Sistemas De Recompensas Uma Abordagem Atual

cooperação, Douglas McGregor com a Teoria X e Y, Renis Likert com Sistemas de Administração, Chris Argyris e Abraham Maslow com a Teoria da Motivação, Frederick Herzberg com sua Teoria dos dois fatores e David McClelland. Com a contribuição destes autores para a Teoria Comportamental, ao qual veremos ao longo deste trabalho acadêmico, a Administração ganhou uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa, tais como: a abordagem das ciências do comportamento, o…

2- Desenvolvimento 2.1- Abordagem Humanística Com a crise de 29 onde ocorreu a quebra da bolsa de valores de Nova York, todas as teoria que estavam sendo aplicadas foram ao declínio, onde não conseguiram sustentar e explicar tais acontecimento. Surgindo assim a abordagem Humanística que estudou o comportamento social e psicológico dos trabalhadores e tendo com isso um respeito maior por eles. A Abordagem Humanística foi baseada na experiência de Hawthorne que realizou vário…

• O desempenho das organizações é importante para todos os stakeholders. • É a administração que faz as organizações serem capazes de utilizar corretamente seus recursos e atingir seus objetivos. 6 1 11/02/2014 Uma organização é um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos) (Maximiano, 2008) Um processo é um conjunto ou sequência Organização e Administração de atividades interligadas, com começo, meio e fim, que…

Segurança e Qualidade de Vida..................................................................53 7. Monitorando Pessoas......................................................................................................59 7.1. Bancos de Dados e Sistemas de Informações de RH................................................59 8. Referências Bibliográficas..............................................................................................61 1. O CONTEXTO GERAL DA…

Motivação no Ambiente Organizacional. Abordaremos às questões relacionadas ao comportamento, interesses e necessidades de cada indivíduo, bem como às recompensas e reconhecimentos a eles direcionados, contextos avaliados a fim de gerar bem estar ao colaborador e aumento de produtividade na organização. Palavras Chave: Motivação; Interesses; Recompensas; Produtividade. Introdução A motivação humana tem sido uma das preocupações e desafios da gestão organizacional moderna,…

Existem cinco tipos básicos de poder: legítimo, de recompensa, coercitivo, de especialização e referente. O poder legítimo é o poder transmitido pela organização, é o mesmo que autoridade, entretanto, o poder legítimo não transforma alguém em líder. Todos os gerentes tem poder legítimo, mas somente alguns deles são líderes. Poder de recompensa nada mais é do que o poder para conceder e negar vários tipos de recompensas. Quanto maior o número de recompensas que um gerente tem e quanto…

Política de Rendas 12 6 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO Neste trabalho vimos às teorias administrativas, sua importância e influencia na historia da administração. Assim como as mesmas podem ser aplicadas nas situações atuais. O relacionamento interpessoal, e a importância da comunicação na empresa. A comunicação interna e a comunicação externa. No que tange ao desenvolvimento humano poderemos ver as teorias da inovação, e as formas…

externo. Verificam que não existe um único e melhor jeito de organizar. O ambiente é tudo aquilo que envolve externamente a organização (ou sistema). O fato da empresa possuir um sistema aberto, mantendo com isso transações com seu ambiente isso faz com, que tudo aquilo que ocorre fora do ambiente passe a influenciar internamente diretamente na organização, (ou o sistema). Este pode ser analisado em dois segmentos: O ambiente geral: é o macro ambiente, ou seja, o ambiente genérico e…

no auxilio de suas estratégias. Cada empresa possui um pouco ou muito de cada teoria depende de seus administradores, porém a maioria do que presenciamos hoje nas organizações foi criado, pensado, repensado e alterado para ser compatível aos dias atuais. Hoje Taylor pode estar esquecido, porém seu formato para organizar um método produtivo se faz presente, os ensinamentos de Fayol reforçam e reforçam nos dias em que vivemos os entendimentos que são possuídos na chefia para uma maior…

motivos que levam uma pessoa a agir são diferentes aos de outra pessoa, em função do que ela estabeleceu como meta em sua vida. Motivação Motivação A maioria das abordagens sobre motivação humana evoluíram das primeiras abordagens, que buscavam um modelo “perfeito” para motivar as pessoas, para abordagens mais atuais, que não consideram a motivação como algo que vem de fora do sujeito, mas como uma interação de fatores intrínsecos e fatores relacionados ao meio ambiente. …