser consideradas recursos (humanos) para serem tratadas como parceiros. Os objetivos da Gestão de Pessoas passaram a ser estratégicos e os seus processos são: agregar, aplicar, recompensar, manter, desenvolver e monitorar pessoas. Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Organização. Motivação.…

Maria José Menezes. Perfil dos gerentes de unidades básicas de saúde. Revista Brasileira de Enfermagem, Brasília, v. 57, n. 4, jul./ago. 2004. Disponível em: . Acesso em: 21 jan. 2011. BORGES, Livia de Oliveira; ALVES FILHO, Antônio. A mensuração da motivação e do significado do trabalho. Estudos de Psicologia, Natal, v. 6, n. 2, jul./dez. 2001. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2011. KOMPIER, Michiel A. J.; KRISTENSEN, Tage S. As intervenções em estresse organizacional: considerações…

A mensuração da motivação e do significado do trabalho. Estudos de Psicologia, Natal, v. 6, n. 2, p. 177-194, jul./dez. 2001. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. BOWDITCH, James L.; BUONO, Anthony F. Elementos de comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira, 2004. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. CARAVANTES, Geraldo R. Teoria geral da administração: pensando & fazendo. 4. ed. Porto Alegre: Age, c1998. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. CASADO, Tânia. A motivação e o…

Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. TÉCNICAS DE MOTIVAÇÃO APLICADAS NAS ORGANIZAÇÕES Magda Renata Pereira Leandro Thiago Zamian Garcia Profª. M.Sc. Máris de Cássia Ribeiro Prof. M.Sc.Irso Tofoli Profª. Jovira Maria Sarraceni LINS - SP 2009 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. TÉCNICAS DE MOTIVAÇÃO APLICADAS NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO No contexto atual, as…

função das qualidades que manifesta ou do carisma que possui. Ainda poderá ser resultado do que se chama de poder do saber, que resulta de algum tipo de conhecimento estratégico para a organização e que é dificil de encontrar ou copiar. Stephen Robbins (2002) em seu livro Organizational Behavior, argumenta que várias definições e controvérsias existem quando se comenta respeito do tema liderança, mas o que parece comum à maioria delas é que liderança envolve um processo de…