Sociedade Salarial

Direito do Trabalho Origem/Evolução -Sociedade Pré-industrial - (Não tem Direito de Trabalho) -Escravidão – Não é sujeito de direito -Servidão – Sujeito de Direito -Corporações de Ofício – Mestre, companheiro, aprendiz. OBS: O aprendiz poderia se tornar mestre caso se casasse com a viúva do mestre. -Revolução Industrial – (Surgimento das Máquinas) -Estado Liberal – Neste contexto de revolução nasce o Direito de Trabalho. -Sociedade Industrial – Trabalho Assalariado/Subordinado …

intimações, vem à presença de Vossa Excelência, com fulcro nos artigos 840 da CLT e 282 do CPC, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito ordinário, contra a COMPANHIA ENERGÉTICA DE RORAIMA - CERR, inscrita no CNPJ/MF sob nº 05.938.444/0001-6, sociedade de economia mista, concessionária dos serviços públicos de geração, distribuição e comercialização de energia elétrica no interior do estado de Roraima, com sede em Boa Vista/RR, na Avenida Castelo Branco, 1163, Calungá, pelos…

Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) optou por usar a denominação Contrato Individual de Trabalho ao acordo de vontades, tácito ou expresso, pelo qual uma pessoa física, denominada empregado, se compromete, mediante o pagamento de uma contraprestação salarial, a prestar trabalho não-eventual e subordinado em proveito de outra pessoa, física ou jurídica, denominada empregador. Daí por que se falar em contrato de emprego, que fornece a noção exata do tipo de contrato que estaria sendo…

econômica/privatização/estabilização que, segundo o autor, teve como pano de fundo as altas taxas de desemprego. Nessa visão, se nos anos de 1980 a grande reivindicação dos trabalhadores através das greves sindicalistas baseava-se na questão econômica salarial, nos anos 1990 a nova conjuntura política fará com que os sindicatos priorizem a garantia do emprego e tentativas de combate ao desemprego. Quando o autor faz um relato dos anos de 1970, destacando o papel dos trabalhadores no…

remuneração diferida; Com que já vimos há uma relação entre o plano de carreira e remuneração adotado pela empresa CONTAX, o plano de carreira e remuneração foi subdividido em três partes: progressão de carreira, avaliação de desempenho e progressão salarial. Como contribuição acadêmica, pode-se citar o aprofundamento da compreensão da demissão voluntária segundo a ótica do plano de carreira e remuneração. Nesse sentido, evidenciou-se que o comprometimento do funcionário com a…

sobrevivência da família. Ao longo da história, criou-se uma moral (construída por homens) de que o trabalho remunerado (esfera pública) é superior e mais valorizado em relação ao trabalho doméstico, não remunerado e não considerado como social. Porém, a sociedade foi necessitando da mão de obra feminina, principalmente após a Revolução Industrial, pois a produção precisava aumentar sem que os lucros diminuíssem. A mulher foi inserida neste contexto em condições inferiores à do homem,…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o escopo de demonstrar as garantias salariais existentes no ordenamento jurídico atual, suas formas de aplicação e efetividade, evidenciando, ainda, a luta ao longo dos anos por essa conquista. O salário nasceu em decorrência do surgimento do trabalho. Ao início, não poderia ser chamado como tal, porém os aspectos existentes na época foram dando formato à aludida concepção. O homem, em dado momento, sentiu necessidade de trabalhar para prover suas…

sua existência física cotidiana. Desta forma, na relação imediata com o capitalista o trabalhador sempre perde, mas em momentos de crise perde mais ainda, pois arrisca gravemente a continuidade de sua vida. Nesse sentido, Marx define o emprego na sociedade capitalista como o intermediário entre o ser humano despossuído de meios de produção e a realização de suas necessidades naturais, sua própria existência física. Mas se em momentos de crise, de intensificação dos monopólios, o…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FACEX COORDENAÇÃO DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONSTITUIÇÃO E MOVIMENTAÇÃO DE UMA SOCIEDADE POR QUOTAS DE RESPONSABILIDADE ANÔNIMA: O CASO DA EMPRESA S/A FRANCISCA LIDIANE ALVES FERREIRA NATAL/RN 2012.2 FRANCISCA LIDIANE ALVES FERREIRA CONSTITUIÇÃO E MOVIMENTAÇÃO DE UMA SOCIEDADE POR QUOTAS DE RESPONSABILIDADE ANÔNIMA: O CASO DA EMPRESA S/A Trabalho apresentado como requisito parcial para a disciplina Contabilidade Intermediária II do Curso de

cooperativa como sociedade nos arts. 1093 a 1096. Destaca que deve ter as seguintes características: - variabilidade ou dispensa do capital social; - concurso de sócios sem limitação de n. máximo - intransferibilidade de quotas à terceiros, ainda que por herança; Inicialmente vale destacar que o parágrafo único do art, 442 da CLT destaca: Iniciação ao Direito do Trabalho, 28ª. ed., ed. LTR. 3 “ Qualquer que seja o ramo de atividade…