Sipat Rh

novos, usar capacete de cor diferente 3 - Uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) atuante 4 - Campanhas de prevenção de acidentes 5 - Kit de primeiros socorros 6 - Realização periódica da Semana Interna de Acidentes no Trabalho (SIPAT) 7 - Treinamento da brigada de incêndio 8 - Revisar extintores 9 - Chaves de segurança 10 - Treinamentos para prevenir acidentes 11 - Apoio da direção e das chefias Como realizar a prevenção de acidentes? Prevenção de acidentes e…

Administrativa Coordenador de DP Coordenador de RH Analista Administrativo Analista Administrativo Estagiário Estagiário Agregar Pessoas Recrutamento e Seleção – o recrutamento é feito através de sites especializados na internet, anúncios de jornais e cartazes (recrutamento interno). Os Supervisores recebem currículos rotineiramente e os encaminham ao RH. Depois da análise de currículos, a…

tratar de uma empresa que já possui uma matriz e cinco filiais a empresa tem uma parte administrativa toda estruturada. Da mesma forma é o RH, que possui estrutura formal. Percebe-se que suas atividades são realizadas, cada profissional dentro da sua área. Assim, existe a diretoria, e suas subdivisões para realização e manutenção de toda a empresa. Da mesma forma no RH, que possui os psicólogos e gestores. Essa estrutura e que gerencia as demais lojas pertence à matriz, mas em cada uma…

trabalho ou doenças ocupacionais) ou assistencial (doenças comuns, tratamentos médicos ou odontológicos, cirurgias) ou ainda por motivos que não por saúde (doação de sangue, luto ou por motivos de ordem legal). O médico do trabalho, o gestor de pessoas (RH), a diretoria da empresa, as chefias e encarregados devem tomar todas as medidas a seu alcance para inibir a falta ao trabalho, seja justificada ou não. Cabe a chefia ou encarregado na suspeita de doença ou queixa em relação à…

SOROCABA – SETEMBRO 2011 SÚMARIO 3.0 - Recursos Humanos................................................................................02 | 3.1 - Objetivo do RH.......................................................................................03 | 3.2 - Treinamento e Desenvolvimento............................................................04 | 3.3 - Recrutamento e Seleção........................................................................05 | 3.4 - Folha de Pagamento....

analisado todas as proposituras com cuidado. Discutiu-se também a necessidade de se fazer convênios com entidades comerciais e dispensas dos membros da CIPA para pesquisas e compras de produtos relacionados à CIPA. O presidente disse que irá pessoalmente ao RH conversar com cada Diretor. Falou-se ainda sobre a necessidade de haver brigada de primeiros socorros como preconiza a NR-7. A necessidade também de se ter assintência Social dentro da Empresa, nos momentos em que houver algum…

Gerente Administrativo se relaciona? O Gerente Administrativo por ser o profissional responsável por toda manutenção da engrenagem que garante o andamento correto das funções de apoio administrativo se relaciona com as áreas de Gestão de Equipe, RH e Presidência Formação Desejada de um Gerente Administrativo Arquiteto Aquele que idealiza, projeta ou dirige construções O QUE É? Arquitetos têm como função projetar e organizar espaços internos e externos, segundo critérios…

manterem elevado o nível motivacional ao desempenharem suas atividades na organização. 4. Parceiros Visando a qualidade de vida dos colaboradores deve se buscar parcerias através de eventos corporativos voltado para o bem estar, com programas como SIPATS e Semana da Saúde do Colaborador, promovendo palestras informativas sobre: medicina; educação física; nutrição; odontologia; apoio psicológico focado em necessidades especifica individualmente. Através do órgão SEST/ SENAT que é…

Programa de Prevenção de riscos Ambientais PPRO – Programa de Prevenção de riscos Ocupacionais SEPATR – Serviço Especializado de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural SESMT – Serviço Especializado em Engenharia de Segurança Medicina do Trabalho SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Sumário Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) 1. IDENTIFICAÇÃO 1 1.1. APRESENTAÇÃO 1 2. INTRODUÇÃO 2 3. ESTRUTURA DO PPRA 2 4. RECONHECIMENTO DOS RISCOS 3 5. AVALIAÇÃO…

ANHANGUERA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS JANICE BARROS DA SILVA LUCILE C. BOAVENTURA SARA JESSICA DE JESUS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PROPOSTA DE INTERVENÇÃO NO RH EMPRESA SOLUÇÕE RÁPIDAS SÃO PAULO 2012 Sumário 1. INTRODUÇÃO 2 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 3 3. ESTRUTURA 4 4. PAPEL DO RH 6 5. PLANOS MOTIVACIONAIS 6 6. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 8 7. DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO 10 8. PROPOSTA DE INTERVENÇÃO 11 9. REFERÊNCIA…