Administra o Motivacional

direciona seus objetivos. São os aspectos emocionais dos indivíduos nas organizações que são classificados como fatores determinantes no desempenho. Esse conjunto de forças é o que orienta o comportamento do indivíduo para um determinado objetivo. De maneira geral, o que impulsiona o homem a agir de modo “x”, ou mesmo dando origem a um comportamento específico, sendo este impulso à ação provocado por um estímulo vindo do ambiente (externo), ou também gerado a partir dos processos mentais do indivíduo (interno). Pode-se dizer que o que leva o organismo a agir é o motivo. Necessidade, impulso eresposta, ou meta, são as três etapas que compõem o ciclo motivacional. Necessidade dá origem ao impulso que, se satisfeito, permite que a meta seja atingida. A motivação das pessoas na organização é complexa, pois depende de vários fatores, sejam eles internos (sua própria personalidade, emoções, capacidade de aprendizagem, valores, etc.), ou externos (características organizacionais, fatores sociais, política empresarial, sistemas de recompensas e punições, etc.). Existem alguns tipos de motivação, como: Motivações fisiológicas Básicas e primárias, garantem o equilíbrio orgânico. Ex: sono, dor, fome e sede. Motivações sociais Adquiridas e secundárias, são aprendidas através do processo de socialização. Ex: Necessidade de afiliação – ser aceito em um grupo. Necessidade de realização/sucesso – ser bem sucedido em diversas situações desafiantes, criando motivações intrínseca…

Algumas questões concretas e relevantes 116 7. Conclusão e Sugestões Futuras 118 Bibliografia 122 Anexo 1 - Passos para a Aná lise dos dados nos sistemas fonte e, Desenho e Desenvolvimento dos processos de ETL 131 A Qualidade dos Dados no Apoio à Tomada de Decisã o em Ambientes Complexos - Data Warehousing e Business Intelligence Antó nio Correia Fernandes, 2004 Pá g: 6 Lista de Tabelas Tabela 1 - Vendas por estaçã o Tabela 2 - Vendas por estaçã o e…

cliente a graves da qualidade inerente a todas as tarefas desenvolvidas pela empresa. 1.3 PORQUE A QUALIDADE É IMPORTANTE? Nossa existência depende de nossos clientes. A satisfação de seus requisitos deve constituir nossa principal meta. E só podemos chegar a isso colocando Qualidade em tudo que fazemos. Nossos clientes esperam qualidade porque... ƒ ƒ ƒ Eles desejam um produto ou um serviço que seja confiável; Eles querem ver atendidos os seus requisitos; Eles desejam que…

157 POEFDS Ministério da Segurança Social e do Trabalho Produção apoiada pelo, programa POEFDS, co-financiado pelo Estado Português e pela União Europeia, FSE. UNIÃO EUROPEIA Fundo Social Europeu . . . . . . . . . . GP Índice 2.8.3 A Realização da Cartografia dos Fluxos ..................................................................... 158 2.8.4 A Medição dos…

.......... 4. O Terceiro Seto r . .......................................................... ............. .......... 4.i. Terceiro setor e entidades fechadas......................................... 4.2. O marco legal do terceiro setor no Brasil ........... ...................... 4.2.i. Certificado de Utilidade Pública Fed eral (UPF) . . . . . ......... 4.2.2. Certificado Entidade Beneficente de Assistência Social (CEBAS) ............ ............................. 87 87 88 89 90 90 90…

Leopoldo, abril de 06. IGREJA CATÓLICA E ADOLESCENTES URBANOS: expectativas dos adolescentes em idade de confirmação da fé, em vista da construção de um novo método de catequese crismal TESE DE DOUTORADO por PAULO FERNANDO DALLA-DÉA em cumprimento parcial das exigências do Instituto Ecumênico de Pós-Graduação em Teologia para a obtenção do grau de Doutor em Teologia ESCOLA SUPERIOR DE TEOLOGIA São Leopoldo, RS, Brasil. abril de 06 2 3 DALLA-DÉA, Paulo Fernando.…

o que faziam antes de entrar para o exército, onde e quando se apresentaram como voluntários, o que gostavam de comer e beber e quais eram suas aptid ões. Nas marchas noturnas, ouviam alguém tossir e sabiam quem era; nas manobras noturnas, viam alguém se movendo sorrateiramente através da floresta e, pela silhueta, sabiam quem era. A identifica ção entre eles obedecia a uma ordem decrescente: do ex ército à Aerotransportada, ao 506° , ao 2º Batalh ão, à Companhia E, ao pelotão, ao…