Status Nas Organizações

dentro das organizações. Perspectivas da administração (Ana Maria) Ainda que as organizações burocráticas predominem, elas tendem a ceder a modelos de administração mais flexíveis para atender os desafios da administração moderna. Desafios da Administração moderna. Mudanças rápidas e inesperadas (Whasingnton) Crescimento principalmente no campo tecnológico e do conhecimento, onde nem todas as…

produtos, para auxiliar as companhias a simplificarem e administrarem a infraestrutura de TI de suas organizações. O objetivo da Dell é ser um gestor cuidadoso do meio-ambiente e implementar programas e processos para garantir que as operações e produtos sejam ecológicos. Ela Também trabalha para melhorar o meio ambiente nas comunidades em que trabalhamos e para criar parcerias estratégicas com organizações igualmente comprometidas com metas ambientais.  1.4 Princípios A Dell adota…

3. Necessidades Sociais companheiros, de troca de amizade, de afeto e amor. Associação, de participação, aceitação por parte dos 4. Necessidades de Estima Auto-apreciação, autoconfiança, necessidade de aprovação social e de respeito, de status, prestígio e consideração. 5. Necessidades de Auto-realização São as necessidades de cada pessoa realizar o seu próprio potencial e de autodesenvolver-se continuamente (ser constantemente mais do que é - vir a ser tudo o que pode ser). …

consumidores de um dado mercado, ou pelo menos, da mesma maneira. Um único composto de marketing raramente é adequado para atender às necessidades e desejos de todo o mercado de um produto. Portanto as organizações estão segmentando seus mercados para atender seus consumidores de maneira mais eficaz. As organizações segmentam seus mercados, escolhem um ou mais segmentos e desenvolvem produto sob medidas para esse segmento melhores que seus concorrentes, pois é uma estratégia mais…

São os chamados grupos “face a face” e de maneira geral, são compostos de 5 a l5 pessoas. As pessoas participam simultaneamente de muitos e diferentes tipos de grupos. Alguns deles estão ligados funcionalmente entre si, formando organizações sociais. Organizações Sociais Para Krech, Crutchefield e Ballachey (1975), uma organização social pode ser definida como um sistema integrado de grupos psicológicos inter-relacionados e formado para um objetivo explícito. Um exemplo de organização é

Características das Organizações como Sistemas Abertos 1. Comportamento probabilístico e não determinístico:  As organizações, como todos os sistemas sociais, são sistemas abertos, expostos a variáveis desconhecidas e incontroladas. Daí a razão em afirmar-se que as conseqüências dos sistemas não são previsíveis. Características das Organizações como Sistemas Abertos 2. As organizações como partes de uma sociedade maior e constituída de partes menores:  As organizações são vistas…

7 AS FORMAS DE ORGANIZAÇÃO SOCIAL O indivíduo, desde o nascimento, faz parte de uma organização social, que pode assumir cinco formas: díades, grupos sociais, organizações formais, comunidades e sociedades. A organização social é responsável pela interação social, que desenvolve padrões sociais e permite a socialização dos seres humanos. 7.1 Díades Díade significa par ou “grupo de dois”, e pela própria definição da palavra significa que a interação social padronizada ocorre entre…

2.1 MUDANÇA ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL 2.2.1 Forças para a mudança organizacional A mudança é uma constante hoje em dia, trata-se de uma necessidade criada pelo próprio homem, seja nas organizações, na família ou com os amigos. Poucas organizações, se é que há alguma, podem permanecer iguais por um longo tempo e sobreviver. A década de 1990 foi o início das reestruturações, em suas diversas fases, denominadas reengenharia, downsizing, outplacemente, empowerment, jointventures,…

* Habilidades conceituais: capacidade mental para analisar e diagnosticar situações complexas. Comportamento organizacional: campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estudo sistemático: exame dos relacionamentos, a tentativa de atribuição de causa e efeito e de basearmos nossas conclusões em evidências…

entre pessoas e organizações. O comportamento Organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, influência das organizações sobre as pessoas e grupos. Na realidade, o CO retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente. Constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa que necessite lidar com organizações. Entre…