Situações Em Que Poderia Ocorrer A Redução De Salários De

aproximadamente sete milhões de pessoas que limpam, lavam, passam, arrumam, cuidam de crianças, idosos e dos jardins das casas de seus patrões. Quase 95% são mulheres, que trabalham sem uma jornada regularizada e ganham menos da metade da média dos salários dos trabalhadores em geral. No Brasil, as domésticas não são privilégios apenas dos ricos. A maior parte dos empregados domésticos encontra-se na classe média que, se atingida pelas novas obrigações, dificilmente terá condições de…

mercado de trabalho; “a oferta cria sua própria demanda”: o ponto inicial parte da oferta. Se um produtor decide produzir tal produto, se o trabalhador aceita o salário real, ele começa a trabalhar e é gerada então a demanda. Ainda, a variável determinante para a Economia Clássica é o salário real, que significa o poder de compra de um salário, por exemplo: $1000 equivalem a 1000 aguas (a $1) ou 500 picolés (a $2). Quanto ao desemprego, ele é voluntário – recusa ou a incapacidade de…

e economicamente rentável. Melhor ainda se, a depender do cargo e da filosofia da empresa, o funcionário for assumindo as demandas do trabalho como metas pessoais ou cultive, ao menos, sentimentos de gratidão e sagrado temor em quem paga o seu salário. Definido o patamar de integração desejado, é desenvolvido um conjunto de meios que visa elevar a capacidade de o empregado se adaptar às demandas da produção, aguentar sempre um pouco mais e acreditar que o sofrimento experimentado…

conhecido como coparticipação. Neste caso, existe uma vinculação direta assumida por mais de uma pessoa em relação a um dano proporcionado a outrem. Ex. Acidente em que amigos beberam e ajustaram prosseguir viagem. CAUSALIDADE ALTERNATIVA Decorre de situações específicas em que torna-se complexa a verificação da participação direta do agente. Ex. Multidões. Caso. Condomínio. 1. Conceito de Dano Conceito: É a lesão de um bem jurídico, tanto patrimonial como moral. 2 - Dano Patrimonial…

oferta. 5. cada pessoa acredita que é apropriado ou desejável negociar com a outra. A transação é uma troca de valores. Todavia, não é necessário que envolva sempre dinheiro. Existem vários tipos de transações: produtos por dinheiro, trabalho por salários, serviços de proteção do Estado por impostos, serviços religiosos por contribuição. A transação é parte de algo maior, que é o marketing de relacionamento. Através do marketing de relacionamento é possível desenvolver a fidelidade dos…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE A IMPORTÂNCIA DA GESTAO DE RISCO PARA A REDUÇAO DO PASSIVO TRABALHISTA: auditoria trabalhista interna na gestão de risco do passivo trabalhista1 RESUMO: Este artigo abordará sobre a gestão de risco para a redução do passivo trabalhista, com foco na auditoria trabalhista interna na gestão de risco do passivo trabalhista. Tem por objetivo conceituar Passivo Trabalhista e identificar os tipos existentes. Conceituar Gestão…

presente trabalho tem por objetivo esclarecer que, apesar da aparente desigualdade legal entre homens e mulheres por conta dos próprios preceitos constitucionais que as privilegiam, há igualdade jurídica e tais preceitos existem apenas para que possa ocorrer uma igualdade no sentido real, material, também, ou seja, que não se restrinja à mera formalidade. Para tanto é necessário revisitar o conceito de igualdade jurídica e analisar os aspectos históricos e sociais que fizeram com que o…

continuada. Para o direito à garantia de um salário mínimo mensal, considera-se incapaz de prover a manutenção da pessoa com deficiência ou idosa a família cuja renda mensal per capita seja inferior a 1/4 (um quarto) do salário-mínimo. 1.5 Previdência Social. A previdência social também é conhecida como seguro social. Isso porque ela é, de fato, um verdadeiro seguro, que atua cobrindo a manutenção de nossa condição social nos casos em que ocorrer alguma contingência-necessidade…

TRABALHO E CONTRATOS AFINS 68 CAPÍTULO XIX 72 EFEITOS DOS CONTRATOS DE TRABALHO: PRÓPRIOS E CONEXOS. 72 CAPÍTULO XX 75 O PODER NO CONTRATO DE TRABALHO 75 (DIRETIVO, REGULAMENTAR, FISCALIZATÓRIO E DISCIPLINAR) 75 CAPÍTULO XXI 79 REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 79 CAPÍTULO XXII - SISTEMA DE GARANTIAS SALARIAIS 87 CAPÍTULO XXIII – DURAÇÃO DO TRABALHO – JORNADA 93 CAPÍTULO XXIV – PERÍODOS DE DESCANSO: INTERVALOS, REPOUSO SEMANAL E EM FERIADOS 99 CAPÍTULO XXV – PERÍODOS DE DESCANSO: FÉRIAS…

importante. No contexto de uma realidade social determinada, a intervenção humana é sempre algo secundário, o que leva a assumir que a desigualdade social é dada e invariante. Política social poderia reconhecer a desigualdade social, e, a partir daí, arquitetar modos de acomodação, mas nunca chegar a propostas de redução substancial. Facilmente desemboca em visões funcionalistas e sistêmicas, que consagram ordens vigentes como sagradas, no sentido da convalidação. Dentro de propostas…