Status Nas Organizações

INFLUÊNCIA DOS VALORES CULTURAIS NA HORA DA COMPRA. O campo do comportamento do consumidor estuda como pessoas, grupos e organizações selecionam, compram, usam e descartam artigos, serviços, ideias ou experiências para satisfazer as suas necessidades e desejos. Portanto, entender o comportamento do consumidor é essencial para ter um marketing bem-sucedido. As empresas precisam entender seus clientes alvos e também assegurar que seus produtos são os que o cliente busca, e se os mesmos estão

organizar, liderar e controlar todo esse conjunto de recursos. Quais as principais fases que a Administração passou em sua evolução? Agricultura, industrialização e informação Quais os princípios da Administração Científica? Princípios das organizações segundo Taylor Para garantir o controle e o máximo de eficiência, é necessário concentrar na gestão a capacidade de planejamento, e retirá-la dos trabalhadores, o que os transforma, na prática, em máquinas. Taylor criou uma…

Questões para discussão 1) Defina os termos 'organização' e 'administração'. Por que os administradores são tão importantes para o sucesso das organizações ? A organização é definida como ,grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns . Elas possuem um propósito ou uma finalidade que lhe confere uma razão para existirem. Podem ser publicas, particulares ou de terceiro setor. Além, de poderem se dividir em : Formais: como o exército , ou uma empresa;

sociais somente aparecerão após as necessidades de segurança serem supridas. São necessidades sociais: amizades, socialização, aceitação em novos grupos, intimidade sexual e outros.

 As necessidades de status e estima ocorrem depois que as necessidades sociais são supridas. São necessidades de status e estima: autoconfiança, reconhecimento, conquista, respeito dos outros, confiança.

 As necessidades de autorrealização que se encontram no topo da pirâmide hierárquica são: moralidade,…

seu estado presente e em direção a um estado futuro para aumentar a sua eficiência. As forças a favor da mudança organizacional incluem forças competitivas, forças econômicas, políticas e globais, forças demográficas e sociais e forças éticas. As organizações muitas vezes são relutantes em mudar porque a resistência à mudança nos níveis da organização, de grupo e de indivíduo tem dado origem à inércia organizacional. Conceitue cada uma das forças a favor da mudança organizacional…

o indíviduo desde seus nascimento aos seus primeiros anos de vida, responsável pela base moral, normas, valores e costumes. A Escola trasmite relações com organizações sociais foa do âmbito familiar; neste agente a criança aprenderá a viver em uma sociedade destinta com valores burocráticos, de desempenho, etc. Os grupos sociais ou de status, gerados por afinidade, valores éticos, religiosos, profissionais, o indivíduo aprenderá a optar através de gosto, afinidade entre outras…

INTERESSES, CONFLITO E PODER: AS Organizações como Sistemas Políticos Quando examinamos as organizações por meio das lentes da política, os padrões de interesses concorrentes, conflitos e jogos de poder dominam a cena. • Vemos a organização e a administração como um processo político. • Identificamos diferentes estilos de governo. • Vemos como a organização torna-se politizada devido a interesses divergentes de indivíduos e grupos. • Reconhecemos o fato de que o…

(1982 p. 101) “o homem é um animal permanentemente insatisfeito, lutandosempre para conseguir algo mais que julga imprescindível a sua satisfação”, no entretanto entende-se que este ao satisfazer suas necessidades humanas básicas, pessoais e as de status, logicamentenão significa dizer está motivado, já que estes fatores é motivação para permanecer no mesmo nívelde necessidades, pois este tem necessidade de perspectivas para torná-lo sempre capaz de encarar eviver novos desafios, tais…

para o surgimento dos líderes, indivíduos estes, que conduziam as ações dos grupos. Eles inventaram as roupas, os abrigos, os instrumentos, as ferramentas, a linguagem e tudo mais que levam a mudanças, desencadeiam o progresso e fazem nascer as organizações. Aparece assim a figura do líder que conduz seu grupo, adéqua-o às mudanças, faz transformações no meio ambiente, tendo uma conduta única e definida, sem contradições. Os primeiros estudos científicos sobre liderança datam do século…

......................................... 34 IESF – Instituto se Estudos Superiores Financeiros e Fiscais Página 5 Como gerir equipas de trabalho |Motivação| Resumo A motivação é uma temática cada vez mais presente no dia-a-dia das organizações pois estas são constituídas por pessoas que, com os problemas atuais da nossa sociedade, estão cada vez mais reticentes em relação ao seu futuro. Um conhecimento adequado das equipas de trabalho leva a uma motivação maior, o que por sua vez