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A pratica do feedback é quase tão vital nas organizações como entregar resultados. E dessa forma, o termo se popularizou. Primeiramente o feedback tem que ser um instrumento portador de uma informação construtiva e não destrutiva. o feedback tem que ser contextualizado e estruturado. Não existe erro maior na aplicação de um feedback do que se basear em percepções, “achismo” ou até mesmo impressões alheias, como ‘ouvi dizer’, ou ‘fulano me contou’.
Outro fator relevante é o tempo, não adianta colecionar situações e aplicar um feedback coletivo. O melhor é ser pontual e na medida do possível, aplicar no momento do ocorrido. Tanto para atitudes positivas, reforçando uma ação às vezes despercebida, realizada pelo profissional e sendo esse um importante ponto sobre seu aspecto de avaliação, quanto parassssssssssssssssssss atitudes ou ações negativas a serem corrigidas.vital nas organizações como entregar resultados. E dessa forma, o termo se popularizou. Primeiramente o feedback tem que ser um instrumento portador de uma informação construtiva e não destrutiva. o feedback tem que ser contextualizado e estruturado. Não existe erro maior na aplicação de um feedback do que se basear em percepções, “achismo” ou até mesmo impressões alheias, como ‘ouvi dizer’, ou ‘fulano me contou’.
Outro fator relevante é o tempo, não adianta colecionar situações e aplicar um feedback coletivo. O melhor é ser pontual e na medida do possível, aplicar no momento do ocorrido. Tanto para atitudes positivas, reforçando uma ação às vezes despercebida, realizada pelo profissional e sendo esse um importante ponto sobre seu aspecto de avaliação, quanto parassssssssssssssssssss atitudes ou ações negativas a serem corrigidas.vital nas organizações como entregar resultados. E dessa forma, o termo se popularizou. Primeiramente o feedback tem que ser um instrumento portador de uma informação construtiva e não destrutiva. o feedback tem que ser contextualizado e estruturado. Não