Slide Recrutamento Nas Entidades Governamentais

.................................... 24 Aula 6 - Recrutamento de Pessoal .............................................. 25 6.1 Mercados de trabalho ............................................................... 25 6.2 Recrutamento de pessoal ......................................................... 25 6.3 Conceitos de recrutamento ...................................................... 25 6.4 Recrutamento interno e externo ................................

levantamento de necessidades de pessoal e também uma pesquisa de clima. A partir dos dados levantados, foram detectadas as seguintes necessidades: Panorama atual da empresa: Necessidade de atrair novos talentos Implantar novos métodos para Recrutamento com base nas opções pré-descritas Elaborar um programa de melhoria do Clima Organizacional Definir as competências necessárias para selecionar colaboradores partir dos valores da empresa. Decisão sobre treinar e/ou contratar…

relatórios de atividades, mais os conjuntos de prontuários médicos, de boletins de notas, de fotografias etc., constituem-se o Arquivo de uma Unidade por exemplo, e devem naturalmente refletir as suas atividades. Arquivo também pode ser definido como a entidade ou órgão administrativo responsável pela custódia, pelo tratamento documental e pela utilização dos arquivos sob sua jurisdição. Solon Buck define: “Arquivo é o conjunto de documentos oficialmente produzidos e recebidos por um…

torna-se fundamental e isso reflete na estrutura organizacional e no orçamento de marketing da empresa. Importância de vendas em marketing : Administração de vendas – definição: Planejamento, direção e controle de venda pessoal, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, providência de recursos, delegação, determinação de rotas, supervisão, pagamento e motivação, aplicados à força de vendas. definição atual: A administração de vendas não somente trata da força de vendas, mas…

programada 22) O recrutamento interno se traduz pelo preenchimento dos cargos vagos por funcionários selecionados e posteriormente promovidos pela organização, tendo as seguintes características: I - redução do custo de contratação, pela minimização de processos; II - minimização do hiato funcional, dada a otimização operacional; III - ampliação das unidades de controle, em virtude da qualificação funcional. Das características, representa(m) vantagem(ns) do processo de recrutamento…

maior publicidade e transparência das ações governamentais. O e-governo vem se firmando no Brasil por meio de várias ações que envolvem a transação do tipo G2C (forma reduzida da expressão em inglês “Government to Citizen”) que trata das relações entre governo e cidadão (interação com o cidadão por meio de portal de atendimento - internet) e do tipo G2E (Governo-Servidor Público), que ocorre especialmente nas áreas de formação, capacitação, recrutamento, vencimentos e viagens. Seguindo…

ARMENIO RA: 370242 AUGUSTO CASSIANO DE BRITO RA:370229 ATPS DE COMPETENCIAS PROFISSIONAIS ARAÇOIABA DA SERRA - SP 2015 RESUMO A gestão de Pessoas se compõe em varias atividades: descrição e analise de cargos, planejamento de RH, Recrutamento e Seleção, orientação aos colaboradores, avaliação de desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento do colaborador. Podemos perceber que o processo de gestão evoluiu muito, hoje a organização preza pelo colaborador e lhe…

NO BRASIL (1.1.5) NOTA: Usar as fontes: a Lei; Jurisprudência; Costume; Doutrinas; Normas e outras necessárias à administração pública. I - ORGANIZAÇÃO POLÍTICO-ADMINISTRATIVA DO BRASIL 1 . ENTIDADES COMPONENTES A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, são entidades autônomas. Cabe a União exercer a soberania do Estado Brasileiro perante o contexto internacional; exercer os poderes que garanta: a soberania e defesa nacional; a cidadania; os direitos…

diferencial para empresa, visto que ela se reflete nas pessoas que conservam. Existe um amplo leque de atividades atribuídas à gestão de pessoas. Chiavenato (2008), define seis processos básicos de Gestão de pessoas: agregação (recrutamento e seleção de pessoas); aplicação (desenho de cargos e avaliação de desempenho); recompensa (recompensa e remuneração, benefícios e serviços); desenvolvimento (treinamento e desenvolvimento, programas …

mesmas. As relações públicas são processuais, já que, como os restantes processos comunicacionais, se desenvolvem ao longo do tempo, apresentando constantes mudanças em função das modificações que sofrem os intervenientes no processo, nomeadamente a entidade e os seus públicos. Uma forma comum de descrever o processo de relações públicas consiste em enumerar as fases a que devem obedecer as ações de RP. O primeiro autor a enumerar e sistematizar essas fases foi John Marston (cit. in…