Sintese De Tacito E Explicito

Observando esses fatores, a presente pesquisa analisou as questões envolvidas entre a sociedade do conhecimento e a construção colaborativa de conhecimento, discutindo os conceitos essenciais sobre o conhecimento e a abordagem do conhecimento tácito quanto ao do explicito, focando primordialmente a utilização de ambientes virtuais como meio para a construção deste, principalmente de forma colaborativa. Foi discutida também a utilização da hipermídia como base conceitual e tecnológica…

ponto de vista de Nonaka e Takeuchi (1997), o conhecimento organizacional pode ser classificado em tácito e explícito. Serão estudadas, em seguida, as peculiaridades de cada um deles e sua relação. Segundo Polanyi (1983), a distinção de conhecimento tácito e explícito é: “O conhecimento tácito e pessoal, especifico ao contexto e, assim, difícil de ser formulado e comunicado. Já o conhecimento explicito ou `codificado´ refere-se ao conhecimento transmissível em linguagem formal e…

oportunidade em cada dificuldade” Winston Churchill RESUMO Nos dias de hoje é de vital importância para as companhias utilizar ferramentas que sejam capazes de manter o capital intelectual de seus funcionários, tanto o conhecimento tácito quanto o conhecimento explícito adquirido ao longo de suas vidas, dentro da mesma, visando com estas mitigar as perdas advindas da rotatividade de pessoas no mercado de trabalho. A gestão do conhecimento pode se tornar um diferencial…

propício ao compartilhamento; a globalização do conhecimento ocorre por meio dos projetos elaborados e dos registros das memórias de reuniões (prática atualmente em desuso). Identifica como facilitadores para o compartilhamento: troca de conhecimento tácito; ambiente propício ao compartilhamento; membros se sentem confortáveis em participar; objetivo claro e comum; linguagem comum entre os participantes; atmosfera de confiança entre os participantes; camaradagem e amizade; momentos de…

resultados obtidos (7º passo) e o seu registro na forma de princípios e/ou procedimentos (8º passo). Tais informações servem para identificar se, em decisões futuras, o decisor faz uso de algum tipo de ‘resgate’ às decisões anteriores, ao conhecimento explícito organizacional, ou à experiência tácita vivida por ele quando da tomada de decisões anteriores. FIGURA 1 – Modelo Geral de Tomada de Decisão Estratégica em empresas de pequeno porte Fonte: Mafra Pereira e Barbosa (2009) e…

............................................................................... 4 2. Dados, Informação, Conhecimento e Sabedoria................................................................................... 5 3. Conhecimento Explícito versus Conhecimento Tácito......................................................................... 7 4. O que é a Gestão do Conhecimento ...................................................................................................... 9 4.1. Primeira

distinção entre conhecimento tácito e conhecimento explícito criada por Michael Polanyi (apud Nonaka e Takeuchi, 1997, p. 65), os autores desenvolvem uma teoria sobre as características e a complementaridade destes dois tipos de conhecimento, onde afirmam que o “modelo dinâmico da criação do conhecimento está ancorado no pressuposto crítico de que o conhecimento humano é criado e expandido pela interação social entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito” (ibidem, p. 67).…

necessita ocorrer rapidamente. Tudo porque as necessidades do mercado mudam velozmente e o ciclo de vida do produto é muito curto, tornando a síntese mais difícil e a criação do “Ba” constitui um desafio ainda maior. Lembrando que para a criação de novos conhecimentos é importante que nossos futuros líderes acrescentem tanto conhecimento tácito quanto explícito na busca de melhorias com intuito de conter ideias variadas. O mundo empresarial reconhece o verdadeiro valor do conhecimento,…

interpretação. e suas implicações. A informação é dinâmica e exige a mediação O dado é inerte. humana. Possui contexto, significado, além da reflexão, interpretação e síntese. Facilmente estruturado e transferível. Apesar de requerer unidade de análise é muito mais fácil transferir do que o conhecimento. Freqüentemente tácito e de difícil estruturação e transferência. É apenas a representação de eventos e não há a correlação e atuação humana sobre eles. Cria…

propósito, requer unidade de análise, exige consenso em relação ao significado e necessariamente exige a mediação humana; conhecimento é a informação valiosa da mente humana, inclui reflexão, síntese e contexto, além disso é de difícil estruturação, transferência e captura em máquinas, bem como é freqüentemente tácito (1998, p.18). Conhecer os diferentes ambientes organizacionais também é fundamental para compreender o processo de I.C. nas organizações. Explica-se que as…