Recursos humanos

Resumo Capítulo 16 (Banco de Dados e Sistema de Informações de GP)

Hoje nas organizações entende-se como essencial um sistema de informações para gerenciamento do processo de Gestão de Pessoas.

Para isso existe uma necessidade de entender qual é a visão da empresa, objetivos em comum dos funcionários, e identificar quais as informações necessárias para o gerenciamento.

Entende-se também que o sistema de informações dentro da organização ajuda na tomada de decisão, produtividade, e otimização do tempo em tarefas diversas

Dentro das organizações o sistema de informações precisa ser estruturado e direcionado, funcionando como um banco de dados.

Nesse banco de dados, temos informações úteis que atendem as necessidades do RH, dos profissionais de Gestão de Pessoas e Funcionários.

Hoje as informações mais comuns dentro de um banco de dados da organização para Gerentes e RH são:

• Salário do funcionário
• Admissão
• Férias
• Cargo
• Experiência Profissional
• Habilidades e Conhecimentos
• Cursos de Atualização e Desenvolvimento
• Avaliação de Desempenho
• Descrição das Atividades
• Metas e Resultados alcançados
• Projeção para Resultados
• Características do funcionário
• Potencial de Desenvolvimento

As informações mais comuns nas organizações para funcionários de linha são:

• Proventos e Descontos
• Folha de Ponto
• Cargo
• Descrição das Atividades
• Plano de Carreira
• Programas de Treinamento
• Simulação de Férias
• Avaliação de Desempenho
• Meta e quantidade que deve produzir para realizá-las
• PIS e FGTS
Dentro desse banco de dados existe a necessidade de investimento para a implantação do sistema dentro da organização precisando de um estudo minucioso comparando custos e benefícios.

Com a criação do banco de dados dentro da organização, as informações precisam ser atualizadas frequentemente para evitar falhas nos processos e tomada de decisão de forma errônea.

Além disso, as informações do banco de dados ajudam