Sobre A Vida De Idalberto Chiavenato

Cada vez mais as empresas estão preocupadas com o bem-estar das pessoas. O fator humano tem sido considerado o grande diferencial das empresas para vencer a competitividade. É essencial investir em atividades que visem à melhoria da qualidade de vida dos seus colaboradores e atitudes que busquem o aperfeiçoamento do ambiente de trabalho. Palavras chave: Organização, Recursos Humanos, Clima e Cultura Organizacional, satisfação. Abstract: This article has like an objective, to…

curto ou de longo prazo, pode envolver toda a empresa ou apenas uma tarefa, pode ser genérico ou detalhado. Observando os níveis hierárquicos, distinguem-se três tipos de planejamento: planejamento estratégico, tático e operacional. Assunto Chiavenato, Idalberto. Administração: Teoria, Processo e Prática. 4. Ed. Rio de Janeiro Elsevier, 2007. PLT 302 Planejamento Integrado (Planejamento Tático/Operacional) Luiz Ângelo Rosolem’s Administração, Conceitos e Aplicações - Leon C.…

teve muitas influências. As principais influências foram: a da Igreja Católica, Exército e a Revolução Industrial. A influência da Igreja Católica deu-se devido a sua ótima organização e hierarquia, sendo o Papa a autoridade máxima. Segundo Idalberto Chiavenato (2011, p.33) “A estrutura da organização eclesiástica "serviu de modelo para as demais organizações, que, ávidas de experiência bem-sucedidas, passaram a incorporar os princpipios e normas utilizados pela Igreja Católica". Já a…

foi evoluindo junto com a sociedad e. No entanto, foi a partir da I e II Revolução Industrial que as teorias da Administração começaram a se formar com estudos desenvolvidos em grandes industrias (MAXMIANO), o que fez alterar a forma de produção (CHIAVENATO), considerando-se assim o marco do surgimento da Administração enquanto ciência, a qual as transformações criaram um impacto na forma de se fazer as coisas. No inicio a administração era definida como um processo para utilização de…

recrutamento Segundo Chiavenato recrutamento é: “É a de atrair com seletividade, através de várias técnicas de comunicação, os candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, a tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao carga vago e desempenhá-lo bem.” (Chiavenato, pg.185, 2004). Chiavenato classifica recrutamento em duas formas interno: “O recrutamento interno atua sobre…

Comportamento Organizacional Primeira definição: Idalberto Chiavenato “Comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar.Como a organização é um sistema cooperativo racional, ela somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõe coordenarem seus esforços afim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam” Idalberto Chiavenato- Administração de Recurso…

Gestor de pessoas (comumente chamado de gerente de recursos humanos), mas também os gerentes de departamento, diretores, líderes de equipe e até mesmo encarregados de turnos são responsáveis pela gestão de pessoal dentro da empresa. Segundo Chiavenato (2002, p. 155) a gestão de pessoas envolve cinco processos básicos: Prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar as pessoas. Para que estes possam desempenhar adequadamente suas funções serão necessários que conheçam quais as atribuições

de um modo geral, respeitando os limites, impondo regras que seja concordadas com todos e ao mesmo valorizando cada ponto de vista, para que possam ser utilizadas como propostas de inovação, isto porque todo trabalho feito em equipe deve valorizar sobre tudo o ser humano e suas diferenças pessoais, entendendo que todas as pessoas tem algo de bom para oferecer. CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO A empresa Vander Móveis, está localizada no Vale do Aço, nos bairros Canaã, Cidade…

treinar, desenvolver, motivar, manter os recursos humanos e contribuir para eficácia organizacional, tendo como um de seus principais papéis a busca do equilíbrio entre os objetivos organizacionais e as necessidades dos empregados. De acordo com CHIAVENATO (2010, p.34), “A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos…

GESTÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL: A PESQUISA COMO FERRAMENTA NO PROCESSO DE MUDANÇA RESUMO A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta altamente eficaz no fornecimento de subsídios para se trabalhar a melhoria da qualidade de vida do homem, para a otimização do desempenho das organizações e elevação do nível de relacionamento entre seus colaboradores. Dessa forma, as empresas que buscam o sucesso e a excelência precisam acrescentar um importante componente em sua estratégia e