Simulação De Rh

A simulação empresarial Consiste em um exercício seqüencial de decisão, estruturado sobre um modelo de operação empresarial, em que os participantes assumem o papel de gerentes das empresas, mediante a utilização de um software específico. No presente caso, o jogo consiste na simulação de funcionamento de até 9 empresas industriais de pequeno porte, produzindo e comercializando o mesmo produto em um mercado altamente competitivo. As equipes representam as diretorias das empresas e…

Curso Administração Componente Curricular Simulação II – Gerenciando em Direção a Meta Carga horária 80h Ano letivo 2013.2 Período/ semestre do curso VI Semestre Docente responsável Professor Luiz Geraldo / Professor Diego Artur EMENTA Gestão de uma empresa virtual em um ambiente competitivo e em mudanças, aplicando a formação de equipes eficazes, planejamento estratégico, contabilidade, finanças e teoria das restrições, promovendo uma visão sistêmica de uma…

economia familiar onde alguns aspectos ainda não foram desenvolvidos, a realidade atual necessita de competitividade e desenvolvimento organizacional, desta maneira a empresa esta levantando as áreas críticas, aonde podem aplicar sistemas e subsistemas de RH, para melhorar e desenvolver profissionais garantindo a qualidade no serviço e do atendimento, uma dessas melhorias será o investimento na área de Recrutamento e Seleção. Imagem 2: Loja 14 - Capão Bonito-SP 11 3. TEMA…

TOC \o "1-3" \h \z \u INTRODUÇÃODESCRIÇÃO DO CASO O ambiente de simulação representa um mercado de empresas fornecedoras de equipamentos de telefonia: telefones celulares, smarthphones e tablets. Este mercado foi composto por dez empresas que integraram o grupo industrial e disputaram por oito períodos a melhor colocação no mercado. Cada período no ambiente de simulação correspondeu a um mês de atividade da empresa. Os parâmetros utilizados para as tomadas de decisão em cada período foram:

sua especificidade o perfil do candidato a se contratar. São técnicas de seleção segundo Chiavenato (2002) as Entrevistas, as Provas ou Testes de Conhecimentos ou de Capacidade, os Testes Psicológicos, os Testes de Personalidade, as Técnicas de Simulação. Outro tipo de seleção que vem sendo utilizado por muitas empresas atualmente na tentativa de identificar o diferencial dos candidatos é a seleção por competências. Entrevistas: Embora careça de base científica e se situe como a…

foco é ensinar aos treinandos a importância de trabalhar em conjunto, como a equipe. Exercícios de Simulação – Os exercícios de simulação apresentam a vantagem de criar um ambiente similar em relação às situações reais em que a pessoa  possa trabalhar sem altos custos envolvidos em ações reais indesejáveis. Os exercícios de simulação incluem estudos de casos, jogos de empresas, simulação de papéis (role playing) etc. Jogos de Empresa (Bussiness Games) – São técnicas de…

mas todos com objetivos comum ser reconhecido na empresa, ou seja, ganhar promoção, tirando o funcionário Henrique que acha que é um bom profissional no que faz e não precisa evoluir nem estudar. Se observa na primeira simulação a insatisfação do funcionário Pedro formado em RH onde quer exercer essa função mas a empresa coloca uma vaga a disposição externa da empresa, seu colega de setor Marcos que mesmo desmotivado por tempo de empresa e não ganhar promoção na sua função, não deixa seu colega

planejamento do trabalho, condições de trabalho, etc. Intelectual: Conhecimento, inovação, aprendizado. Social: Comprometimento, com a sociedade, compromisso social. Espiritual: Coerência entre a missão e atitudes, integridade na cúpula. Os analistas de RH encarregam-se de elaborar e analisar programas direcionados ao desenvolvimento das potencialidades humanas na organização. Desenvolvimento de Pessoal – é o processo de longo prazo que serve para aperfeiçoar as capacidades e…

sistema de informações precisa ser estruturado e direcionado, funcionando como um banco de dados. Nesse banco de dados, temos informações úteis que atendem as necessidades do RH, dos profissionais de Gestão de Pessoas e Funcionários. Hoje as informações mais comuns dentro de um banco de dados da organização para Gerentes e RH são: • Salário do funcionário • Admissão • Férias • Cargo • Experiência Profissional • Habilidades e Conhecimentos • Cursos de Atualização e…

dessa contratação externa e realmente o lado emocional dos profissionais que já estão não empresa podendo causar uma frustração pela falta de oportunidade. 4. SELEÇÃO A seleção de pessoas é considerada uma das etapas mais importantes do Rh. Após o recrutamento, o próximo passo é observar o candidato que se destacou, ou seja, o que tem a característica mais próxima com a necessidade do cargo. O processo de seleção busca aqueles que são mais adequados aos cargos existentes…