Sistema de Gestão de Pessoas

SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS E REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA POR COMPETÊNCIA Danielle Santos Sousa Jair Straccione Orestes Jorge Augusto Vitali Josiane Fernandes Welter Silvane Nascimento Professor –tutor externo Janos Job Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Administração (ADG 0258) – Prática Módulo IIII 24/06/2014 RESUMO A função principal da Gestão de Pessoas, é tratar as “pessoas” como pessoas. E que as mesmas consigam contribuir com o crescimento e desenvolvimento da organização, pois selecionar colaboradores é tarefa difícil, consiste em esclarecer a missão, o objetivo, dar estímulo e administrar as equipes com múltiplas funções, ajudando na expansão e melhorias do negócio. A nomenclatura “Recursos Humanos” passou para “Gestão de Pessoas”, onde o fator determinante foi a transformação de empregado e empregador, sendo valorizado o comando conjunto, tendo nos seus colaboradores seus principais parceiros. Portanto, Gestão de Pessoas é uma área importante dentro de uma organização, e contribui para o sucesso do empreendimento com a competência necessária para prover, manter, aplicar, desenvolver e monitorar pessoas respeitando todas as suas características, sendo elas físicas, culturais, sociais ou psicológicas. Palavra-chave: Estratégia. Desafios. Responsabilidades pela Gestão de Pessoas. 2 1 INTRODUÇÃO Com a crescente preocupação em capacitar pessoas para o trabalho, e na medida que a economia tornou-se…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS EM SISTEMAS DA INFORMAÇÃO RESUMO O presente artigo avalia a importância da gestão de pessoas no Sistema de Informação , ao mesmo tempo que da uma simples definição do que seja gestão de pessoas e sistemas de informação, no que se diz respeito ao sistema de informação gerencial é um dos principais sistema pois é o responsável por abranger a empresa estrategicamente, taticamente e operacionalmente, ajudando também a gerir a equipe nas…

|Módulo: 2 |Atividade: Atividade Individual | |Título: Sistema Integrado de Gestão de Pessoas | |Aluno: | |Disciplina:Gestão de Pessoas na Administração Pública |Turma: …

O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS Compõe-se de um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções de Gestão de Pessoas São eles : * Recrutamento e seleção * Treinamento e desenvolvimento * Remuneração e cargos e salários * Higiene e segurança do trabalho * Departamento pessoal e legislação * Relações trabalhistas * Serviços gerais * Benefícios A FUNÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ATUAL Os papéis assumidos pela GP são…

(2001, p. 110): "Milhares de redes comerciais, educacionais e de pesquisa agora conectam entre si milhões de sistemas e usuários de computadores em mais de 200 países". A Internet também se tornou uma plataforma fundamental para uma lista em rápida expansão de serviços de informação e entretenimento e aplicações comerciais, incluindo sistemas colaborativos e comércio eletrônico. A Internet está redefinindo o modelo para o comércio eletrônico de modo a abranger a relação completa…

GESTÃO ESTRATÉRGICA DE SISTEMAS DE RECOMPENSA DE PESSOAS Gerenciar as recompensas nesse novo contexto de trabalho é um dos fatores mais importante na gestão de pessoas. Sistema de remuneração de pessoas Quando as pessoas ingressam em uma determinada organização, criam uma série de expectativas quanto aos retornos pretendidos pelo trabalho que irá executar. Colocando-se em uma posição de dedicação, esperam receber em troca determinados reconhecimentos, materiais e sociais, e estarão…

2.4 Conhecimento, competências, sistemas de gestão de pessoas Há três tipos de conhecimento necessários para abordagem de projeto organizacional: o de base profissional, que necessita de um domínio efetivo de conhecimentos especializados em um campo de atuação e, principalmente, de um reconhecimento social; O proveniente do negócio é bastante relevante para as organizações discutidas no artigo e são aqueles desenvolvidos sobre os produtos, serviços, mercados e as prioridades…

Gestão de Pessoas nos Sistemas de Ensino e nas Escolas do Campo É comum nos depararmos com certos tipos de ações e atitudes, tendo em vista facilitar a resolução de questões, de acordo com o interesse de cada um. No nosso dia a dia, sempre tem aquelas pessoas que buscam agradar os seus superiores de todas as formas, para conseguir o que desejam, são os chamados “bajuladores”; há ainda, os que se utilizam de seu cargo político para conseguir adquirir benefícios próprios e para os seus…

ESCOLAS SUPERIORES DA FUNESO – UNESF PÓS-GRADUAÇÃO: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS EM AMBIENTES DE MUDANÇAS. ELISÂNGELA DE LIMA BEZERRA A GESTÃO DE PESSOAS NO ÂMBITO DOS PLANOS DE SAÚDE: O caso do sistema UNIMED RECIFE Olinda, maio de 2011. PROJETO DE PESQUISA ELISÂNGELA DE LIMA BEZERRA Projeto de Pesquisa apresentado pela aluna Elisângela de Lima Bezerra, com orientação da Professora Sandra Simone como requisito para qualificação no curso de Pós-…

A ATUAÇÃO DA SECRETÁRIA EXECUTIVA NA IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE, ATRAVÉS DA GESTÃO DE PESSOAS. Instituto Filadélfia de Londrina Av. Juscelino KUBITSSCHECK, n° 1626 Londrina - Paraná Maria das Graças Pezente; mapezente@yahoo.com.br RESUMO Palavras-chave: Profissional de Secretariado Executivo; Sistema de Gestão da Qualidade; Gestão de Pessoas. Resumo: Este trabalho apresenta o histórico do profissional de Secretariado…