Stephen Robbins Cultura Organizacional 16

empresas adotarem uma postura diferenciada. A mudança, em vários ângulos, é um processo difícil e tenso, e no que diz respeito a mudanças organizacionais, pode-se dizer que tais processos afetam o clima organizacional, pois os colaboradores que a elas se submetem, apresentam um misto de expectativas positivas e receios em relação ao novo. "Mudança organizacional é qualquer transformação de uma natureza estrutural, estratégica, cultural, tecnológica, humana ou de qualquer outro…

SOUZA, Roberto de Mello. O futuro da administração de recursos humanos no Brasil . São Paulo: Edicta, 1999.  Processo de Provisão / Recrutamento e Seleção. 30h/a EMENTA: Discutir o processo de recrutamento e seleção dentro do ambiente organizacional incluindo metodologias, tendências e o papel de recursos humanos. Estudos dos processos de recrutamento e seleção, técnicas de seleção, papel da área de recursos humanos, aspectos legais, seleção interna, terceirização. Bibliografia…

trabalho, discutiremos os conceitos de cultura organizacional por meio de uma pesquisa de campo em uma Organização, a fim de desvendar a cultura da empresa. A empresa escolhida foi a Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), onde um dos integrantes têm acesso ao cotidiano da cultura organizacional. O objetivo será, por meio de pesquisas de campo, em conjunto com pesquisas teóricas, entender e demonstrar alguns dos elementos da cultura organizacional de uma das…

MARCIAO SOUZA RA: 429261 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: DIMENSÃO DE COMPORTAMENTO MANAUS 2013 FACUDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL ADONIAS DE SÁ PORTELA RA: 433136 MARGARETH DE OLIVEIRA COSTA RA: 432857 OZEIAS SANTIS ALVES RA: 432760 OZIEL PEREIRA FERREIRA RA: 430241 HAMONNY SADAME MARCIAO SOUZA RA: 429261 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: DIMENSÃO DE COMPORTAMENTO Trabalho da disciplina Comportamento Organizacional do curso Gestão Pública da…

funcionais para resolver mútuos. A equipe autogerenciavel é aquela em que seus membros são responsáveis pela execução do trabalho, pela melhoria das operações, pelo planejamento e controle das atividades, bem como pelo seu próprio gerenciamento. Robbins (2005) propõe uma classificação baseada nos motivos de formação das equipes. Com isso, elas podem ser denominadas: a. Equipes de interesse: formadas para atingir uma meta de interesse comum. b. Equipes de amizade: formadas principalmente…

extensa discussão como a que tem se formado para tentar definir se uma pessoa nasce líder ou pode se tornar um ao longo da vida. É inegável o fato de que algumas pessoas nascem com a capacidade de liderar. O desenvolvimento da liderança organizacional também é possível através de treinamentos que transmitem habilidades e conhecimentos. Mas liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização…

equipe tem maior desempenho, facilidade de adaptação às tarefas e à gestão. (ROBBINS, 2003) Segundo o autor, confiança e liderança andam juntas durante a gestão. Quando o líder age honestamente diante da equipe, ele consegue manter um espírito de cooperação de todos os envolvidos. Mas se agir desonestamente, ele não conseguirá desenvolver seu trabalho. Confiança é uma das características mais valorizada pelas pessoas. . (ROBBINS, 2003) O autor comenta que “boa liderança é essencial…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, p.14 2.5 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, p.15 2.6 CULTURA ORGANIZACIONAL, p.16 2.7 PODER, AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE, p.17 3 O PAPEL DO LÍDER EM UMA ORGANIZAÇÃO, p.19 3.1 ASPECTOS GERAIS SOBRE O ENTENDIMENTO DE LIDERANÇA, p.19 3.2 MOTIVAÇÃO E SUAS TEORIAS COM APLICABILIDADE DO LÍDER, p.23 3.3 ENTENDENDO O PODER DO LÍDER NA ORGANIZAÇÃO, p.27 3.4 CULTURA ORGANIZACIONAL E LIDERANÇA, p.30 3.5 A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL,…

CULTURA ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS INTRODUÇÃO A cultura organizacional ganhou grande importância a partir da década de 70 com o advento de novos paradigmas organizacionais concebidos em decorrência da expansão da industrialização e do capital em escala global. Contudo os estudos decorrentes dessa vertente tendem a permanecer na esfera das concepções genéricas, sem analisar as particularidades pertinentes a cada organização ou, ainda, a caminhar apenas no âmbito…

FACULDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO DE RECURSOS HUMANOS – 1ª SERIE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ACADÊMICOS ATPS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof.ª MA.YAEKO OZAKI VÁRZEA DA PALMA- ABRIL DE 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho fala sobre O comportamento Organizacional, o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela, com o propósito de