Sistemas De Recompensas Uma Abordagem Atual

compreensiva que integrasse os aspectos que eram considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. A Teoria Estruturalista pretende ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal), inspirando-se na abordagem de Max Weber e, até certo ponto, nos trabalhos de Karl Marx. A necessidade de visualizar "a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem grupos sociais" que compartilham alguns dos objetivos da organização (como…

para tanto, um bom líder focada na motivação do indivíduo que é necessário na empresa. Nesse contexto, o propósito desse trabalho é dar uma breve visão a respeito da liderança como um todo, passando por modelos de gestão e fatores influenciadores atuais para então esboçar como será o futuro no que diz respeito o gestor, mostra que os lideres precisam desenvolver suas habilidades interpessoais ou humanas para que possam ser eficazes em suas funções. Sumario 1. Introdução 6 2.…

classes de sistemas abertos, em contínua interação com seus respectivos ambientes. Sistema aberto é aquele que descreve as ações e interações de um organismo vivo dentro de um ambiente circundante. Assim, este conceito nos permite uma maneira mais abrangente e contingente de abordar a complexidade das organizações e a administração de seus recursos. A teoria de sistemas permite: Uma abordagem tanto analítica como sintética da organização em seu complexo e dinâmico ambiente; Uma…

reconheceu a importância de fatores situacionais no enfoque da liderança. Tais fatores geraram teorias mais analíticas, e proporcionaram previsões mais eficazes sobre quem pode melhor liderar, qual tipo de grupo mais adequado e qual melhor condição de abordagem (orientada a tarefas ou a relacionamentos) se aplica nesse contexto. Mais recentemente o estudo da liderança começou a abordar tendências menos analíticas e complexas, porém mais voltadas para uma forma mais simples, ou seja, de…

antecessores” (Chiavenato, 1983) Surge no final da década de 40 uma redefinição total dos conceitos administrativos, vindo a significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da Teoria. Criticou as teorias anteriores e colocou em ordem as abordagens, ampliando seu conteúdo e diversificando sua natureza. ◦ Ênfase no comportamento humano ◦ Busca da eficácia através da motivação ◦ Privilegia os aspectos intra-organizacionais ◦ Liderança ◦ Aceitação da autoridade e do…

Compensação (Administração de Salários) 9 O Carácter Multivariado do Salário 9 O salário para as pessoas 11 O salário para as organizações 11 Avaliação e Classificação de Cargos 11 OS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS 11 Política Salarial 12 Novas Abordagens em Remuneração 12 Problemas Actuais da Administração de Cargos e Salários 13 Planos de Benefícios Sociais 13 Conclusão 16 Bibliografia 17 Introdução Os pacotes de benefícios sociais são constituídos de…

Teoria Geral da Administração OS DESDOBRAMENTOS DA ABORDAGEM ESTRUTURALISTA Teoria da Burocracia Ênfase na Estrutur Abordagem Estruturalista Teoria Estruturalista Ênfase na Estrutur nas Pessoas e no Ambiente A TEORIA ESTRUTURALISTA  Introdução a Teoria Estruturalista.  Surgiu no final da década abordagem de Max Weber.  Oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas.  Visão ampla, compreensiva, analítica e comparativa,  Necessidade de visualizar “a…

conhecer, além dos aspectos técnicos e específicos de seu trabalho, também aspectos relacionados com a direção de pessoas dentro das organizações. A abordagem neoclássica, nada mais é do que o resgate da Teoria Clássica atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. Teoria Humanística A abordagem humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 30. Seu surgimento,…

elaborar planos, pareceres, relatórios, projetos, arbitragens e laudos, em que é exigida a aplicação de conhecimentos inerentes às técnicas de Administração. No estudo das teorias da administração foram divididas correntes ou abordagens. Cada abordagem representa uma maneira específica de encarar a tarefa e as características do Trabalho de administração. Cada estudo administrativo procurou privilegiar ou enfatizar varias teorias administrativa,…

como padrão para medir desempenho. Ainda segundo este autor, as melhorias no próprio planejamento, na comunicação interna, nas atividades de coordenação e integração e as melhorias na avaliação de desempenho e nos controles são os benefícios de um sistema orçamentário efetivo. Os pressupostos, as atividades e os fatores apontados por ele como propulsores de um efetivo processo orçamentário são: extrapolação da visão de que o orçamento é um mero documento que expressa numericamente os…