Social Organizacional

biológico, o corpo humano, a partir do início do século XX, tem sido resgatado pelas Ciências Sociais, assim como pela Filosofia, como dispositivo metodológico para o estudo da pessoa e de seu contexto sócio-histórico-cultural. Os Estudos Organizacionais vêm apresentando adaptações do conhecimento gerado no campo dessas outras áreas ao tomarem o corpo humano como referencial de análise do ambiente organizacional. A partir do resgate dessa construção teórica do corpo, meu objetivo neste…

Fichamento do Artigo A Subjetividade nas organizações: a pessoa como ser bio-psico-social na época da Tecnologia da Informação Drª Sonia Mara Romero M.sc. Sergio da Costa Nunes Universidade Luterana do Brasil - ULBRA A era do conhecimento e as transformações trazem novos cenários organizacionais, exigindo das pessoas desafios e competências rápidas para manterem-se atualizadas e produtivas. Inicialmente a era da pós-modernidade pode ser entendida como uma reação ou afastamento da

ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS – Profª Ana Paula 1 Estruturas Organizacionais Elaborada pela Profª.Ms. Aurea Cardoso 2013/1 1 Disciplina: Estruturas Organizacionais ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS – Profª Ana Paula 1. Organização como entidade social 2 1.1 Conceito São instituições sociais construídas com a finalidade de atingir objetivos específicos. São projetadas como sistemas de atividades e autoridade, resolutamente estruturados e coordenados, elas atuam de…

cultura organizacional na integração e socialização dos membros da organização. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.6, n.4, p.80-97, TRI IV. 2012. ISSN 1980-7031 1 O papel da cultura organizacional na integração e socialização dos membros da organização Ariadne Arruda Câmara Bacharel em Administração de Empresas com ênfase em Comércio Exterior pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM) e mestranda pela UPM – linha de pesquisa Gestão Humana e Social.…

Essa experiência foi realizada na fábrica de Hawthorne, da Western Eletric Company, situada em Chicago – EUA. A experiência foi coordenada porGeorge Elton Mayo (1880-1949), filósofo, médico e cientista social australiano e radicado nos EUA, professor e diretor do Centro de Pesquisas Sociais, da Harvard School of Business Administration. CHIAVENATO (2003). A pesquisa teve seus interesses centrados na fadiga humana, nos acidentes no trabalho, na rotatividade muito alta…

dos fenômenos organizacionais e, por outro, torna difícil a vida do administrador. Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turno, ver e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Conceito de comportamento organizacional…

Rendimientos académicos y eficacia social de la Universidad MUDANÇA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR Eliana Ramos de Sousa - UFSC Marcia Mafra da Silva - UFSC Evandro Silveira - UFSC Manoella Torres da Veiga Pereira - UFSC Tayla Natami Gasperi - UFSC Elisa Silva de Paula - UFSC RESUMO: Este artigo teve por finalidade destacar aspectos sobre mudança organizacional e fazer uma reflexão sobre a gestão, ambiente organizacional e o conhecimento…

Cultura Organizacional Organizações são… …unidades sociais ou grupos humanos intencionalmente construídos e reconstruídos a fim de atingir objetivos específicos. I.Chiavenato Prof. Luiz Fernando Almeida 2 Cultura Organizacional Organizações São Sistemas Sociais • Você passa quase todo o seu tempo em organizações. • Depende delas para nascer, viver, aprender, subsistir, ter saúde, etc. • Elas estão sempre mudando, evoluindo, aumento, dividindo-se, como um organismo... ... e sua…

ETAPA I – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL / VISÃO SISTÊMICA / MUDANÇA O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É UMA CIÊNCIA APLICADA QUE TEVE SUAS ORIGENS NO FINAL DE 1940, COM PESQUISADORES DAS ÁREAS DE PSICOLOGIA, SOCIOLOGIA, CIÊNCIAS POLITICAS, ECONOMIA E OUTRAS CIÊNCIAS SOCIAIS. ELA ANALISA ATITUDES, AÇÕES DE INDIVÍDUOS E GRUPOS NO AMBIENTE DE TRABALHO, PROCURANDO OBTER, PRODUTIVIDADE, COMPROMETIMENTO, REDUZIR FALTAS E PROMOVER A CIDADANIA, VISANDO MODELAR O COMPORTAMENTO DO SER HUMANO EM…

RESENHA Vínculos do Indivíduo com o Trabalho e com a Organização & Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso no sector de governanca hoteleira, da revista Hospitalidade A presente resenha é referente a disciplina de Recrutamento, Selecção e Retenção de Pessoas e ainda o artigo Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso no sector de governanca hoteleira, da revista Hospitalidade. A resenha versa essencialmente sobre o capítulo 9 do autor: ZANELLI, José C. (org.). Psicologia