Sistemas Abertos E Fechado Geraldo R Caravantes

ambiente de trabalho. Desta forma é identificado o comportamento na organização, detectando e neutralizando causas ou razões que possam interferir no bom relacionamento e desenvolvimento da empresa. QUADRO COMPARATIVO ENTRE SISTEMAS Sistema fechado | Sistema aberto | Estáveis | Dinâmicos | Inflexíveis | Flexíveis | Foco no cargo | Foco nas habilidades | Trabalho direcionado pela definição do cargo | Trabalho definido pela tarefa a ser realizada | Emprego permanente |…

negativos, quer para as pessoas quer para as organizações. Desenvolvimento Comportamento organizacional/visão sistêmica/mudança. -Conceito -Comparação entre as definições de comportamento organizacional. -Sistemas aberto e fechado. Inovação e as organizações, o individuo/personalidade e motivação. -Inovação -Efeito das inovações para as organizações -Teorias de personalidade -Processos motivacionais. Comportamento organizacional É o…

burocrática de Max Weber e mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanista surgiu com foco nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pelo desenvolvimento organizacional, ambas caminham juntas. O foco no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completado pela teoria da contingência, que posteriormente desenvolveu a inovação na tecnologia. Cada uma das variáveis acima- tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia, provocou a seu tempo uma diferente…

Orientador: Profª. Luciana Ribeiro. Jacareí 2011 SUMÁRIO Conceito: Comportamento Organizacional 4 Comparativo 5 DEFINIÇÃO DE CONPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 Referência Bibliográfica para comparação: 6 Sistema Aberto e Fechado 6 O que se entende por inovação? 7 Efeito da Inovação na Organização. 7 CARACTERÍSTICAS DAS TEORIAS DA PERSONALIDADE 8 PROCESSOS MOTIVACIONAIS 9 Abordagem Clássica 9 Teorias das Necessidades Humanas. 9 Teoria dos Dois Fatores

• -1.2: Comparação entre o autores Daniel Kartz e Robert Kahn e W. Edward Deming, sobre Comportamento Organizacional. • -1.3:Quadro comparativo entre os autores Daniel Kartz e Robert Kahn e W. Edward Deming, com relação ao sistema aberto e fechado. • Capitulo 2 • -2.1: O que é conceito de inovação • -2.2: Pesquisa realizada com pessoas de diferentes fachas etárias sobre o efeito da inovação. • Capitulo 3

3 1. SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 4 2. NOVA FASE DO CONHECIMENTO ADMINISTRATIVO 6 2. 1. ENFASE NAS TAREFAS 6 2. 2. ENFASE NAS PESSOAS 7 3. A EVOLUÇÃO NATURAL DAS TEORIAS DA ASMINISTRAÇÃO 8 3.1. TEORIA DE SISTEMAS 8 3.2. TEORIA MATEMÁTICA 8 3.3. TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 9 3.4. TEORIA CONTINGENCIAL 9 3.5. IMPLICAÇÕES ÉTICAS 10 4. ÊNFASES NAS COMPETÊNCIAS E NA COMPETITIVIDADE 10 4.1. APRENDIZAGEM…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CORGUINHO – MS 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6 2.1. Quadro comparativo Sistemas Abertos e Fechados Segundo: 6 3. PESQUISA SOBRE O CONCEITO DE INOVAÇÃO 7 4. TRABALHO EM EQUIPE 10 5. A COMUNICAÇÃO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL 11 6. CONCLUSÃO FINAL 13 7. REFERÊNCIAS 15 1.INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer…

sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.” Fonte: CARAVANTES, Geraldo R., CARAVANTES, Cláudia Born, KLOECKNER, Mônica C. – Comunicação e Comportamento Organizacional. AGE, 2008. Stephen P. Robbins define Comportamento Organizacional da seguinte maneira: “O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que

.................................................................................. 3 CAPITULO I 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL........................................................................ 3 2. COMPARATIVO ENTRE SISTEMA ABERTO E FECHADO DE ORGANIZAÇÕES... 5 CAPITULO II 1 . INOVAÇÃO DE PROCESSOS..................................................................................... 6 3. INOVAÇÃO DE PRODUTOS..................................................

comparação na definição de comportamento organizacional entre dois autores: Karla Sampaio e Derek Pugh, os dois têm definições quase semelhantes. O resultado do estudo de CO é concluído com apresentação de uma tabela comparativa entre sistema aberto e sistema fechado. Nesta atividade também foi analisada a velocidade e os efeitos das mudanças nas organizações. Destacando vários conceitos de inovação mundial, colocando como exemplo as redes sociais. Mostrando a realidade no…