Sistemas De Folha De Pagamento

relação ao eSocial, pois cerca de 66% dos entrevistados apontam que não sabem os reais benefícios que o programa trará para a empresa e para os funcionário. Palavras chaves: eSocial, empresas, mudança de cultura. 1. INTRODUÇÃO Com a criação do Sistema Público de Escrituração Digital (Sped), o Governo propiciou maior controle e agilidade na fiscalização das informações contábeis e fiscais das empresas por meio de compartilhamento de arquivos eletrônicos, disponibilizados aos níveis de Governos:

contribuições sociais – INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social), FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) e contribuição sindical. • Elaborar relatórios contendo informações gerenciais e legais sobre os empregados e a folha de pagamento. • Coletar dados para a elaboração de formulários legais trabalhistas, previdenciários e tributários. • Solicitar e distribuir vales-transporte. • Realizar os procedimentos de…

base de cálculo 8 2.4 isenções 9 2.4.1 PIS SOBRE A FOLHA DE PAGAMENTO - CONTRIBUINTES 9 2.5 ALÍQUOTAS E BASE DE CÁLCULO 10 2.6 FATO GERADOR 10 2.7 COMO APLICAR 10 3 PIS NÃO CUMULATIVO 11 3.1 FATO GERADOR 12 3.2 BASE DE CÁLCULO 12 3.3 EXCLUSÕES DA BASE DE CÁLCULO 12 3.4 NÃO INTEGRAM A RECEITA 13 3.5 RECEITAS NÃO INCIDÊNCIA 13 3.6 ALÍQUOTAS 13 3.7 CRÉDITO DE PIS NÃO CUMULATIVO 14 3.8 ALTERAÇÃO NA FORMA DE PAGAMENTO 15 3.9 PAGAMENTO E PRAZO DE RECOLHIMENTO 15 4 COFINS -…

folgas , atestados médicos , banco de horas e pagamentos de horas extras. 2º Verificação de todas as marcações de ponto onde fazia o rastreamento dos funcionários que não possuíam essa informação. 3º Com a informação pronta, elaborava um relatório para o centro de custo, onde cada funcionário, esta locado e que os seus respectivos gerentes possam trabalhar o ponto manual. 4º Cobrar os gerentes referente a marcação , que não foi lançada em sistema, para as unidades que os funcionários,…

O CUSTO EFETIVO DA FOLHA DE PAGAMENTO PARAA EMPRESA 1 Introdução O presente estudo inicialmente faz uma análise dos componentes do custo total do trabalho, elucidando os diferentes conceitos de salário, encargos sociais e obrigações trabalhistas, uma vez que necessários para a compreensão das duas divergentes interpretações sobre os encargos sociais no Brasil, que concluem por percentuais de representação, para uma, de 25% e, para a outra, mais de 100%. Nesse sentido, faz-se a…

Assistente de Departamento Pessoal prestará auxilio na administração de pessoal com admissão, folha de pagamento, rescisão, folha de ponto, benefícios, desde controle, cálculos e apontamentos. Está sob as responsabilidades de um Assistente de Departamento Pessoal fechar a folha de pagamento, atuar com imposto de renda, RAIS, GEFIF, atendimento aos clientes, organização de arquivos, preparar e calcular a folha de pagamento, rescisões, férias, recolhimento de contribuições e outras…

Introdução O presente trabalho tem por objetivo analisar um sistema de informação gerencial utilizado por uma grande organização de modo a situá-lo no ambiente informacional da empresa e refletir sobre seu papel na estrutura organizacional e no auxílio à tomada de decisões por parte dos gestores. Tal reflexão se dá por meio da análise do papel do sistema no planejamento e execução das ações organizacionais e suas conseqüências. O grupo optou por realizar o trabalho com base no…

........................................................................... 7 Ordens Bancárias - Banco do Brasil ............................................................................................... 8 2.1 2.2 Ordem Bancária de Pagamento-OBP ............................................................................. 11 2.3 Ordem Bancária de Banco-OBB ...................................................................................... 12 2.4 Ordem Bancária…

Folha de Pagamento O Departamento Pessoal (DP) é um dos subsistemas da administração de RH e tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação capital e trabalho. Entre as funções mais importantes: * admissões de novos empregados; * Demissões de empregados; * Registros legais em controles diversos; * Aplicações e manutenção da…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ADMISSÃO 4 2.2 RESCISÃO 7 2.3 FÉRIAS 8 2.4 FOLHA DE PAGAMENTO 10 2.5 RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO 12 2.6 FÉRIAS COLETIVAS 15 3 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS 19 APÊNDICES 20 APÊNDICE A – Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho 21 INTRODUÇÃO A folha de pagamento detalha o salário, os proventos, descontos e o direito do empregado, enfatizando os abatimentos relacionados até o salário líquido. O…