Slide Recrutamento Nas Entidades Governamentais

Professor: Isaque de Azevedo Gomes Fraga 1º semestre / 2011 INFORMAÇÕES PRELIMINARES SOBRE A DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. EMENTA Introdução à Administração de RH e Relações Trabalhistas, Recrutamento de Pessoal, Seleção de Pessoal, Admissão de Pessoal, Rotinas de Contratação. CARGA HORÁRIA / FREQUÊNCIA MÍNIMA O conteúdo da disciplina será ministrado em 40 horas-aula que equivalem a duas aulas por semana. A freqüência mínima é de 75% da

acesso do público aos arquivos; c) reconhecimento da responsabilidade do Estado pela conservação dos documentos de valor, do passado Várias razões levaram os países a instituir arquivos públicos: a) necessidade prática de incrementar a eficiência governamental; b) motivos de ordem cultural, visto que os arquivos públicos constituem uma espécie de fonte de cultura, ao lado de livros, manuscritos e peças de museus; c) razões de interesse pessoal, especialmente na França, que objetivando a…

O recomendado é que o índice de absenteísmo seja calculado mensalmente com a apuração da média anual. Este índice serve como parâmetro para a empresa identificar se está acima ou abaixo da média de mercado, sugere-se buscar informações junto às entidades representativas da área de atuação da empresa: sindicatos, associações. Na análise dos resultados de uma série histórica devem ser levados em consideração aspectos relacionados ao nível de desemprego ou outras variáveis externas, que…

“Evolução” 3.1. Educadores de base, tensões: da assistência à política, das igrejas às ONGs 3.2. Os “avulsos”, os organizados e os desaparelhamentos 3.3. Os novos profissionais PARTE III – Virar ONG 1. Articulações 1.1. Mais um conjunto de entidades 1.2. Reencontro de desconhecidos 2. Novas Estratégias: um nome, um conjunto estruturado 2.1. Reentrada no campo 2.2. Surgem as “ONGs” brasileiras (Quadro I – Lista de ONGs por ano de fundação) (Quadro II – Participação das ONGs…

comunitário e escolar deficientes; (b) falta de perspectivas de integração social plena; (c) ausência do Estado nos territórios urbanos pauperizados; (d) constituição, nas periferias, vilas e favelas, do varejo do tráfico de armas e drogas como fonte de recrutamento para atividades ilegais; (e) desdobramento do tráfico em ampla variedade de práticas criminais, graças à disponibilidade de armas. Esses fatores combinados, afetando segmentos da juventude pobre, fazem com que determinados…

entre pessoas. Incluem-se nesta definição as empresas, as universidade, os hospitais, as escolas, as creches, as associações culturais, os partidos políticos, sindicato, os clubes, os condomínios, as cooperativas, as famílias, as organizações não governamentais, as associações de classes profissionais, as corporações militares, as associações de moradores de bairros e muitas outras (Lacombe, 2005, pág.8). 1.2.1 CULTURA ORGANIZACIONAL Cada Organização tem suas próprias…

MERCADO DE RECURSOS HUMANOS.............................................................. 15 3 CONCEITOS DE RECRUTAMENTO E RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO................................................................................................................. 31 4 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO................................. 57 5 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE RECRUTAMENTO.................................. 60 6 CONCEITOS DE SELEÇÃO DE…

| | |investimentos, os preços, os salários, a |privado? | | |produtividade, o emprego, as actividades |Qual a taxa de inflação? Quais os | | |governamentais e as transacções |valores de consumo público e | | |internacionais) influenciam fortemente a |consumo privado? | | |actividade empresarial.

empresas terão que investir mais em recrutamento, pois precisam atrair as pessoas. • O processo de seleção será menos rigoroso. • As empresas terão que investir mais em treinamento para compensar as deficiências do processo de seleção. • A rotatividade irá aumentar. • O absenteísmo irá aumentar. • Aumenta a competitividade entre as empresas que utilizam o mesmo tipo de mão de obra. Poucas vagas e muitas pessoas • As empresas irão investir menos em recrutamento, pois as pessoas estão…

.....9 4.1.4 Número de Colaboradores.................................................................................9 4.1.5 História da Empresa ..........................................................................................9 4.2 Recrutamento e Seleção....................................................................................10 4.3 Rotinas Trabalhistas..........................................................................................18 4.4 Estruturação de Cargos e