Sistemas Da Informação Em Rh

TI Plano de Desenvolvimento de Tecnologia de Informação (PDTI) Relatório Final 2014-2015 Sumário Sumário 2 Estrutura Atual da Área de TI 3 Principais Sistemas de Processos Atuais 3 Macro Modelo Corporativo de Dados Atual 4 Entrevista com Pessoas Chaves 4 Questionário interno de opiniões 5 Sistema de Gestão, Planejamento e Controle na Área. 5 Sistemas de Auditoria e Segurança Atuais em Sistemas e Dados 5 Processos Gerenciais e Administrativos na…

1. Introdução Objetivo do Trabalho O principal objetivo do trabalho é apresentar uma proposta de implantação de banco de dados no setor de RH da empresa. A empresa não possui um departamento de RH, mas a implantação de banco de dados na Easycomp é uma importante proposta de auxílio ao gestor da empresa. História da Easycomp Tecnologia em Ensino Fundada em 1992, quando os computadores pessoais começaram a se tornar populares no Brasil, a Easycomp nasceu com o objetivo de…

os aspectos previsíveis ou não que podem prejudicar a realização das projeções de ganhos e resultados esperados (=lucros) dimensionados pelas empresas na fase de planejamento. Tecnologia da Informação - TI 1- Qual é o grande problema da TI, em relação à geração de empregos? R: Como a Tecnologia da Informação é uma função que não envolve recursos humanos (mão de obra), o trabalho/atividade de muitas pessoas é substituído por softwares e outros recursos informatizados/automatizados. 2-…

administração de pessoal, é sem dúvida um plano crucial para o sucesso da organização. Prever o que pode acontecer futuramente e se antecipar aos desafios, é dar um passo à frente dos concorrentes, e isso só é possível por intermédio de um bom Planejamento de RH, planejamento este que deve estar integrado com o Plano Estratégico geral da empresa. O presente trabalho traz abordagens e conceitos sobre o Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, bem como as fases, princípios e…

INTRODUÇÃO A informação é tudo na administração de uma organização, mas para ter uma boa informação é necessário existir um conjunto de características. Para que esse fundamental instrumento de trabalho realmente atenda as necessidades dos gestores, como agilidade e confiabilidade, entender como os Sistemas de Informação funcionam é fundamental para uma empresa colocar em prática aquilo que realmente precisa de um sistema. Devido a crescente demanda de informações pelos gestores, existe quase

em desenhar sistemas de coleta e obtenção de dados para abastecer o sistema de informações gerenciais da linha, pois gerentes e colaboradores precisam de informações em tempo real para fazerem as coisas acontecerem. Os dados são apenas índices ou registros, tem o valor limitado, mas quando classificados, agrupados, armazenados e relacionados entre si permitem informações que favorece a tomada de decisões. Dados isolados não são significativos e não constituem informações, a informação…

pessoas à organização. Entende-se como medida de desempenho da área de RH a divulgação de ações da área em relatórios não obrigatórios disponibilizados pelas empresas em seus sites. O estudo, de natureza quantitativa, analisou o site das 500 maiores empresas que atuam no Brasil conforme lista divulgada pela Revista Exame (ordenadas por seu Lucro Líquido) em busca da existência de divulgação de indicadores de desempenho da área de RH; esses indicadores foram construídos pelos…

pessoas: Captação, Desenvolvimento e Retenção. Finalizando, este Capítulo abordará a influência dos avanços tecnológicos da informação e da comunicação na administração das informações relativas ao capital humano da organização, enfatizando as vantagens na utilização de sistemas de informações de recursos humanos (SIRH).  12.1 Influência da Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) na gestão de pessoas A crescente informatização dos processos produtivos, notoriamente…

Avaliar os benefícios da adoção dos princípios do RH ESTRATÉGICO em uma empresa de telemarketing na Paraíba Andréa Karla Mendes Brasil Luana Roberta do Nascimento Silva

conceituar dado, informação, conhecimento e por fim Gestão do Conhecimento. 1.1 Dado em uma organização, é um registro estruturado de transações. Pode ser definido “como um conjunto de fatos distintos e objetivos, relativos a eventos” (DAVEPORT & PRUSAK, 1998, p.2). É informação bruta, descrição concisa sobre alguma coisa. Eles em si são de extrema relevância, contendo um objetivo definido e significado, compõem também o contexto para a criação da informação. 1.2 Informação é uma…