MONOGRAFIA ADMINISTRAÇÃO

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – BACHARELADO METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTIFICA 7ª PERIODO A ATRAÇÃO E RETENÇÃO DO TALENTO: das gerações X,Y e Z nas organizações MANTENA – MG Maio, 2011 MAYRA SANTOS ROCHA A ATRAÇÃO E RETENÇÃO DO TALENTO: das gerações X,Y e Z nas organizações Projeto de Pesquisa apresentado á Profª Ms. Hilda Lopes Muniz, como um dos requisitos para aprovação na disciplina de Metodologia do Trabalho Científico no Sétimo Período. MANTENA – MG Maio, 2011 Conteúdo CONSIDERAÇÕES INICIAIS O tema abordado no projeto de monografia é a Gerações X Y e Z, que são as diferentes faixas etárias que estão atuando dentro das organizações. A diferença entre essas gerações são, suas especificações, vantagens e ponto de vista que cada faixa etária expressa no ambiente organizacional, mais que em algumas situações gera conflitos. Os jovens da Geração Y são cada vez mais procurados pelas organizações já que possuem visão inovadora, mais as organizações precisão estar preparadas para os questionamentos e impactos que esses jovens colaboradores trarão para as organizações. O mercado profissional é exigente e a concorrência é acirrada, a evolução de pensamentos e desenvolvimento das tecnologias são inevitáveis, as organizações precisam estar atentas a essa mudanças e saber identificar qual o tipo de profissional mais indicado

INTRODUÇÃO O mercado de trabalho está se adaptando a um novo grupo de profissionais, sempre conectados, pois a primeira geração concebida totalmente imersa sob a era digital e já não separa uso pessoal do profissional. Capazes de fazer diversas tarefas ao mesmo tempo, exigem recompensas imediatas, que não precisam ser necessariamente em dinheiro. Trabalham com criatividade e esforço quando vêem futuro, mas se dispersam quando o retorno se mostra distante e burocrático.…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE IMPERATRIZ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GERAÇÃO Y – O nascimento de uma nova versão de líderes Imperatriz - MA 2013 GERAÇÃO Y – O nascimento de uma nova versão de líderes Resumo apresentado a disciplina de Iniciação a Administração, para obtenção parcial de nota, curso de Administração da Universidade Estadual do Maranhão UEMA.…

mais produtos e serviços através de arrendamento, compartilhamento, empréstimo, aluguel, troca e compra de assinaturas. Nesse novo modelo de consumo, a sustentabilidade é tida como uma das consequências. O Consumo Colaborativo é uma tendência de consumo que foi iniciada pela Geração Y – também chamados de Millennials ou Nativos Digitais - e está sendo absorvida pelas gerações antecedentes – os Imigrantes Digitais. A Geração Y convive desde de muito cedo com a tecnologia da informação e…

O que a geração y espera – sidney oliveira Existem muitos artigos publicados atualmente que buscam identificar com precisão, as características da geração Y, eu mesmo já publiquei alguns e acredito que ainda surgirão outros tantos. Nesta altura dos acontecimentos, algumas informações já estão bastante divulgadas e se tornam, muitas vezes, repetitivas e sem novidades para quem já acompanha e estuda o tema com um pouco mais de interesse. Certamente este não é o caso de quem toma contato…

Geração Y (Anos 80 a 90) Nomes: Marina Buzetti, Thâmara Oliveira, Laryssa Costa, Natalia Lopes, Dayane Vazzi, Nicolas, Jeferson Mafra, Liniquer Leite. Turma: 3º ano D Prof: Luciana e Rodinei GERAÇÃO Y A Geração Y se refere à nascidos após 1980 até meados da década de 1990. A geração Y, também conhecida por Millennials, representava, em 2012, cerca de 20% da população global. CULTURA Eles cresceram vivendo em ação, estimulados por atividades, fazendo…

FALCÃO LIMA JOELMA DO Ó ARAÚJO JULIANA MIYAZAKI DOS SANTOS SHIRLEY BRUM SOARES THAMIRIS FIGUEIREDO FATORES MOTIVACIONAIS QUE INFLUENCIAM O DESEMPENHO DA GERAÇÃO Y NAS ORGANIZAÇÕES. SÃO PAULO 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CAMPUS CHÁCARA SANTO ANTÔNIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ALINE JERÔNIMO DE SÃO LEÃO RA 106600-5 GABRIELA FALCÃO LIMA RA 112473-0 JOELMA DO Ó ARAÚJO RA 135546-5 JULIANA MIYAZAKI…

GERAÇÃO Y E SUA INFLUÊNCIA NA BUSCA DA COMPETITIVIDADE EMPRESARIAL¹ Amanda Lima de Alheiros ² Magda Suzana Neri ² Ruana Conceição dos Santos Silva ² Hilsa Camargo ³ Selma Lins 4 RESUMO A pesquisa cujo tema geração Y e sua influencia na busca da competitividade empresarial, justifica-se pela importância em mostrar como algumas organizações de Pernambuco estão lidando com as características desses jovens para se tornarem competitivos num mercado tão competitivo, identificando quais…

. O autor Sidnei Oliveira, aborda em seu livro “Geração Y”, que as pessoas nascidas após os anos 80, tem um novo comportamento, é um novo cidadão. Para Sidney Oliveira essas pessoas atingiram a vida adulta e estão interferindo nos destinos da sociedade, como bem destaca: [...] essa geração é muito mais colaborativa. Não no sentido de espírito coletivo, comunitário da geração anterior, mas no sentido de trabalhar em equipe, se envolver em ambientes em que possam manifestar uma parte…

na formação do pensamento intelectual e acadêmico da América Latina. Em virtude do âmbito deste texto, além das biografias, optamos por analisar apenas a historiografia Professora Adjunta de História da América do Departamento de História e do Programa de Pós- Graduação em História Social da UFRJ. 1 BLOCH, Marc. Introdução à História. 5° edição. Mira-Sintra: Publicações Europa-América, s/d. pág. 84. Anais Eletrônicos do VI Encontro da ANPHLAC Maringá - 2004 ISBN 85-903587-1-2 …