Seu Objetivo

..8 1.2 JUSTIFICATIVA ............................................................................................9 2 OBJETIVOS ...............................................................................................10 2.1 OBJETIVO GERAL .....................................................................................10 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.......................................................................10 3 DESCRIÇÃO DA EMPRESA................

Objetivo Profissional Satisfazer o desejo de mostrar minhas habilidades na execução das funções para as quais for designada, buscando melhor desempenho, maior qualidade e menor dispêndio de tempo. Encontro-me em constante procura por novos conhecimentos, a fim de constituir um aprimoramento pessoal contínuo e ininterrupto com reflexão e foco em resultados mais promissores e parcerias mais duradouras. Perfil Sou uma profissional dinâmica, pró-ativa e extrovertida, dotada de alta…

Administração por Objetivos – APO A Administração por Objetivos pode ser definida como um estilo ou sistema de administração que relaciona as metas organizacionais com o desempenho e desenvolvimento individual, por meio do envolvimento de todos os níveis administrativos. Surgiu em 1954, com a publicação de um livro sobre APO, escrito por Peter F. Drucker, em um momento da “gestão por pressão”, no qual as empresas, devido, a pressão econômica foram forçadas a endurecer o seu controle.…

FORTALEZA GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Curso: Administração Tuma: 28 DISCIPPLIA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO I Profº. Adalberto Benevides Equipe: Antonio Lúcio, Bruna, Diego, Roberta, Roglesio e Suely TRABALHO SOBRE APO ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS ORIGEM Quando terminou a Segunda Guerra Mundial (1939 a 1945), as empresas norte-americanas começaram a sofrer grandes pressões vindas de vários setores. De um lado estava o governo cobrando resultados, querendo regular a…

Administração por Objetivo O termo Administração por Objetivos foi introduzido popularmente por Peter Drucker em 1954 em seu livro The Practice of Management. Conceito; É um processo de entendimento dos objetivos de uma organização, de maneira que a administração e funcionários desempenhem as suas funções em função desses objetivos e que os compreendam. A APO implica uma técnica sistemática de gerência com forte ênfase colocada no planejamento e no controle. Técnica participativa de…

A ÁRVORE DE OBJETIVOS: MEIOS - FINS A Árvore de Objetivos permite converter a situação negativa descrita na Árvore de Problemas em orientações positivas que ajudem a dirigir as ações do projeto em desenvolvimento. É elaborada a partir da Árvore de Problemas e do diagnóstico. Trata-se de revisar cada problema (negativo) e convertê-lo em um objetivo (positivo) realista e desejável. Assim, as causas se convertem em meios e os efeitos em fins. Os passos a seguir são: 1. Traduzir…

Administração por Objetivos (APO) ou Management by objectives (MBO) é um processo de entendimento dos objetivos de uma organização, de maneira que a administração e funcionários desempenhem as suas funções em função desses objetivos e que os compreendam. O termo Administração por Objetivos foi introduzido popularmente por Peter Drucker em 1954 em seu livro The Practice of Management. Qualquer gestor facilmente encontra problemas em compreender e concordar com os funcionários, a…

Aadministração por objetivos (APO) ou como é conhecida internacionalmente Management by objectives (MBO) consiste num processo de absolvição da informação dos objetivos de uma empresa, de forma que a administração e os profissionais possam desempenhar as suas atribuições em função desses objetivos que compreendem. Os gestores geralmente encontram problemas em entender e entrar em um acordo com seus funcionários, que é o que se pretende alcançar. A APO objetiva, basicamente em um…

RESPONSABILIDADE SÓCIO-AMBIENTAL Objetivos do Milénio Carapicuíba 2013 TAHIS RODRIGUES GUERREIRO ANDREZA VIEIRA DOS SANTOS SOUZA FRANCINALDO ALEXANDRE DAS SILVA ELINE SANTOS DUARTE RESPONSABILIDADE SÓCIO-AMBIENTAL Objetivo do Milénio Monografia apresentada ao curso de Ciências Contábeis da FNC-Faculdade Nossa Cidade Disciplina Responsabilidade Sócio - Ambiental Pesquisa sobre Objetivo do Milénio Orientador:Edmarques

Fixação de Objetivos Nome: Ana Paula Paixão, Carlos Klei Macedo , Cristiane Oliveira Marcelino, Lídia Mendonça, Ueliton Sousa dos Santos, Valeska Conhamaques Dias Turma: Logística I Professora: Terezinha Matéria: Comportamento Organizacional Introdução: A liderança é um processo de conduzir grupos de pessoas; é a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribua da melhor forma com os objetivos dos mesmos e da empresa. Uma boa liderança é essencial em