Sexta Edicao Idalberto Chiavenato

de padrões éticos e com responsabilidade ambiental e social. Referências 1. Gonçalves, Gilson, Rotinas Trabalhistas de A a Z, 2ª Edição, PLT 346, Juruá Editora 2.Oliveira,Aristeu de,cálculos trabalhistas 23ª edição – São Paulo :Atlas,2011. 3. Fonte: Apostila de Departamento Pessoal, Módulo II, Cursos 24 Horas, www.cursos24horas.com.br 4.Chiavenato,Idalberto,Administração:teoria processo e pratica. 4ªed.-Rio de Janeiro:Elsevier,2011-2ª reimpressão. 5.apostila de Departamento…

negociações. Subsistemas de Administração de Recursos Humanos, Provisão, Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento e Sistemas de Remuneração. 27 Referências Bibliográficas Básicas: CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos: fundamentos básicos. Barueri: Manole, 2008. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010 VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2010.…

recrutamento e seleção. O item 2.2 Treinamento e desenvolvimento de RH é um ponto fraco de acordo com os colaboradores que responderam ao questionário, a empresa deve estar preocupada com o treinamento de seus funcionários, pois, conforme afirma Chiavenato (2010, p. 367), “treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais e se tornarem…

quadro de colaboradores possui assistentes e técnicos capacitados para o desenvolvimento das suas distintas funções nos respectivos cargos. No momento a sua escala de trabalho é prevista no período diurno das 08h00min às 18h00min de segunda-feira à sexta-feira e 08h00min às 12h00min sábado. 1.4 OBJETIVOS 1.4.1 Objetivo Geral Diagnosticar as atividades administrativas na questão da responsabilidade socioambiental, com o intuito de gerenciar os resíduos sólidos de acordo com a…

Revista Exame. | | | | | |Em 1999, a primeira edição de livros da Fundação Educar foi feita exclusivamente para | | |filhos de funcionários, mas diante do resultado positivo, a Educar resolve estender | | |esse trabalho,…

misturar os gêneros musicais e assim agradar os clientes mais antigos. Aos que passaram a freqüentar a casa agora, a nova programação é a seguinte: Quarta-feira: Noite do Merengue Quinta-feira: Pagode Total (atrações: Waguinho DB e convidados) Sexta-feira: Banda B3, Zona Rural e música eletrônica (pop rock nacional e internacional). Sábado: Beatles Forever e Acordalice e música eletrônica (rock internacional e pop rock nacional dos anos oitenta). O horário de…

(produto ou serviço) por efeito de uma transformação. A produção, segundo sua natureza, pode classificar-se em três tipos a saber: Produção primária (ou extrativa) secundária (ou de transformação) e terceárias (ou prestadoras de serviço) (Chiavenato 1991) Fonte: http://www.eps.ufsc.br/disserta/palomino/capit_2/cp2a_pal.htm 1.4 2.4 3.4 4.4 5.4 6.4 7.4 8.4 SISTEMA DE PRODUÇÃO Toda empresa, para poder funcionar, adota um sistema de produção com vistas a…

poder da inovação e criatividade também é um fator relevante para a efetividade da empresa no mercado. A criatividade das empresas no Brasil pode ser retratada por Carlos Rydlewski, em seu artigo na sessão “Economia e Negócios”, da revista Veja, edição 1912, 2005 p.90, que relata: “A criatividade da indústria apenas engatinha no Brasil, mas lançamentos de novos produtos passa a dominar a disputa por mercado”. Segundo Rydlewski é minguadíssimo o número de indústrias que promovem…

para um particular cargo. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado do qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos” (CHIAVENATO, 2005, p. 113). Seleção, segundo o mesmo autor, é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma relação de candidatos aquele que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais…

continuada de uma empresa. A qualidade deve ser aplicada em todas as áreas e níveis da organização e deve começar no topo da empresa. O comprometimento da alta administração é indispensável, pois a uma profunda mudança na cultura da organização. (CHIAVENATO, 2000). A qualidade está merecendo destaque cada vez mais acentuado na sociedade atual, principalmente no que diz respeito ao fornecimento de produtos e serviços abrangendo também as próprias condições de vida. Porém a qualidade total…