Situações Em Que Poderia Ocorrer A Redução De Salários De

conseguirá proporcionar aos trabalhadores um ambiente de trabalho adequado e saudável. No primeiro título, que fala sobre dano moral, o autor apresenta, de acordo com o direito, o conceito de dano. Descreve que dano é tudo aquilo capaz de trazer redução de um bem jurídico da vítima, seja patrimonial ou moral. Este se trata de um bem integrante da própria personalidade da vítima, como a honra, a imagem, a liberdade, etc. Quando o dano não recai sobre o patrimônio material da vítima, mas…

estados e as políticas publicas dependeram de articulação para serem realizadas. Houve um aumento no corporativismo estatal, acumulando o poder de direito de greve e de previdência social. Os funcionários públicos nos anos 90 tiveram seus salários diminuídos e colocados incentivos para que o estimulassem durante sua carreira, apostando na aposentadoria integral e nas supostas avaliações de desempenho realizadas no setor que dependiam de força política para serem realizadas. …

colaborar com possíveis falhas nos trajetos de entrega, visando à eficácia da mesma. Do estudo realizado, com a implantação do sistema de rastreamento foi possível identificar rotas desordenadas e a partir disso realizar uma simulação, constatando uma redução considerável nos custos inerentes a entrega se comparado com a rota realizada atualmente. PALAVRAS-CHAVE: Custo Logístico. Distribuição de Bebidas. Ferramentas tecnológicas. Tékhne ε Lógos, Botucatu, SP, v.3, n.2, Julho. 2012 2 …

Plano, concebido à luz de um diagnóstico inercialista, apresentava como característica principal o congelamento de preços e salários. Embora o diagnóstico do Plano fosse relativamente correto na questão da inércia inflacionária, era equivocado quanto à suposição de que o déficit público estava sob controle. Por outro lado, provocou ainda um aumento elevado da massa real de salários, o que representou uma pressão violenta de demanda, sem que fosse acompanhada pela expansão da oferta,…

sistema de seguridade social. Nem todas pessoas terão benefícios; ano tocante a assistência médica todas as pessoas terão atendimento, podendo, se quiserem, ter um plano de assistência médica privada. Quem disporá quem tem ou não direito será a lei., o salário família e o auxílio-reclusão para o segurado e dependente de baixa renda é um dos exemplos pois só quem preencher os requisitos que a lei estabelece é que terá tal prestação. A distributividade implica na solidariedade na…

de risco. Por um lado, entende-se que o adicional trata-se exclusivamente de uma verba indenizatória pelo risco eminente no exercício da função. Por outro lado, depois de 10 anos recebendo o mesmo adicional, entende-se que este se incorpora ao salário do empregado, não podendo mais ser alterado, inclusive com a transferência do empregado para área não periculosa. O tema não é frequentemente estudado, pelo contrário, por isso há uma dificuldade ainda maior em trabalhá-lo. No…

3 ESTABILIDADE POR TEMPO DE SERVIÇO Segundo o art. 492 da CLT, a estabilidade no emprego pelo tempo de serviço era garantida ao empregado que possuísse mais de dez anos de “casa” na mesma empresa. O empregado só poderia ser dispensado apenas se houvesse motivo de falta grave ou força maior literalmente comprovados. Art. 492-A da CLT. O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa não poderá ser despedido senão por motivo de falta grave

contratual lesiva, o presente princípio visa a proteger o salário do trabalhador, que, por não ter a possibilidade de receber os grandes lucros advindos de seu trabalho, não deve depender da economia, mesmo que indiretamente, para receber seu salário. Outro fator que justifica a existência desse princípio é a dependência que a maioria dos trabalhadores têm do seu salário para sobreviver. Para muitos trabalhadores, o não recebimento do salário, ou recebimento de um valor menor que o…

indeterminação de prazo decorrente do princípio da continuidade. O princípio da intangibilidade salarial citado na alternativa D refere-se ao princípio segundo o qual não se admite o impedimento ou restrição à livre disposição do salário pelo empregado, dada a natureza alimentar do salário. O princípio da boa-fé contratual citado na alternativa E prega que, tanto o empregado quanto o empregador devem agir, em sua relação, pautados pela lealdade e boa-fé. Este princípio trabalhista…

vigente da força de produção nesse período: Ocorre que, de fato, não havia autonomia da vontade, porque a igualdade era apenas formal. A dependência econômica dos operários não lhes permitia manifestar livremente a vontade perante o empregador, que poderia retirar-lhes o único meio de sobrevivência no primeiro desentendimento. (O Sul, Caderno Colunistas, 18 e 25.10.2009, p. 3, por Ben-Hur Silveira Claus) Foi diante da situação dramática dos trabalhadores, vivenciada sob o paradigma…