Sobre A Vida De Idalberto Chiavenato

DEFINIÇÃO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Comportamento Organizacional é um estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Em outras palavras, É o conjunto organizado das operações selecionadas em função das informações recebidas do ambiente através das quais o indivíduo integra as suas tendências. A Sociedade…

frota rodou em 2012 cerca de 24 milhões de quilômetros, com consumo anual equivalente a 9,8 milhões de litros de óleo diesel. Isso foi suficiente para atender as 83 linhas que compunham o serviço. 2.2 FUNDAÇÃO VISATE Missão: promover a qualidade de vida aos participantes da Fundação VISATE, por meio de ações sustentáveis gerando bem estar, integração, lazer e satisfação. Visão: ser reconhecida pelos participantes como uma fundação que promove o seu bem estar social, cultural,…

month ago Rosane Matos 1 month ago Livro administração-teoria,processo e prática-chiavenato1 Document Transcript 1. Manual do Professor Idalberto CHIAVENATO AdministraçãoTEORIA, PROCESSO E PRÁTICA 4ª edição 2. Administração: Teoria, Processo e Prática – Material Complementar do Professor Idalberto Chiavenato Este manual tem como objetivo facilitar a vida do professor. Aqui são oferecidos materiais complementares adicionais, prontos para serem aplicados em sala de aula. São…

1. Introdução Este trabalho teve como o objetivo coloca em prática o que aprendemos o que vimos e aprendemos em sala de aula. Através das visitas feitas a empresa, foram feitas análises sobre os processos de Recursos Humanos utilizados pela empresa. Analisamos as falhas e as oportunidades que a empresa tem e oferece a seus colaboradores. Com as visitas analisamos os processos: Análise e descrição de cargos, Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, Avaliação de…

existência de uma organização, o motivo pelo qual a organização foi criada e para que ela deve servir”. (CHIAVENATO, 2004, p. 62) 1.3 Visão Ser reconhecido como patrimônio do trabalhador e sua família, pela sustentabilidade dos regimes previdenciários e pela excelência na gestão, cobertura e atendimento. “Visão é a imagem que a organização tem a respeito de si mesma e do seu futuro”. (CHIAVENATO, 2004, p. 66) 1.4 Valores Os valores representam os princípios éticos que norteiam todas…

passo para a realização desta pesquisa foi entender e assimilar o conceito de liderança. Para isto, buscou-se na literatura disponível a conceituação do termo. Vergara (2011, p.74) “define liderança como "a capacidade de exercer influência sobre indivíduos e grupos. É um papel integrador, muito necessário numa época até de organizações virtuais”. Para Dubrin (1951 apud WHITAKER, 2005, p.130) “liderança é o exercício da autoridade e da tomada de decisões.” 3.1.1 Tipos de…

colaboradores. Para CHIAVENATO (2004) a Administração de Recursos Humanos deve contribuir para a eficácia organizacional através dos 7 pontos apresentados abaixo: 1) Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão 2) Proporcionar competitividade á organização 3) Proporcionar á organização pessoas bem treinadas e bem motivadas 4) Aumentar a auto-atualização e a satisfação das pessoas no trabalho 5) Desenvolver e manter qualidade de vida no…

organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais. (CHIAVENATO, Idalberto, 2009, pág. 124) 2.1 ESTRUTURA FUNCIONAL “Sequência ou disposição hierárquica estabelecida.” (CARVALHO, A. V., 1993, pág. 20) O cargo é composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um modo unificado e que ocupa uma posição formal no organograma da organização. (CHIAVENATO, Idalberto, 2009, pág. 206) 2.1.2 DESCRIÇÃO DOS CARGOS…

Agradecemos a todas aquelas pessoas, que colaboraram com a realização desse trabalho. A todos os nossos queridos professores que fizeram o seu melhor para transmitir a nós uma parte de seu conhecimento, durante esse período de nossas vidas, em especial ao nosso orientador e Professor Elton Felipe Carvalho. E não poderia deixar de agradecer ao nosso querido coordenador e professor Victor Biazon, sempre que foi solicitado se prontificou em esclarecer todas as nossas duvidas

Lista de Quadros Comparativo Quadro Comparativo 5.1 15 Quadro Comparativo 5.2 16 Quadro Comparativo 5.3 17 Sumário Introdução 7 1 Idalberto Chiavenato 8 1.1 Missão 8 1.2 Visão 8 1.3 Valores/Princípios 8 1.4 Estrutura Organizacional 8 1.5 Processos de Recrutamento e Seleção 8 2 Eliezer Arantes Costa 9 2.1 Missão 9 2.2 Visão 9 2.3 Valores/Princípios 9 2.4 Estrutura Organizacional 10 2.5 Processo de Recrutamento e Seleção 10 3 Djalma de Pinho Rebouças e Oliveira 10