Sobre A Vida De Idalberto Chiavenato

organização, apesar de sua importância. As bases do planejamento de RH são: a demanda de trabalho e o fornecimento de trabalho. O que é preciso e o que é possível são os dois lados da moeda. (CHIAVENATO, Idalberto, 2005, pag.78) Informações importantes sobre o planejamento de RH; Conforme a visão de CHIAVENATO: Quando se é definido o Objetivo Organizacional da empresa a Gestão de pessoas entra trabalhando lado a lado. Então começa a ser criada uma estratégia organizacional de…

conceitos para a solução de problemas relativos à profissão, bem como direcionar o mesmo para a liberdade intelectual. SJC/SP Outubro/2011 DESENVOLVIMENTO ASSUNTO DEFINIÇÃO – fonte 1 (PLT) DEFINIÇÃO – fonte 2 DEFINIÇÃO – fonte 3 CHIAVENATO, Idalberto. Administração:302/ PLT; Rio de Janeiro: Elsevier ; São Paulo ; Anhanguera, 2010. http://pt.wikipedia.org/wiki/Empresa (07.10.2011) http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/ (07.10.2011) EMPRESA Cada…

no cotidiano dos funcionários. 2.1 Recrutamento de Pessoas “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. (CHIAVENATO, 1983) O recrutamento nunca teve importância tão significativa nos resultados de uma empresa como no mercado atual, uma prática bem desenhada, integrada e praticada terá um impacto positivo na empresa e o inverso, um resultado…

Metropolitanas Unidas. Orientação: Prof. Stela Marys Ramos Garcia São Paulo 2013 Introdução a Teoria Geral da Administração Chiavenato, Idalberto, 1929 – Introdução à teoria geral da administração / Idalberto Chiavenato. – 6 edição – Rio de Janeiro; Campus, 2000 Palavras-chave: Idalberto Chiavenato – Teoria Geral da Administração. Idalberto Chiavenato é um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na área de administração de empresa e de recursos…

a seguir iniciamos o nosso estudo de administração de recursos humanos. 1 – Contexto, conceito, objetivos e processos de Gestão de Pessoas O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações. Assim, as pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para…

sentirem satisfeitos e motivados a sempre fazer e ser o melhor em sua função. Propõe-se então, levantar na bibliografia pertinente ao assunto, qual o posicionamento dos teóricos frente à temática, visando identificar qual é a visão que os estudiosos têm sobre o conceito da remuneração, qual a importância atribuída a ela no desempenho profissional e a motivação que exerce nos colaboradores. Palavras-chaves: remuneração, colaboradores, desempenho profissional. Tema Central:…

Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Antonio Barbosa . MANAUS - AMAZONAS NOVEMBRO /2010 RESUMO Este trabalho mostra através do seu desenvolvimento as teorias e abordagens sobre Administração, destacando as teorias administrativas em todas as suas fases, mostrando ainda aos antecedentes históricos da mesma e sua evolução até os dias atuais, e ainda mostra que as abordagens da administração são aplicadas em nosso…

indivíduos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar (Idalberto Chiavenato, Teoria Geral da Administração-7ª Edição). Ainda, o Comportamento Organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas (John A. Wagner III, Comportamento Organizacional). 1.2. Quadro comparativo Os gestores das organizações devem se ater aos estudos sobre comportamento humano, pois, trata-se de uma ferramenta de…

motivados para realizar determinadas tarefas que a outros parecem cansativas e desinteressantes. 4 2 JUSTIFICATIVA Este projeto de pesquisa tem como objetivo principal identificar algo ao qual mais motivam as pessoas, tanto na vida profissional, como também na vida pessoal, uma vez que, as grandes rotatividades nas organizações tem se tornado mais frequente nos últimos anos, geradas pela desmotivação das mesmas. 5 3 PROBLEMA DE PESQUISA As grandes rotatividades…

manter sua continuidade se forem capazes de otimizar o retorno sobre este ativo. As pessoas dependendo do modo que são tratadas podem ampliar ou limitar as forças e fraquezas das organizações. Para que os objetivos das empresas sejam alcançados é necessário que os gestores tratem as pessoas como elementos básicos para a eficácia organizacional. O presente trabalho apresenta o resultado de uma pesquisa teórica sobre motivação e a aplicação desta no dia-a-dia das pessoas.