Situações Da Liderança

A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? Por Juan Carlos Lara Cañizares para o RH.com.br Freqüentemente escutamos dizer que as organizações estão em constante mudança. De fato, além de inevitáveis, as mudanças são necessárias para revitalizar a gestão da liderança e o comportamento humano no ambiente de trabalho. Saber lidar com as ocorrências emergenciais e imprevisíveis que geram instabilidade ao plano de mudança é a chave para atingir bons…

mas sim colaboradores, eles colaboram/ajudam a empresa a crescer, assim ajudando todos"). Com isso se junta também a recompensa material (melhoria no salário), pra ajudar ainda mais na motivação interna dos colaboradores. 3. O que é liderança ? A liderança aparece na literatura de ciências sociais com três significados:    Atributo de posição: A pessoa foi designada a ser um líder, ou seja, ela deve conduzir e comandar seus trabalhadores e assumir as responsabilidades do…

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE LIDERANÇA NO SÉCULO XXI Elaine dos Anjos Orientadora Profª. Ana Paula Ribeiro Rio de Janeiro Julho/2009 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE LIDERANÇA NO SÉCULO XXI Apresentação de monografia para conclusão de curso de Pós Graduação da Universidade Candido Mendes, projeto A Vez do Mestre no Curso de Gestão de Pessoas, cujo tema é Liderança no Século XXI. Rio de…

O que é Liderança: Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de norma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança normal. Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo,…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL LIDERANÇA Professor Doutor António Rosado DEFINIÇÃO A CAPACIDADE DE INFLUENCIAR UM GRUPO NA DIRECÇÃO DA VISÃO PRETENDIDA OU DOS OBJECTIVOS ESTABELECIDOS. O QUE É A LIDERANÇA? “...Capacidade de suscitar a participação voluntária das pessoas ou grupos na prossecução de objectivos definidos...” Pelletier (1999) “...capacidade de um indivíduo para influenciar, motivar e habilitar outros a contribuírem para a eficácia e sucesso das…

......pág. 4 III – Definindo Liderança.......................................................................................pág. 4 IV – Análise do artigo “Leadership – The Management of Meaning”..................pág. 5 Organizações Não Estruturadas......................................................................pág. 5 Liderança em Situações Formais....................................................................pág. 6 Liderança Enquanto Gestão de…

focada em aspectos individuais e sociais do trabalho, que predominam sobre os aspectos produtivos (pelo menos em teoria). Os temas predominantes foram o estudo da personalidade do trabalhador e do gerente, a motivação e os incentivos do trabalho e a liderança. Pode-se dizer que foi após a experiência de Hawthorne que efetivamente a Escola das Relações Humanas ganhou notoriedade. A experiência de Hawthorne (realizada no bairro de mesmo nome, em Chiago) foi conduzida pelo médico e…

presentes nas situações de trabalho em toda a sua complexidade e com os quais ele precisa aprender a reconhecer. Apresentar subsídios aos gestores para conseguirem formular soluções de intervenção para as situações de trabalho que envolva fatores humanos. A disciplina de comportamento organizacional é uma área de conhecimento multidisciplinar voltada a estudar o comportamento humano no trabalho dentro do contexto organizacional. Conhecendo melhor os fatores humanos presentes nas…

A verdade sobre liderança Verdade 19: A essência da liderança é a confiança 79 Verdade 20: A experiência conta! Errado! 83 Verdade 21: A maioria das pessoas PENSA que sabe o que é ser um grande líder 87 Verdade 22: Os líderes eficazes sabem enquadrar os assuntos 91 Verdade 23: Você alcança o que espera 95 Verdade 24: O carisma pode ser aprendido 99 Verdade 25: Faça os outros dependerem de si 103 Verdade 26: Adapte o seu estilo de liderança às…

Comportamental A Organização como um Sistema de Decisões Herbert Simon foi o primeiro a conceber a organização como um sistema de decisões, onde cada indivíduo atua consciente e racionalmente, escolhendo e tomando decisões em decorrência de sua percepção das situações. Simon definiu organização como: "um sistema adaptável de comportamentos físicos, pessoais e sociais, mantidos unidos por uma rede de intercomunicações e pelo desejo de seus membros de cooperar e lutar com um objetivo…