Sessão Coaching

Agile Brazil e de Scrum Gatherings da Europa e dos Estados Unidos. Ele é Engenheiro de Computação e Mestre em Administração de Empresas pela PUC-Rio. Rafael é cofundador da Knowledge��. Knowledge�� é uma empresa brasileira com foco em treinamentos e coaching em gestão Ágil e Lean de projetos e em desenvolvimento de produtos. Utilizando abordagens inovadoras, a empresa auxilia equipes, gestores e organizações como um todo a se tornarem mais efetivas e a atingirem seus objetivos.…

neutralidade de lado – justamente por ser um especialista no processo – e então interferir nesse conteúdo. Facilitador de eventos Michael Wilkinson, no livro “�e Secrets of Facilitation: �e S.M.A.R.T. Guide for Getting Results With Groups”, de�ne uma sessão facilitada como “um encontro altamente estruturado no qual o facilitador guia os participantes por meio de uma série de passos pré-de�nidos para que cheguem a um resultado que é criado, compreendido e aceito por todos os…

Não diga nada, não sinta nada e não faça nada a não ser pedir mais fichas. Se dirigir a palavra a ele, diga apenas: “Boa mão, senhor”, e pronto. Não o eduque ou ensine nada, pois é dele que virá o seu lucro posteriormente – se não hoje, na próxima sessão ou daqui a um mês, mas isso também não importa. E, no íntimo, deseje que ele continue jogando assim todas as vezes em que estiver jogando contra você. Você consegue fazer isso? Consegue não contar a amigos e a reclamar com outros…

carreira • Possibilidades de melhorias no processo e na metodologia 37 Para fins de maior facilidade quanto a compreensão do assunto e para padronização de conceitos, optou-se por detalhar a metodologia de mapas por carreira em uma sessão específica, logo após a apresentação das organizações, para finalmente apresentar os pontos da análise e suas respectivas constatações. 38 4. ORGANIZAÇÕES A fim de desenvolver uma visão mais ampla a respeito do tema deste…

somente pelo dinheiro. Todos têm um sonho que gostariam de realizar. O líder deve sonhar grande (o que dá o mesmo trabalho que sonhar pequeno) e inspirar as pessoas. 7) Fazer coaching continuamente. Acompanhar e supervisionar a maneira de trabalhar de sua equipe e aconselhar, fazendo ajustes de procedimento. O coaching deve ser focado sobre o trabalho. 8) Promover a meritocracia. Implantar e desenvolver um sistema de avaliação de desempenho de forma construtiva e honesta, dando…

reconhecimento profissional. As seqüências de exercícios eram organizadas para um grupo de alunos muitas vezes heterogêneo, porém a busca da homogeneidade era a marca dessa modalidade de aula de ginástica. Cada aluno precisava se adaptar e acompanhar a sessão aeróbica, buscando uma sincronia com os exercícios executados pelo professor. Em 1981, Jane Fonda lançou o livro “Jane Fonda´s workout book”, onde apresentou seu método de exercícios físicos destinados a aumentar a força…

planejamento diário, onde a equipe ratifica a priorização daquilo que deve ser realizado no dia que se inicia. O objetivo é comunicar problemas e não resolvê-los. Tudo que demandar qualquer coisa além de um breve anúncio deve ser reservado para outra sessão onde apenas aqueles interessados no assunto devem estar presentes. Programação em par É uma forma de inspeção do código onde um implementador faz a programação e outro, em geral com mais experiência, realiza a verificação em…

psychological preference. In: VESPER, Karl H. (Ed.). Frontiers of Entrepreneurship Research. Wellesley, Massachusetts: Babson College, 1989, p. 1-12. HIRSH, Sandra Krebs; KUMMEROW, Jean M. Introdução aos Tipos Psicológicos nas Organizações. São Paulo: Coaching Consultoria Estratégica, 1995. HOY, Frank; HELLRIEGEL, Don The Killman and Herden model for organizational effectiveness criteria for small business managers. Academy of Management Journal, 25 (2), 1982. p. 208-322. JONES,…

responsabilidades envolvidas e a confiabilidade nela depositada. Em sexto lugar, precisa saber qual tipo de apoio e retaguarda necessita para levar adiante sua tarefa, qual treinamento deverá receber, quais os recursos que receberá, apoio de liderança e coaching, aprendizado e quais competências individuais e grupais deverão construir. Em sétimo lugar, a equipe precisa monitorar sua eficiência e eficácia e avaliar seu desempenho, processos de trabalho e resultados apresentados. Em…

forma cada vez mais significativa e abrangente. Com estas ponderações em mente, selecionei apenas alguns pontos, alguns tópicos, algumas vivências e apreciações minhas, de colegas e professores, sobre a história da SBP, para apresentar naquela sessão de abertura, no dia 20 de outubro passado. A SBP nasceu com outro nome: Sociedade de Psicologia de Ribeirão Preto (SPRP), na cidade de Ribeirão Preto, SP, em 1971. Penso que três condições principais favoreceram o seu surgimento.…