Status Nas Organizações

O AMBIENTE E AS ORGANIZAÇÕES COMO SISTEMAS ABERTOS Tudo o que ocorre dentro de uma organização é denominado ambiente interno ou ambiente organizacional. Já o que ocorre fora da organização, mas que a influencia poderosamente, chamamos meio ambiente externo ou, simplesmente, ambiente. O ambiente é o contexto no qual a organização está inserida e representa todas as forças externas que influenciam as organizações e o seu comportamento. Cada organização tem o seu ambiente de tarefa específico

comentar a partir da análise de sites e livros as desigualdades e da mobilidade relacionadas à estrutura de classes sociais dentro das organizações, pois dos tempos mais antigos até os atuais a desigualdade social quanto á mobilidade existem e sempre existiram devido à cultura das grandes sociedades. Portanto, podemos perceber a desigualdades das pessoas nas organizações a partir das divisões de trabalho ou, da estrutura de classes da sociedade. As desigualdades podem ser observadas a…

exatamente a intenção do receptor por motivos de forças ambientais externas fora do controle. A comunicação com sucesso cada vez mais difícil, contribui para disseminar a crença que uma fraca comunicação é responsável por vários problemas dentro das organizações e que muitos dos grandes problemas poderiam ser resolvidos se apenas as pessoas tentassem melhorar a habilidade de comunicação. Gary Johns afirma que, " mais comunicação não significa necessariamente m e l h o r comunicação."3 É…

e as organizações acompanham este movimento de mudanças. Estes novos tempos exigem novos parâmetros para que os administradores consigam conduzir suas organizações em meio a ambientes de : Imprevisibilidade e instabilidade Altos salários e pessoas capacitadas Acomodação e estabilidade Certezas e perplexidades Permanência e perenidade 4a Questão (Cód.: 132636) Pontos: 0,0 / 0,5 Sabemos que para obtenção de resultados em processos de mudanças, as…

A CONSTITUIÇÃO FEDERAL E O NOVO STATUS DA MULHER NA SOCIEDADE BRASILEIRA Escrito por Ana Carolina Della Latta Camargo LOCALIZADO EM Análises - Guarda Compartilhada A Constituição de 1988 trouxe importantíssimas modificações ao Direito de Família, especialmente entre os cônjuges e no tocante a filiação, muito embora alguns ilustres autores insistam na manutenção de normas que a sociedade moderna não mais admite e que são nitidamente inconstitucionais. Pode-se dizer que a Constituição…

recompensase punições. Como por exemplo, ela estabelece a tolerância para lidar com um erro que alguém comete. Algumas organizações são tolerântes com o erro, e consideram aprendizado, já outras são intolerantes e castigam. Outra função que a cultura organizacional desempenha é controlar relações com outros grupos e com o ambiente em geral. O mundo externo existe em suas próprias organizações, e cada grupo desenvolvem-se hábitos e atitudes, como grau de confiança ou desconfiança em…

Motivação no trabalho: teoria ou necessidade? Por Vanderleia Pereira Almeida Uma grande preocupação das organizações contemporâneas é a questão da motivação no trabalho. A busca por explicações sobre a motivação do trabalhador tem sido tema constante em várias pesquisas efetuadas por cientistas do comportamento humano. O fenômeno motivacional pode ser entendido, genericamente, como sendo uma fonte de energia interna que direciona ou canaliza o comportamento do indivíduo na busca de…

limitada pela escassez de informações que pode obter e se processar, conduz ao conceito do homem administrativo, que se comporta buscando soluções satisfatórias e não soluções ótimas. Nas organizações existem sempre conflitos entre os objetivos individuais e os objetivos organizacionais. Na medida em que as organizações pressionam para alcançar os seus objetivos, elas privam os indivíduos da satisfação de seus objetivos pessoais, e vice-versa. O administrador precisa conhecer os…

o pratica, uma maior e melhor interacção e partilha de conhecimento, fazendo com que o resultado seja mais abastado e diversificado. Em relação ao conceito de “Rede Social” podemos vê-lo como um conjunto de relações existentes entre pessoas ou organizações que partilham interesses, conhecimento e valores comuns, por meio da internet. Esta ideia surge da definição de Mercklé, pois este apresenta-a “como um conjunto de unidades sociais e de relações, directas ou indirectas, entre essas…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES AULA: CULTURA ORGANIZACIONAL Objetivos de aprendizagem Apresentar o conceito e a importância do estudo da Cultura organizacional Definir os elementos e tipos de Cultura; Discutir os aspectos da Cultura brasileira; Debater o processo de Mudança nas organizações. O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL ? Cultura organizacional é um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e…