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contextualizado e estruturado. Não existe erro maior na aplicação de um feedback do que se basear em percepções, “achismo” ou até mesmo impressões alheias, como ‘ouvi dizer’, ou ‘fulano me contou’. Outro fator relevante é o tempo, não adianta colecionar situações e aplicar um feedback coletivo. O melhor é ser pontual e na medida do possível, aplicar no momento do ocorrido. Tanto para atitudes positivas, reforçando uma ação às vezes despercebida, realizada pelo profissional e sendo esse um importante ponto sobre seu aspecto de avaliação, quanto parassssssssssssssssssss atitudes ou ações negativas a serem corrigidas.vital nas organizações como entregar resultados. E dessa forma, o termo se popularizou. Primeiramente o feedback tem que ser um instrumento portador de uma informação construtiva e não destrutiva. o feedback tem que ser contextualizado e estruturado. Não existe erro maior na aplicação de um feedback do que se basear em percepções, “achismo” ou até mesmo impressões alheias, como ‘ouvi dizer’, ou ‘fulano me contou’. Outro fator relevante é o tempo, não adianta colecionar situações e aplicar um feedback coletivo. O melhor é ser pontual e na medida do possível, aplicar no momento do ocorrido. Tanto para atitudes positivas, reforçando uma ação às vezes despercebida, realizada pelo profissional e sendo esse um importante ponto sobre seu aspecto de avaliação, quanto parassssssssssssssssssss atitudes ou ações negativas a serem corrigidas.vital nas…

os demais colaboradores, tem capacidade de dar e receber feedbacks, é comunicativo, conseguir conduzir situações inesperadas e ter flexibilidade para mudanças. O líder possui um determinado estilo de liderança que se sobressai. Existem diversos tipos de liderança: estilo autocrático, democrático. Podendo ser coercivo, autoritário, paternalista, modelo, treinador e ter um comportamento de liderança, situacional ou seja adotando o melhor estilo para abordar determinadas situações. A…

BEM-ESTAR SUBJETIVO NO TRABALHO: CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA POSITIVA PARA A GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho visa discutir a importância da Psicologia Positiva, uma nova área que surgiu em 1998, proposta por Martin Seligman, com o objetivo de redirecionar o foco de interesse da Psicologia, deixando de se preocupar unicamente com reparação de danos para se ocupar com emoções positivas, virtudes e forças pessoais. Nasce, assim, uma ciência que estuda e investiga a experiência …

Artigos A gestão das emoções dos hóspedes The management of the guests' emotions La gestión de las emociones de los huéspedes Franciele Cristina Manosso1 José Manoel Gonçalves Gândara 2 Thiago Alves de Souza3 Verena Bógea4 Resumo: Alguns autores salientam a importância da maximização das emoções positivas, para que os hóspedes tenham uma experiência memorável, criando-se, desse modo, um vínculo maior com o empreendimento hoteleiro. Esse artigo tem como objetivo analisar a…

RONDONÓPOLIS-MT Novembro-2013 Questão I: Quais as principais normas que tratam de segurança e medicina do trabalho? Indicadopara empresas e colaboradores as normas regulamentadoras ou NRs, tem como pressuposto fomentar uma solução positiva. São 36 NRs que tratam de situações de segurança de trabalho adaptadas na realidadebrasileira. Há também as sumulas em ocasião apresentadas a número de 440 distribuídas pelo Superior Tribunal do Trabalho. Apenas alguns exemplos segue: NR 05 é…

Spinillo (análise sintática) Número de ilustrações | sinóptica Relações | paradigmática Representação procedimentos | alternada Situações condicionais | não possui Apresentação texto /imagem | separado Relação texto/ ilustração | separado uso de número Apresentação gráfica do texto | texto corrido Configuração spp alinhamento | horizontal orientação | explicita (números indicativos) separação visual | espaço Função dos elementos gráficos | sem elementos gráficos …

5 PASSOS PARA CONSEGUIR UMA ATITUDE POSITIVA NA VIDA 24/0992Por Miguel Lucas em Psicologia Positiva Todos queremos ter uma vida feliz, e todos sabemos que se adoptarmos uma atitude positiva o retorno será melhor que com uma atitude negativa. Mas por muitas razões e situações de vida, todos nós em alguns momentos somos afetados pelas atitudes negativas que tomamos. Então, o que é que poderemos fazer para tornar as atitudes positivas um hábito no nosso dia-a-dia? Para mim, que escrevo…

EMOÇÕES NO ESPORTE 1. INTRODUÇÃO O esporte é um meio onde se vivenciam as emoções com muita intensidade. Portanto, as emoções regulam as ações dos atletas, e, dependendo da interpretação de tal emoção, ou até mesmo, da intensidade com qual é manifestada, a mesma pode assumir um sentido positivo ou negativo, influenciando assim, na performance do individuo. Quando um atleta é incapaz de lidar com situações no esporte, e o sucesso não é alcançado, ocorre um processo de reações…

O Papel da afetividade positiva na eficácia da equipa durante uma crise Coimbra 2013 Introdução O mundo dos negócios caracteriza-se por transformações cada vez mais rápidas e com isto percebe-se algumas mudanças nas estratégias adotadas para gerir pessoas. Neste contexto o papel das emoções tem vindo a revelar-se um elemento fulcral nas relações interpessoais das empresas. Desenvolvimento Parte I 1-As emoções nas organizações Primeiramente é…

os colegas quando necessário. Demonstra uma imagem positiva de si mesmo identificando suas possibilidades. Revela atitudes de autocuidado para com sua higiene, alimentação e segurança. Identifica, reconhece e valoriza números e letras em situações informais. Expressa-se muito bem e gosta de relatar fatos ocorridos. Escreve e reconhece seu nome em situações do cotidiano. Continue sempre assim e terás muito sucesso em tuas aprendizagens! Feliz Natal e um ótimo Ano Novo! Um grande abraço…