Sistemas De Recompensas Em Rh

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS atividade interdisCiplinar FASE 1 Sete Lagoas 08/05/2008 ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR FASE 1 Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teoria da Adiministração

GESTÃO DE PESSOAS Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. A razão? Simples: a valorização do RH. Ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: está virando um RH estratégico. E o que i isso significa? Um RH que não lida somente com i…

DE PESSOAS TEXTO: POR QUE TRABALHAMOS? 1)Defina os três significados de RH. 1-RH como função ou departamento. Sob essa visão RH é a unidade operacional que funciona como órgão staff, isto é, como elemento prestador de serviço nas áreas de Recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho benefícios etc. 2- RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo de como a organização opera suas atividades de recrutamento

............................................22 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como eixo temático “Retenção de Talentos” que tem por objetivo apresentar o que é Retenção de talentos, qual sua importância e mostrar que o Rh atual trabalha de forma estratégica. O RH é o responsável por desenvolver projetos com foco em pessoas, apesar de ser uma tarefa árdua e complexa que proporciona um crescimento significativo que possibilita resultados positivos para as organizações e os colaboradores.

profissional sobre a demissão quando o RH já tiver realizado todo o processo demissional, ou seja, com todos os cálculos, documentações e procedimentos prontos. Além disso, é importante que todos os descontos e direitos fiquem claros para quem for dispensado. Orientar o gestor sobre todos os procedimentos;Cabe ao gestor ser o responsável pela demissão de funcionário e informar ao profissional os motivos da demissão. De qualquer forma, é importante que o RH passe todas as orientações necessárias,

CORSAN (Companhia Rio-grandense de Saneamento) Andressa dos Reis Cristiane Henz Edilene Flores Milena Giesel Tatiana Streicher 1- Introdução A Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou administração de recursos humanos, conhecida como RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os…

dentro da empresa. Para Chiavenato (2004): Administração de recursos humanos é o conjunto de políticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, recompensas e avaliação de desempenho (CHIAVENATO, 2004, p.09). Desenvolvimento de Pessoas No sentido de mercados cada vez mais competitivos, o treinamento tende a ser necessário, pois alem de ser adaptar as mudanças contínuas, as empresas…

organização, orientados ao resultado final almejado. E com a competitividade no mercado as empresas para sobreviverem e ser bem-sucedidas busca inovação onde é necessário investimento, principalmente em relação aos funcionários, é por esse motivo que o RH se tornou o coração da empresa. E ao longo do século XX essa área passou por três etapas: Relações Industriais, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas cada uma ajustada há seu tempo. Encontramo-nos então na Era da Informação ligada a…

responsável pelo pós-venda e parte de marketing. Ligado à área de vendas temos um comprador, controle de estoque, também responsável pelo despacho de mercadorias. Na área administrativa a organização possui uma funcionária que faz toda parte de financeiro, RH e fiscal. Na área de produção possui dois colaboradores onde esses exercem funções dos processos do setor. E por final temos dois colaboradores responsáveis pela expedição, embalagem, pedidos de coletas. O mercado que a organização…

dos mais modernos conceitos de gestão Empresarial, desenvolvidos a partir das bases da NBR ISO 9001:2008, NBR ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007, ABNT NBR 16001:2004, PMBOK – Project Management Body of Knowledge, FNQ – Fundação Nacional da Qualidade, Sistema de Excelência e das melhores práticas do mercado, moldados e organizados de forma a respeitar a cultura existente na Empresa. O modelo de gestão da obra UHE Batalha possui uma abordagem por processos, objetivando a…