Sistemas De Administração Likert

Grupo 1 GESTÃO PARTICIPATIVA DE RECURSOS HUMANOS Conceito 1 - A Administração Participativa é uma filosofia ou doutrina que valoriza a participação das pessoas no processo de tomar decisões sobre diversos aspectos da administração das organizações Conceito 2 - É uma forma inteligente de organizar a produção em equipes que buscam em conjunto os melhores resultados e as melhores formas de realizar um trabalho para atingir uma causa única com: Maior versatilidade Maior criatividade

Abordagem Comportamental na Administração A abordagem comportamentalista teve origem como um desdobramento dos conceitos fundamentais da Teoria das Relações Humanas, ampliando o seu conteúdo e diversificando a sua natureza. Este modelo Crítica a Teoria Clássica aprofundando-se em posições explicativas e descritivas na abordagem das tarefas e da estrutura organizacional. A abordagem comportamentalista também apresenta crítica à Teoria Burocrática (“modelo de máquina”) e traz novas…

Introdução A Administração ou Gestão é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. O termo "administração" vem do latim administratione, que significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO (BEHAVIORISTA) ÊNFASE: Nas pessoas, dentro de um contexto organizacional. ORIGENS: ( Oposição à Teoria das Relações Humanas; ( Crítica à Teoria Clássica, considerando-se verdadeira antítese; ( Publicação do livro Comportamento Administrativo, em 1947, por Herbert A Simon; IDÉIA CENTRAL: A Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, para poder explicar o comportamento organizacional,…

tradicional da administração e se baseia em convicções errônea e incorreta sobre o comportamento humano. Na teoria X as pessoas acostumam a ser dirigidas, controladas e manipuladas pela empresa e encontrar fora do trabalho às satisfações para suas necessidades pessoais. Teoria Y é a moderna concepção de administração de acordo com a teoria comportamental. A teoria Y baseia-se em concepções atuais e sem preconceitos a respeito da natureza humana, ela mostra um estilo de administração…

pessoas dentro do contexto organizacional mais amplo.Significa democratizar e humanizar a administração das empresas e fortalecer e reforçar seus pontos de vista. 2. Qual foi um dos principais objetivos do movimento humanista? Proposta de mudança pessoal em função da transformação social. 3. Quais as principais contribuições da Teoria das Relações Humanas à Teoria Geral da Administração? Remontam á influencia das idéias do pragmatismo e da iniciativa individual.…

atividades na organização contribuam para o alcance de seus objetivos pessoais, tornando uma reciprocidade contínua. A Teoria Comportamental é basicamente um desenvolvimento das Relações Humanas que era oposição de ideias à Teoria Clássica da Administração. A Teoria Comportamental surgiu com uma posição crítica a Teoria das Relações Humanas, negando entendimentos ingênuos e fantasiosos, tendo-os apenas como princípios. O Comportamentalismo iniciou-se basicamente em 1947 com o livro de…

lideranças através dos estudos de Reinsis Likert e os estilos de lideranças mais atuais, observando os estilos citados abaixo se percebe que os diferentes estilos de lideranças estudados por Likert, o relacionamento Líder/grupo, visava produção e o relacionamento atual Líder/Grupo, visa a amizade entre um e outro, assim não existe uma certeza de um bom resultado de produção. Estudos de Likert sobre os estilos de gestão O modelo desenvolvido por Rensis Likert no seu Best seller New…

Presencial: Caruaru – PE Administração – Teorias da Administração ATPS Teorias da Administração Antonino Jose Feitosa Junior RA 414582 Christoffer Eduardo Ramos RA 431629 Cláudio Morais dos S. Junior RA 425532 Hegnaldo Costa Miguel RA 8116729147 Jenailso Ferreira da Silva RA 431868 Professora EAD – Mônica Satolani Professora Tutora Local – Márcia Cristina 01 de Setembro de 2013 Caruaru - PE Polo de Apoio Presencial: Caruaru – PE…

nasce da necessidade de corrigir a tendência à desumanização do trabalho – decorrente da aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos aos quais os trabalhadores deveriam submeter-se. “movimento de reação e oposição à teoria clássica da Administração.” Experimento em Hawthorne: foram formados 2 grupos (células) de observação e controle: a) Grupo de observação: com intensidade de luz (referência ao Taylorismo) b) Grupo de controle: com intensidade constante (referência a…