Slide Recrutamento Nas Entidades Governamentais

| 05-11-2012 6 / 63  0698 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Língua francesa - comunicação administrativa Língua francesa - documentação comercial Legislação laboral Legislação fiscal Recursos humanos - processos de recrutamento, selecção e admissão Recursos Humanos - processamento de vencimentos Noções básicas do Sistema de Normalização Contabilística Gestão de correio electrónico e pesquisa de informação na web Reuniões de trabalho - organização e…

Análise dos mercados de cada uma das áreas de negócio – Pág. 15 2.2.2.3.1 – Safety Critical Systems - Mercado da Aeronáutica, Espaço, Defesa e Transportes – Pág. 15 2.2.2.3.2 – Enterprise Critical Solutions – Telecomunicações, Instituições Governamentais, Energia e Finanças – Pág. 20 2.2.2.4 – Reinvestimento e Crescimento – Pág. 26 2.2.2.4.1 – Análise Financeira – Pág. 26 2.2.2.5 – Visão Global – Pág. 28 2.2.2.5.1 – Internacionalização – Pág. 28 2.2.2.6 – Qualidade – Pág. 29…

respectiva Entidade de Classe - Ensino Médio Completo - CNH - Categoria “E”, sem restrição para o exercício de atividade remunerada - 6 meses de experiência em atividades do cargo - Técnico ou Tecnólogo em Construção Civil - Registro, com situação regular, na respectiva Entidade de Classe - 06 meses de experiência em atividades do cargo - Ensino Médio Completo e Técnico em Informática ou Superior Completo nas áreas de Tecnologia da Informação - Registro, com situação regular na…

Engenharia: é o projeto e a produção ergonomicamente corretos, garantindo a segurança, a saúde e a eficácia do ser humano no trabalho; 3.2 Design: é a aplicação das normas e especificações ergonômicas no projeto e design de produtos; 3.3 Psicologia: recrutamento, treinamento e motivação do pessoal; 3.4 Medicina e Enfermagem do Trabalho: é a prevenção de acidentes e de doenças do trabalho; 3.5 Administração: gestão de recursos humanos, projetos e mudanças organizacionais.…

país ganhavam grandes hotéis. No entanto, a expansão da atividade hoteleira só foi intensificada depois da II Guerra Mundial, e hoje está em níveis bem próximos dos vigentes na hotelaria internacional. No final dos anos 60, com a criação de várias entidades de fomento ao desenvolvimento do país, foram instituídos incentivos fiscais e financiamentos sob condições especiais que contribuíram para alavancar o desenvolvimento do turismo e nesta década o Rio de Janeiro já despontava como…

do Trabalho Infantil (PETI) em São Leopoldo no Rio Grande do Sul. Tal experiência revela como a união de esforços entre o Primeiro Setor (Prefeitura Municipal – Secretaria Municipal de Assistência Social) e o Terceiro Setor (Organizações não governamentais) promove a solidariedade social. Esse projeto específico oportunizou a aproximadamente quinhentos ou mais usuários uma festa em comemoração ao Dia da Criança. Isso representou um fortalecimento na participação social destas…

................. 125 Figura 24 - Composição da viabilidade dos Projetos Estruturadores do Governo do Estado de MG ..................................................................................................... 126 Figura 25 - Estrutura Governamental e Modelo de Gestão do Governo do Estado de Minas Gerais....................................................................................................... 127 Figura 26 - Mapeamento das competências básicas dos gestores públicos do Governo

cargo: 1. Compreender o propósito de conduzir a análise do cargo - É preciso compreender a natureza e o propósito de realizar a investigação. Reconheça que análises de cargo servem a um propósito vital em atividades de administração de RH como Recrutamento; Treinamento; determinação de padrões de desempenho; Avaliação de Desempenho e Remuneração. Na verdade, quase todas as atividades de administração de RH giram em torno da análise de cargo. Etapas de uma análise de cargo: 2.…

Saraiva. RECRUTAMENTO DE PESSOAL Entende-se por RECRUTAMENTO DE PESSOAL o meio pelo qual uma organização objetiva atrair a mão-de-obra necessária para a realização da seleção. O recrutamento pode ser EVENTUAL ou PERMANENTE É EVENTUAL quando procura atender a uma necessidade específica e 18 momentânea. É PERMANENTE quando em conseqüência de um crescimento da empresa, aumento de produção, criação de novas atividades, saída de funcionários, etc. A admissão é contínua. O…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .78 .80 .80 .81 .84 .90 .91 .92 5 Apresentação de Slides . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .97 5.1 5.2 5.3 5.4 Elaborando uma Apresentação de Slides . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .98 Padronizando a sua Apresentação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .99 Layout do Slide . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .…