Slide De Motivação Organizacional

Noções de Administração - MPU - Técnico - Wendell Léo Slides I ____________________________________________________________________________________ Prof. Wendell Léo M NO n lle ty ka E[ ]C ira e vi Administração Pública Gerencial [ PF Aula 1 ] 47 121 . 04 .7 6 01 w.castellano@ig.com.br www.procursos.com Wendell Léo Página 1/25 Este curso é de uso exclusivo de katyllen vieira, CPF: 016.704.211-47. Não é permitida cópia,…

ângulos diferente quanto possível, sabendo ouvir e sendo tardio ao falar. 3)Cultura Organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais, toda empresa independente do tamanho, possuem cultura organizacional, elas possuem personalidade própria, podem ser rígida ou flexível, inovadora ou conservadora. Toda empresa tem sua politica organizacional, e ainda que ela seja não seja tão clara, é a partir dessa…

OLIVEIRA PIEMONTE ATHOS DA SILVA SOUZA JOÃO PAULO PANTOJA DA SILVA KAMILA ALVES AZEVEDO Madson ribeiro diagnóstico organizacional para propostas de melhorias CASTANHAL-PARÁ 2013 adriana cirino ANDRESSA OLIVEIRA PIEMONTE ATHOS DA SILVA SOUZA JOÃO PAULO PANTOJA DA SILVA KAMILA ALVES AZEVEDO Madson ribeiro diagnóstico organizacional para propostas de melhorias Trabalho apresentado EM REQUISITO A Produção Textual em Grupo relativa ao 2ª Semestre

A administração participativa é uma filosofia ou política de administração de pessoas, que valoriza sua capacidade de tomar decisões e resolver problemas, aprimorando a satisfação e a motivação no trabalho, contribuindo para o melhor desempenho e para a competitividade dasorganizações. Esse método permite a manifestação dos funcionários em relação ao processo de administração da empresa de forma organizada e responsável, sempre contribuindo com suas experiências e conhecimentos, buscando sempre

PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS, GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA TUTORA EaD XXXX TAGUATINGA/DF 201XX INTRODUÇÃO O presente trabalho objetiva encontrar soluções para a uma empresa no que tange ao clima organizacional, com a consequente conceituação de medidas e técnicas que possam aperfeiçoar processos e a retenção das pessoas, através da educação corporativa. A empresa objeto de análise é a TWA, uma microempresa, que presta serviços…

transferir conhecimentos da vida e da experiencia cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuacao profissional, e diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional adaptavel. „Ï Desenvolver capacidade para realizar consultoria em gestao e administracao, pareceres e pericias administrativas, gerenciais, organizacionais, estrategicos e operacionais. Producao Academica „h Relatorios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 e 3. „h Entrega do

TI (Motivação) Defina os objetivos Indique Premissas e Diretrizes Faça a análise SWOT do projeto (pontos positivos, negativos, ameaças e oportunidades) Monte Macro Escopo Cronograma Previsão de Investimentos Conclusão Trabalho deve estar nas normas da FAG Grupo de 2 alunos Entrega: 12/04/2011 3. Gerência de Integração – Slide 2 Interação entre grupos de processos Interação entre os grupos de processos Cada fase: Mini-projeto Vários processos juntos 3. Gerência de Integração – Slide 3

transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, e diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional adaptável.  Desenvolver capacidade para realizar consultoria em gestão e administração, pareceres e perícias administrativas, gerenciais, organizacionais, estratégicos e operacionais. Produção Acadêmica    Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas…

Programa abordará os seguintes temas: Conceito de líder educador; Comunicação: Feedback; Trabalho em equipe: Motivação, saber delegar; Percepção e julgamento: empatia, senso de justiça; Equilíbrio emocional: resiliência, dedicação e entusiasmo; Criatividade: capacidade de planejamento, inovação, superação. 4. O Plano do programa UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROF. ELISA PRÓSPERO Programa: Desenvolvimento de Líderes …

2009 Palestrante: Sérgio Bueno Dificuldades e soluções na aplicação do Planejamento Estratégico Agenda Introdução Aplicação do Planejamento Estratégico Principais dificuldades encontradas Soluções apresentadas Conclusão Outubro 2009 Slide 2 Introdução Dificuldades e soluções na aplicação do Planejamento Estratégico Introdução O que é o Planejanejamento Estratégico? “É um processo contínuo de, com o maior conhecimento possível do futuro, tomar decisões…