Sobre A Vida De Idalberto Chiavenato

1 MANTER PESSOAS: SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA EMPRESA ESMALTEC. *Autor Desconhecido RESUMO Manter pessoas na empresa é algo tão importante quanto obter lucro. Na verdade, podemos entender o lucro como uma consequência da boa estruturação da organização. E, uma das grandes ferramentas que compõem toda e qualquer empresa é seu capital intelectual, patrimônio essencial para o alcance de resultados. Este artigo tem como objetivo apresentar as diferentes…

Este trabalho expõe o tema “ Gestão de Pessoas e o Mercado de Trabalho: Qual o perfil necessário hoje? Baseando-se no ensinamento de chiavenato[1], a seleção de pessoal visa solucionar dois problemas básicos nas empresas: Adequação do homem ao cargo e a eficiência e eficácia do homem no cargo. Analisando-se esses dois fatores, resolvemos escrever sobre o perfil do candidato que as empresas buscam no mercado de trabalho hoje. Liderança, coordenação de equipes, planejamento,…

argumentos de dois de autores e abordar de maneira clara os níveis de planejamento que são três: Estratégico, Tático e Operacional. DESENVOLVIMENTO No livro “Administração: teoria, processo e prática” o autor Idalberto Chiavenato, define Planejamento como uma técnica para absorver a incerteza sobre o futuro e permitir maior consistência no desempenho das organizações. Já no livro do autor Samuel C. Certo, “Administração moderna” com uma definição semelhante, diz que: Planejamento é um…

Através do problema apresentado na Avícola Aves Rara Limitada em questão da Gestão do Clima Organizacional, Qualidade de vida e Aprimoramento do ambiente de trabalho frente a processos que englobam tecnologia, e gestão de pessoas pôde-se perceber a importância de se analisar e instituir na empresa tais redirecionamentos para os profissionais. Foi designado para nosso grupo pesquisar sobre Clima Organizacional. As pesquisas realizaram-se no âmbito da biblioteca, em livros, monografias,…

custo. 4. REFERENCIAL TEÓRICO: Segundo Chiavenato(1997,p. 509) treinamento é o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistêmica e organizada, em pessoas que apreendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. Para alguns autores, treinamento é tido como “investimento”, por meio do qual os empresários buscam inibir ou eliminar o atual desempenho de sua equipe de trabalho. Para Chiavenato (1997) treinamento é um processo…

voltada para pesquisa exploratória. A pesquisa será sobre gestão de pessoas de um funcionário de segurança da URI em novembro de 2013. E foi aplicado um questionário funcionário. A pesquisa terá como pesquisador somente uma pessoa, não tendo necessidade de divisão de trabalho. O processo da pesquisa é totalmente voltado a artigos acadêmicos da internet livros bibliográficos. 7. EMBASAMENTO TEÓRICO Segundo Idalberto Chiavenato (1999, p. 4) “O contesto da Gestão de…

competitiva: (colaboradores = agentes de mudança); Manter a qualidade de vida dos colaboradores: (liberdade de atuação, adequação das horas, confiança nos funcionários,…). Gerenciamento das mudanças (flexibilidade e adaptação); Política ética e de abertura: (preocupar-se com a empresa e com os funcionários); Desenvolver lideranças: (identificar talentos e preparar sucessores). Gestão de Pessoas por Idalberto Chiavenato A gestão de pessoas, assim como recursos humanos, fazem parte…

competitivo. A partir daí, a atenção das organizações centraram-se em seu capital humano. Como conseqüência destas constantes mudanças, a área de gestão de pessoas passa a assumir uma função primordial dentro das instituições, onde caberá a ela, segundo Chiavenato (2004, p. 141), “criar organizações melhores, mais rápidas, proativas, e competitivas”. Dentro deste contexto, o presente trabalho busca analisar e discutir o processo de recrutamento e seleção do setor de gestão de pessoas,…

Perfil da Organização ....................................................................................... 14 2.1.1 Denominação e forma de constituição, dados e fatos relevantes da origem da organização, natureza e ramo de atuação, informações sobre o porte da empresa. ........................................................................................................ 14 2.1.2 principais equipamentos, produtos, processos e composição da força de trabalho…

pessoa para ganhar escalas de execução e governança autodirigidas, em especial gerir pessoas veio da conjuminação administrar e executar porem de forma mais humana visando às necessidades do funcionário. O conceito de gestão de pessoas segundo (Chiavenato 2005) "Gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos ", que envolve desenvolver pessoas, prover pessoas, socialização e discrição dentre outras vastas colocações. A valorização das pessoas depende da compreensão