Sindicalismo E Rh

política. A política de relacionamento com os sindicatos espelha diretamente a ideologia, a cultura e os valores assumidos pela alta administração da organização, os quais são por sua vez influenciados pelo estagio de desenvolvimento do sindicalismo, pelo regime político de governo e pela situação conjuntural da economia do país, dentre outros fatores ambientais. 7 – ESTILOS DE LIDERANÇAS E ANÁLISE DA DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Os estilos de liderança são:…

empresa: como as empresas gerenciam a dinâmica da organização. Rio de Janeiro: Campus, 1997. PROCÓPIO, Marcos Luis. Será que a solução é investir em treinamento? RH em síntese, ano 6, n. 34, maio/jun. 2000. ROBBINS, Stephen. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2002. RODRIGUES, Leôncio M. Conflito industrial e sindicalismo no Brasil. São Paulo: Difusão européia do Livro, 1966. RODRIGUES, Lucinaldo dos Santos. O engajamento organizacional dos indivíduos na…

permanente do desemprego, muitos bancários sujeitam-se a sobrecarga de trabalho e distanciam-se da luta sindical. Diferentemente dos anos 80, quando realizou movimentos grevistas, passeatas e assembléias com ampla participação dos trabalhadores, o sindicalismo bancário da década de 90 experimenta forte refluxo e desenvolve ações defensivas em face da reestruturação produtiva do capital. (JINKINGS, 2000, p.2). 2. Unir para crescer – Itaú e Unibanco É preciso…

DE TRABALHO: um estudo de caso no departamento de RH da Prefeitura Municipal de Ananindeua BELÉM – PA 2009 FACULDADE DO PARÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO KLEIDIANE CARDOSO DA SILVA TAVARES LUIZ MÁRIO NASCIMENTO TAVARES ROSANA MEDEIROS DA COSTA A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NO AMBIENTE DE TRABALHO: um estudo de caso no departamento RH da Prefeitura Municipal de Ananindeua

era uma necessidade do governo Vargas, populista e dependente da aclamação popular. Nesse período foi criado o Ministério do Trabalho, e a maioria das leis trabalhistas nasceram após 1930, quando triunfou a revolução que levou Vargas ao poder. O sindicalismo crescia sob as asas do governo e foram feitas muitas leis para regulamentar o trabalho. Mas esse movimento era mais um reflexo da mobilização popular que um esforço legislativo, e isso fazia com que às vezes as leis se chocassem. Por…

trabalho sobre Stress e Qualidade de Vida em Executivos. Consultor em Recursos e sócio diretor da Qualicon Treinamento e Consultoria há 10 anos por onde desenvolveu trabalhos de Diagnóstico, reestruturação organizacional, treinamento e seleção de RH para empresas como SEBRAE-SP, Citibank, Bombas Leão, FURP, USP, COONAI Leite Nilza, CPFL entre outras. Professor Universitário na UNIP-Araraquara e Ribeirão Preto onde ministra Psicologia Organizacional, Supervisão de Estágio em…

diferencial competitivo, a rea de Gesto de Pessoas tem papel fundamental e estratgico, a qual representa um ponto muito importante para o sucesso de uma empresa. As empresas vislumbram na gesto de pessoas, e mais especificamente no papel do gestor de RH, uma forma de obter um diferencial competitivo, o qual intermedia e ameniza conflitos entre empregados e empregadores. Mesmo com todo o avano tecnolgico as pessoas continuam sendo o elemento principal para liderar e destacar uma…

trabalho foi a escravidão. Tratava-se de uma relação de prioridade em que o trabalhador era um escravo propriedade do seu amo. A partir do século XIX, a escravidão deixou de ser a forma dominante de emprego, num processo relacionado com o avanço do sindicalismo e da democracia (CORTELLA, 2012). Atualmente, a forma de emprego dominante é o trabalho assalariado (em relação de dependência). O empregado estabelece um contrato com a sua entidade empregadora ou patronal, através do qual…

a Administração da relação entre pessoas e organizações vem se tornando cada vez mais importante para o alcance dos resultados desejados. A Administração de Recursos Humanos (ARH) pode ser considerada uma área relativamente nova. O profissional de RH é encontrado somente nas grandes organizações e, raramente nas médias. Todavia, a ARH pode ser perfeitamente aplicável a qualquer tipo ou tamanho de organização (CHIAVENATO, 2003). Para Aquino (apud LUZ, 2003, p. 22, grifo do autor), a…

Previdência Social CEF – Caixa Econômica Federal SEFIP – Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social EPI – Equipamento de Proteção Individual CBO – Código Brasileiro de Ocupações CLT – Consolidação das Leis do Trabalho RH – Recursos Humanos MTE – Ministério do Trabalho e Emprego RSR – Repouso Semanal Remunerado CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho GRCS – Guia de Recolhimento da Contribuição Sindical NIT – Número de Identificação do…